勞動保障服務流程-資料下載頁
2024-11-04 02:06本頁面
【正文】 同書、工資表、勞動保障執(zhí)法年審手冊、社會保險登記證、社會保險繳費憑證、勞動管理規(guī)章制度、工作考勤表等)，巡視勞動場所，調閱或復制相關的資料。(四)現(xiàn)場檢查和詢問情況應由監(jiān)察員制作筆錄。筆錄經核對后，由勞動保障監(jiān)察員和用人單位法定代表人(委托人)或勞資人員雙方簽名或蓋章(如詢問對象是企業(yè)其他人員，筆錄應由當事人簽名或按手印)。(五)在對用人單位檢查時，如法定代表人或勞資人員不在現(xiàn)場，無法當場了解有關情況的，監(jiān)察人員應當對用人單位發(fā)出《勞動保障監(jiān)察調查詢問通知書》，約定核對有關資料的內容、時間、地點和人員，并做好筆錄。(六)檢查發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)行為的，應當調查取證，凡復印件證據材料應注明“此件與原件相符”并加蓋被檢查單位印章。調查結束后，勞動保障監(jiān)察員應及時向支隊長匯報調查情況，并提出處理意見，經支隊長批準后，向用人單位發(fā)出《責令改正決定書》，告知用人單位申辯權利，并由用人單位法定代表人簽名或蓋章，用人單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應注明拒簽情況，并應有證明人簽名。(七)對于違法事實清楚、情節(jié)簡單、后果輕微的勞動保障違法行為，需要當場罰款(個人在五十元以下、法人或其他組織在一千元以下)或者處以警告行政處罰的，可按《行政處罰法》的有關條款執(zhí)行。(八)勞動保障監(jiān)察員向用人單位發(fā)出《責令改正決定書》后應跟蹤監(jiān)督其整改，并要求用人單位將整改結果在規(guī)定的時限內書面報告。二、查處違反勞動保障法律法規(guī)案件流程案件來源(1)主動監(jiān)察：指勞動保障監(jiān)察機構對用人單位的日常巡查、專項檢查和檢查。在主動監(jiān)察中對違法事實清楚、情節(jié)簡單、符合《行政處罰法》有關“簡易程序”規(guī)定的案件，可以實施當場處罰。當場處罰案件須在二個工作日內報所屬機關登記備案。(2)舉報投訴：指公民向勞動保障行政機關檢舉他人違反勞動保障法律法規(guī)或控告自己勞動保障權利受到他人損害的情況。對舉報案件受理與否在三日內給予答復。凡符合規(guī)定的舉報，應在七日內立案受理。對不符合規(guī)定的舉報，應當告知舉報人向有處理權的機關反映。信函舉報的應將其轉交有處理權的機關處理。舉報人要求告知受理和查處結果的，應通知舉報人。(3)上級委托和其他機關移送案件：接到上級委托和其他機關移送的案件，屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍及本級機構管轄范圍的，應及時立案查處。不屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍的，應及時回復并說明情況。屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍同時認為不屬于本級機構管轄范圍的，及時報送或移送有管轄權的監(jiān)察機構處理。案件登記勞動保障監(jiān)察機構應對所有案件進行分類登記。案件審查案件經登記后應及時填寫立案審批表，送監(jiān)察機構負責人進行審查，發(fā)現(xiàn)用人單位確有違法事實的，應當立案。勞動監(jiān)察機構負責人批準之日為立案起始時間。未批準立案的，審批表歸檔后返回登記處注明案件未批準立案。案件調查案件立案后，勞動監(jiān)察機構應指定兩名以上勞動保障監(jiān)察員在規(guī)定時限內全面客觀公正調查、收集有關證據。辦案人員完成調查取證后按規(guī)定填寫案件處理報批表，報告調查取證情況并提出處理、處罰建議。審議指勞動監(jiān)察機構對案件處理報批表進行審議。對事實清楚、證據確鑿、依法應當予以行政處罰的，應將案件處理報批表報勞動保障行政部門負責人批準。在處罰決定作出前，必須依法向當事人履行告知義務。需要舉行聽證的案件，應依法組織聽證。依法不應給予行政處罰以及十五日內經補充調查后仍證據不足的，經勞動監(jiān)察機構負責人批準，應作出撤銷案件的決定。撤銷的案件應當歸檔后返回登記處注明撤銷。處理處理、處罰決定作出后，應當制作處理、處罰決定書，并在七日內參照民事訴訟法規(guī)定的方式送達被處理、處罰人，被處理、處罰人不服的，可以申請復議或提起訴訟，但不停止處理、處罰決定的執(zhí)行。勞動監(jiān)察機構應當對執(zhí)行情況進行檢查，根據需要可申請人民法院強制執(zhí)行。歸檔備案處理、處罰決定執(zhí)行后，辦案人員應填寫結案審批表，經勞動保障監(jiān)察機構負責人批準結案后，由案件經辦人員負責按規(guī)定制作案件檔案卷宗，并交回登記處注明結案并歸檔。其中處理、處罰決定書應當在結案后十日內報送上一級勞動保障行政部門備案。
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