勞動(dòng)保障服務(wù)年終述職總結(jié)與勞動(dòng)保障服務(wù)所工作小結(jié)和20xx年工作打算匯編-資料下載頁(yè)
2024-11-20 06:46本頁(yè)面
【正文】 的情況，穩(wěn)定情緒并做好細(xì)致的政策、法規(guī)解答。同時(shí)與企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系進(jìn)一步了解情況，做好雙方的調(diào)解說(shuō)服工作。把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，努力營(yíng)造良好的用工環(huán)境形成和諧的勞資關(guān)系。二、存在的問(wèn)題受企業(yè)自身技術(shù)工人培訓(xùn)體系不完善和青年工擇業(yè)觀念的影響，部分對(duì)工人操作技能要求較高的企業(yè)，存在招用合格技術(shù)工人較難現(xiàn)象。目前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，從而使社會(huì)保險(xiǎn)征繳工作的難度有所加大。三、下一步工作要點(diǎn)做好企業(yè)用工與富余勞動(dòng)力就業(yè)對(duì)接工作。加強(qiáng)與企業(yè)人事部門和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)服務(wù)平臺(tái)的聯(lián)系，經(jīng)常性的互通信息。盡可能幫助企業(yè)解決突發(fā)性的用工短缺，今后每月為園區(qū)企業(yè)在相關(guān)媒體上宣傳用工信息。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)提高對(duì)勞動(dòng)糾紛調(diào)解能力。努力做到第一時(shí)間知曉和化解矛盾勞動(dòng)糾紛，把予盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。對(duì)一些確需進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的勞資糾紛應(yīng)做好指導(dǎo)性工作，不讓事態(tài)擴(kuò)大化。加大勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳力度，改善勞動(dòng)環(huán)境，加強(qiáng)人文關(guān)懷，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。加強(qiáng)園區(qū)企業(yè)培訓(xùn)工作，使員工在勞動(dòng)技能和綜合素質(zhì)上均有所提高，更好的適應(yīng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和企業(yè)發(fā)展壯大。
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