【正文】 1某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（）。A．必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B．合同試用期為9個(gè)月C．必須簽訂6年的勞動(dòng)合同D．一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D1根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（）。A．財(cái)政預(yù)算安排1/3B．企業(yè)負(fù)擔(dān)1/3 C．銀行貸款1/3D．社會(huì)籌集1/3 正確答案：A,B,D1某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。本案中，若趙某、王某對(duì)該單位解除勞動(dòng)合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A．申請(qǐng)調(diào)解 B．申請(qǐng)仲裁 C．提起訴訟 D．與單位協(xié)商 正確答案：A,B,C,D1某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做？ A．不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資B．不得安排王某從事國家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C．不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D．不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 11995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述？ A．簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法 B．不按約定履行勞動(dòng)合同 C．在試用期期滿時(shí)進(jìn)行考試 D．以上都是該飯店的錯(cuò)誤 正確答案：A,B 11995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長其試用期半年，并通知譚某，延長試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭議可以采取下列哪些方式解決？ A．調(diào)解 B．協(xié)商 C．仲裁 D．起訴正確答案：A,B,C,D 2013年一、單項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案。多選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含150題。每題1分。共50分。16某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招聘教師時(shí)按星座設(shè)定招聘條件，稱：“處女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、雙魚座優(yōu)先?！睋?jù)招聘單位解釋，因處女座和天蝎座的員工個(gè)性強(qiáng)勢(shì)，容易跳槽，故不愿招聘，并認(rèn)為按星座招錄雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁止。對(duì)此，應(yīng)聘者向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門的下列哪一做法符合社會(huì)主義法治理念要求? 《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案，形成判例，彌補(bǔ)法律漏洞《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則，對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育，促使其改變歧視性做法 ，可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù) ，依據(jù)國外相關(guān)法律規(guī)定或案例，對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定 答案：B 35下列說法中符合《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的是： ，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)計(jì)支付，但不得用于興建、改建辦公場(chǎng)所和支付人員經(jīng)費(fèi)、運(yùn)行費(fèi)用、管理費(fèi)用或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定挪作其他用途《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，需要由企業(yè)和個(gè)人共同繳納保費(fèi)的有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，如果想要按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，必須滿足達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的要求 參考答案:A二、多項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有兩個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含5185題，每題2分，共70分。2010年2月，下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件? ，1999年2月辭職，2000年1月回到該公司工作 。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿48歲的王女士與公司簽訂了4年期的勞動(dòng)合同，簽訂了為期3年、到期自動(dòng)續(xù)期3年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2009年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理 ，于2009年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果張先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 參考答案:A,B,C,D 63下列哪些情況會(huì)導(dǎo)致法律責(zé)任? ，并不給收據(jù) ，報(bào)社沒有刊登，小孩被擁擠受傷 ， 參考答案:A,D 78某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的? ，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 ，因此解除與李某的勞動(dòng)合同，公司向李某送去3個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 參考答案:A,C 84根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在下述哪些情形下可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?()，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，經(jīng)過調(diào)整工作崗位或經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作的 參考答案:B,C三、不定項(xiàng)選擇題。每題所設(shè)選項(xiàng)中至少有一個(gè)正確答案，多選、少選、錯(cuò)選或不選均不得分。本部分含86100題。每題2分。共30分?！秳趧?dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)符合下列哪(一)些規(guī)定：()，用人單位支付的工資不得低于全國最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，最少要支付工資的300%的工資報(bào)酬 ，用人單位可以酌情降低支付工資 參考答案:C 14年李某原在甲公司就職，適用不定時(shí)工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時(shí)工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動(dòng)關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)，主張：原勞動(dòng)合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資；公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。請(qǐng)回答第86—90題。86．關(guān)于李某申請(qǐng)仲裁的有關(guān)問題，下列選項(xiàng)正確的是：A．因勞動(dòng)合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁B．申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提交仲裁申請(qǐng)書，確有困難的也可口頭申請(qǐng) C．乙公司對(duì)終止勞動(dòng)合同的主張負(fù)舉證責(zé)任D．對(duì)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向法院起訴【答案】BCD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)仲裁 【解析】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄?！彼訟錯(cuò)誤；第28條：“書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人?！盉正確；87．關(guān)于乙公司兼并甲公司時(shí)李某的勞動(dòng)合同及工作年限，下列選項(xiàng)正確的是： A．甲公司與李某的原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行B．如原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計(jì)算為乙公司的工作年限C．甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動(dòng)合同，由乙公司新簽勞動(dòng)合同替代原勞動(dòng)合同 D．如解除原勞動(dòng)合同時(shí)甲公司已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙公司在依法解除或終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，不再計(jì)算在甲公司的工作年限 【答案】ABCD 【考點(diǎn)】用人單位變更勞動(dòng)合同的處理 【解析】《勞動(dòng)合同法》第34條：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！盇B正確； 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同是允許的，C正確； 甲公司解除合同并支付補(bǔ)償金后，乙公司再簽的合同屬于全新的合同，與之前的合同沒有任何承繼關(guān)系，所以乙公司再解除或終止合同時(shí)，單獨(dú)計(jì)算工作年限，D正確。88．關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同期間支付二倍工資的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是： A．勞動(dòng)合同到期后未簽訂新的勞動(dòng)合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資B．勞動(dòng)合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同，否則屬于未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的情形，故李某有權(quán)請(qǐng)求支付二倍工資C．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求已經(jīng)超過時(shí)效期間 D．李某的該項(xiàng)仲裁請(qǐng)求沒有超過時(shí)效期間 【答案】BD 【考點(diǎn)】仲裁時(shí)效、期滿續(xù)期 【解析】《勞動(dòng)合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”李某的勞動(dòng)合同到期后，應(yīng)當(dāng)重新簽訂一份新的勞動(dòng)合同，沒有即時(shí)簽訂，相當(dāng)于用人單位用工起沒有在法定一個(gè)月期間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)2倍工資懲罰。A錯(cuò)誤，B正確；《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！币夜?012年12月終止勞動(dòng)關(guān)系，李某2013年11月提出仲裁請(qǐng)求，并未超過一年的時(shí)效，D正確，C錯(cuò)誤。89．關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請(qǐng)求，下列選項(xiàng)正確的是：A．李某是不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，該公司有權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 B．李某不是非全日制用工的勞動(dòng)者，該公司無權(quán)對(duì)其隨時(shí)終止用工 C．根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止 D．該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動(dòng)合同終止違法 【答案】BD 【考點(diǎn)】勞動(dòng)合同解除【解析】李某作為不定時(shí)工作制的員工，依舊是勞動(dòng)合同約束的勞動(dòng)者并非“非全日制用工”所以A錯(cuò)誤，B正確；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！惫局贫ā澳┪惶蕴敝贫?，不屬于單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的適用情形，終止勞動(dòng)合同是不合法的，D正確，C錯(cuò)誤；90．如李某放棄請(qǐng)求恢復(fù)工作而要求其他補(bǔ)救，下列選項(xiàng)正確的是： A．李某可主張公司違法終止勞動(dòng)合同，要求支付賠償金B(yǎng)．李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益，要求即時(shí)辭職及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 C．李某可同時(shí)獲得違法終止勞動(dòng)合同的賠償金和即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 D．違法終止勞動(dòng)合同的賠償金的數(shù)額多于即時(shí)辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 【答案】ABD 【考點(diǎn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 15年70．某廠工人田某體檢時(shí)被初診為腦瘤，萬念俱灰，既不復(fù)檢也未經(jīng)請(qǐng)假就外出旅游。該廠以田某連續(xù)曠工超過15天，嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。對(duì)于由此引起的勞動(dòng)爭 議，下列哪些說法是正確的？【答案】ABC A．該廠單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)B．因田某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，無論是否在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)該廠均有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由成立，無需向田某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D．如該廠解除勞動(dòng)合同的理由違法，田某有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍的賠償金71．友田勞務(wù)派遣公司（住所地為甲區(qū)）將李某派遣至金科公司（住所地為乙區(qū)）工作。在金科公司按勞務(wù)派遣協(xié)議向友田公司支付所有費(fèi)用后，友田公司從李某的首月工資中扣減了500元，李某提出異議。對(duì)此爭議，下列哪些說法是正確的？【答案】AC A．友田公司作出扣減工資的決定，應(yīng)就其行為的合法性負(fù)舉證責(zé)任B．如此案提交勞動(dòng)爭議仲裁，當(dāng)事人一方對(duì)仲裁裁決不服的，有權(quán)向法院起訴 C．李某既可向甲區(qū)也可向乙區(qū)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁D．對(duì)于友田公司給李某造成的損害，友田公司和金科公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任 2016年王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入職某公司，從事后勤工作，雙方口頭約定每月工資為人民幣3000元，試用期1個(gè)月。2012年6月30日，王某因無法勝任經(jīng)常性的夜間高處作業(yè)而提出離職，經(jīng)公司同意，雙方辦理了工資結(jié)算手續(xù)，并于同日解除了勞動(dòng)關(guān)系。同年8月，王某以雙方未簽書面勞動(dòng)合同為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求公司再支付工資1200