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2025-10-26 01:54本頁面
【正文】 （2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對一裁終局的裁決不服的，可以自受到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。而用人單位對一裁終局的仲裁裁決不能再向法院起訴，也不能申請?jiān)俅沃俨?，但在具備法定情形時，用人單位可以向人民法院申請撤銷。調(diào)崗調(diào)薪、企業(yè)過錯辭職及跳槽、事實(shí)勞動關(guān)系等等需要注意的證據(jù)保存、舉證技巧。三、常用證據(jù)的搜集錄用條件、面試記錄、勞動合同、員工檔案、員工登記表、崗位職責(zé)如面試記錄需要應(yīng)聘者確認(rèn)、勞動合同的格式化、檔案管理的日常操作、員工登記表的設(shè)計等員工手冊、規(guī)章制度及民主和公示、工資單、加班單、休假單、考勤卡 注意：員工手冊是企業(yè)“小法”，一定要公示考勤卡的作用要把握好培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議這是向離職員工追償違約金的一個重要證據(jù)退工單、解除證明、談話記錄、辭職申請、離職交接 退工單應(yīng)如何正確填寫？解除合同通知書如何正確填寫？談話記錄需雙方簽名才能成為符合法律要求的證據(jù) 辭職申請的格式化離職如何進(jìn)行有效交接？四、特殊證據(jù)的效力電子文檔：郵件、公司內(nèi)部局域網(wǎng) 什么情形必須采用紙質(zhì)書面化形式？手機(jī)短信手機(jī)短信有法律上的證據(jù)效力，MSN、等形式留言同樣有效錄音、錄像私自錄音、錄像取得的證據(jù)是否有效？在不侵犯隱私的情形下是可以的 為什么錄音筆使用存在證據(jù)上的瑕疵？第四：勞動爭議案件的調(diào)解一、調(diào)解中遵循的原則（一）當(dāng)事人自愿原則律師應(yīng)當(dāng)充分爭取雙方當(dāng)事人的意見，充當(dāng)中間人的角色在某種程度上可以為自己的客戶帶來實(shí)惠。但前提是當(dāng)事人自愿，如果對方是在違背真實(shí)意愿的情形下，那最終吃虧的還是客戶。（二）合法原則這是對律師居間調(diào)解的程序以及結(jié)果提出的要求。因?yàn)槿绻{(diào)解成功的話仍然需要法院或者仲裁委員會制作調(diào)解書，若因?yàn)橐粫r的疏忽或者其他原因?qū)е抡{(diào)解未能成行，則功虧一簣。二、調(diào)解的技巧（一）增強(qiáng)調(diào)解工作的親和力 在調(diào)解過程中，當(dāng)事人內(nèi)心的接受能力十分重要，對于居間人的信任感是調(diào)解協(xié)議最終得以形成并順利執(zhí)行的前提。因此，律師要注意調(diào)解的語氣、用語、動作，耐心傾聽其陳述，在傾聽中注意保持對視，并用適時的點(diǎn)頭等細(xì)節(jié)動作促進(jìn)雙方的良性互動。（二）把握最佳的調(diào)解時機(jī)對于對方與自己客戶抵觸情緒不大的案件，律師可以將調(diào)解工作前置，及時安撫對方的情緒，避免雙方在激烈的庭審辯論中激化矛盾。（三）采用不同的調(diào)解方法 根據(jù)個案的不同特點(diǎn)和背景，有的放矢地綜合使用多種調(diào)解技巧。如有的只是想要多些補(bǔ)償金，應(yīng)更多采用利益明示的方法，耐心向當(dāng)事人分析利弊，輔以真實(shí)案例，講明調(diào)解的好處，指出依法律規(guī)定，被告有要求減少違約金的權(quán)利；有的可能只是在爭一口氣，則可以向?qū)Ψ侥托闹v明爭氣的壞處，一些員工即便離職其很多手續(xù)還需要用人單位協(xié)助，調(diào)節(jié)可以緩和氣氛，保證手續(xù)的順利完成。（四）注意人的性格的區(qū)分調(diào)解調(diào)解工作是以人為本的工作，而人的性格又各有不同。以下是針對不同性格的人的調(diào)解技巧：對重感情講義氣而直爽的人，要運(yùn)用情感感染法。在調(diào)解勞動糾紛過程中，遇到這一類當(dāng)事人時，不要急于點(diǎn)題，這類人往往愛面子，先用一些觸動情感的語言與其談一些糾紛以外的事情，如生活、工作、學(xué)習(xí)、生意等等，也可以用動情的語句提一些家常，對口的事還可以提供一些幫助，然后逐漸轉(zhuǎn)入正題，由遠(yuǎn)而近，進(jìn)行調(diào)解。對剛烈、脾氣暴躁、不怕扯破臉皮的人，要運(yùn)用以柔克剛法。遇到這一類當(dāng)事人時，要熱情主動。這一類人往往很傲慢、怕軟不怕硬。要掌握當(dāng)事人的心態(tài)，以誠相待，輕言細(xì)語地利用朋友式的語言談一些讓當(dāng)事人感興趣的事情，不要硬碰硬，切記居高臨下，要采取“和風(fēng)細(xì)雨、耐心開導(dǎo)”。對樂于聽奉承話，愛戴高帽子的人，要運(yùn)用先守后攻法。遇到這一類人，要多說一些好聽的語言，先表揚(yáng)他（她）的長處，使他（她）產(chǎn)生自豪感，然后趁機(jī)指出在該勞動爭議中他的錯誤之處，讓其認(rèn)真進(jìn)行思考。對惰性很強(qiáng)，遇事優(yōu)柔寡斷、缺乏自我主張的人，要運(yùn)用正義威懾法。這類人員往往是情緒不穩(wěn)定，對問題把握不準(zhǔn)，在調(diào)解時，律師運(yùn)用的語言要有針對性和原則性，攻勢要猛，讓他們招架不住。
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