關(guān)于公司轉(zhuǎn)型的座談會的發(fā)言稿(談學(xué)習(xí))-資料下載頁
2024-11-04 00:55本頁面
【正文】 大限之論，如何逃過這些經(jīng)營的魔咒？我想，第一要做的事情就是實現(xiàn)職業(yè)化管理，將所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開，實行職業(yè)經(jīng)理人管理制度。這是一次革命，而我們六個原始股東將以大胸懷大勇氣和大家一起，共同完成這次革命。其三，我們不能開一臺“破車”或者“舊車”，而要開一臺好車或者新車。知識老化，經(jīng)驗陳舊，能力不足，本領(lǐng)恐慌，害怕新情況，恐懼新問題，老眼光老資格老辦法，根本不去學(xué)習(xí)新知識，不去關(guān)注市場的新變化，也不去思考公司如何適應(yīng)新環(huán)境，整天躺在功勞本上算自己的利益小賬，至于自己所承載的車到底是漏水了，還是漏電了，則根本不去操心，反正天塌下來有大個子頂著。要知道，在一條高速車道上，開這樣的破舊之車是十分危險的事情。第五篇：公司座談會發(fā)言稿一公司座談會發(fā)言稿一尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們：大家下午好!我叫XXX，目前在露采設(shè)備組任機械技術(shù)員。作為一名青年員工，很高興能夠參加今天的座談會，因為這代表著公司為青年員工提供了一個暢所欲言、建言獻策的平臺，也代表著青年員工在關(guān)心自身成長、關(guān)心企業(yè)成長方面有了一席之地。在此，我向為我們提供這次機會的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。首先，我在這里跟談一下自己工作以來的一些經(jīng)歷和體會。我是09年分配到露采，剛剛到露采的時候分到鏟裝工段做鉗工，大概做了一年多的時間，然后到了20XX年7月份時候調(diào)到設(shè)備，再到20XX年參與6電鏟大修，碎礦年終檢修以及5000t/碎礦技改、12皮帶安裝、調(diào)試等工作，總感覺自己一步步走來，一點點在進步，一天天在收獲。參加工作到現(xiàn)在，經(jīng)過兩三年的實踐鍛煉，發(fā)現(xiàn)自己在工作能力，學(xué)習(xí)技巧等方面都有了很大的一個提升，其實這個個人能力的提升與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的，今年也是我們銀山邁入“建設(shè)國內(nèi)一流露坑聯(lián)合開采新型礦山”的起步之年，這對我們在座青工來說，是一個相當(dāng)難得機遇，也是一個提升自我，實現(xiàn)自身價值的一個契機。在此，我感覺我們青工有必要，也有責(zé)任以此為動力，好好把握我們銀山今天這種氣勢磅礴的發(fā)展格局，好好把握這樣一種千載難逢的機遇，爭取立足崗位在創(chuàng)佳績。而要想真正能夠把握機遇，自我拙見：我認(rèn)為要在三個方面努力：（一）要有一種“咬定青山不放松”的工作信念，（二）要有踏實肯干，要有勇于奉獻，要有敢于承擔(dān)的奮斗精神，（三）要善于學(xué)習(xí)，不斷求搜，與時俱進的求知欲望。另外，對于礦里開展的“同心同德，建設(shè)和諧平安新銀山”主題宣教活動，我也有一些感觸，我認(rèn)為對于一個企業(yè)來說，思想道路建設(shè)，是一個企業(yè)的重中之重，良好的思想教育能夠使員工團結(jié)向上，積極進取，也能夠使員工樹立正確的價值觀和人生觀，進一步促進各項工作的開展和提升工作效率。最后的話，我向公司提出一點建議：希望公司可以加強對青年員工技術(shù)水平的重視及培養(yǎng)。在我剛到銀山的時候，公司還沒有那么多的年輕人，這個兩三年下來，我們這里的青年員工越來越多，也給公司帶來了很多的活力和生氣。希望公司可以針對不同的崗位，組織我們青年員工參加一些學(xué)習(xí)及培訓(xùn)。讓我們更好更專業(yè)的完成公司的工作，同時也能更好地為銀山服務(wù)。
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