【正文】 談到工資待遇時，對趙博士說：“董事會給你定的工資為一萬兩千元。不過，丑話要說在前頭(qi225。n tou)，我們是一家外資公司，之所以工資定的這么高，是因為除了工資以外，再沒有其他福利待遇了。像什么醫(yī)藥費報銷、養(yǎng)老等問題都得自己解決，公司概不負責。〞,第六十頁，共七十四頁。,趙某轉(zhuǎn)念一想：“我剛30多歲，一般也不會(b249。 hu236。)有什么大病，至于養(yǎng)老問題，如今考慮還為時過早。到不如趁年輕多掙些錢，實惠。〞 工作以后，趙博士為理解除自己的后顧之憂，每月從工資中拿出一千元，向保險公司投了一份養(yǎng)老保險。這樣一來，他在這家公司工作，倒也覺得很踏實多了。幾個月后，趙博士被董事長炒了“魷魚〞。趙博士不服，雙方為此打到了勞動爭議仲裁委員會。,第六十一頁，共七十四頁。,在勞動爭議仲裁委員會，趙博士同時又提出了公司未給他繳納養(yǎng)老保險的問題，他認為，這也是進犯他合法權(quán)益的行為。但公司董事長辯稱：“不為你繳納養(yǎng)老保險，是事先跟你講好的。你要是不同意，當時可以不干嘛。你既然干了，就說明(shuōm237。ng)咱們的協(xié)議已經(jīng)達成，你如今無權(quán)反悔。再說，你不是自己已經(jīng)向保險公司投了養(yǎng)老保險了嗎？〞 考慮討論： 高薪能否取代社會保險待遇？,第六十二頁，共七十四頁。,案例(224。n l236。)分析,勞動仲裁(zh242。ngc225。i)委員會根據(jù)?勞動法?第七十二條中的規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。〞判令這家公司給趙某補繳保險。,第六十三頁，共七十四頁。,案例(224。n l236。)材料13,2003年11月24日上午10時許，陶然亭派出所接到110報警：稱某工地有3人爬上塔吊并揚言要自殺。民警(m237。njǐng)迅速趕到現(xiàn)場，只見在一施工工地間隔 地面20多米高的塔吊臂上，坐著3名男子，3人分別用濃郁的川音喊：“給我們血汗錢，否那么就不活了……〞 派出所民警(m237。njǐng)迅速從現(xiàn)場找來草墊子、絲網(wǎng)等鋪墊在塔吊下面以防不測，然后對３民工進展勸阻。,第六十四頁，共七十四頁。,得知包工頭已有8個月沒發(fā)工資，造成民工(m237。ngōng)們無法回家的情況后，辦事處指導馬上找到該工地的包工頭，對該包工頭進展批評，責成其馬上將拖欠工資發(fā)放，包工頭嚇得連連稱是，3民工(m237。ngōng)這才從塔吊上下來。當天晚上，3位民工(m237。ngōng)拿到了拖欠的局部工資，而陶然亭派出所也以擾亂公共秩序罪將3人依法拘留。 考慮討論： 1. 打工者為了討要工資，采取違法行為，是否要受到法律制裁？為什么？ 2. 打工者可以采取什么合法途徑解決勞動糾紛？,第六十五頁，共七十四頁。,案例(224。n l236。)分析,打工者為了討要工資，采取(cǎiqǔ)違法行為，就有可能受到法律制裁。一定要采取(cǎiqǔ)合法途徑。 我國?勞動法?第七十九條規(guī)定： ① 協(xié)商解決； ② 依法申請調(diào)解； ③ 依法申請仲裁： ④ 依法提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。,第六十六頁，共七十四頁。,案例(224。n l236。)材料14,小張是某縣國稅局的公務(wù)員。他為人熱情，也有一定才能，但工作表現(xiàn)較差，組織紀律性松懈，常遲到早退和無故缺勤。 2004年就連續(xù)“泡〞了15天病假，還有一個多星期無故不上班(sh224。ng bān)，因此， 2004年、2006年年度考核中均被定為不稱職等級。 2006年初，局里“一把手〞對他進展了嚴肅的批評教育，他表示痛改前非。,第六十七頁，共七十四頁。,4月份，“一把手〞因工作需要調(diào)到其他部門(b249。m233。n)任職。新上任的“一把手〞為整頓工作作風，自行決定辭退小張。小張不服，遂向縣人民政府提出控告。 考慮討論： 小張向縣人民政府提出控告的做法正確嗎？,第六十八頁，共七十四頁。,案例(224。n l236。)分析,?公務(wù)員法?中規(guī)定：處理人事爭議的法定途徑：申訴；控告(k242。ngg224。o)；仲裁；訴訟 此案中，小張只可以申訴，不可以控告，因為申訴和控告的對象是不同的！申訴是對人事處理不服，控告是對機關(guān)及其指導人員進犯其合法權(quán)益的！,第六十九頁，共七十四頁。,先看?公務(wù)員法?中對辭退的詳細規(guī)定是： 第八十三條 公務(wù)員有以下(yǐxi224。)情形之一的，予以辭退： 〔一〕在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的； 〔二〕不勝任現(xiàn)職工作，又不承受其他安排的； 〔三〕因所在機關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人回絕合理安排的； 〔四〕不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適宜繼續(xù)在機關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；,第七十頁，共七十四頁。,〔五〕曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的。 第一條中強調(diào)的連續(xù)兩年，小張是2004年、2006年被評為不稱職，不是連續(xù)兩年，不符合辭退的條件！ 第二、三條(sān ti225。o)中，可以看出,小張也是不符合 第四條中，小張經(jīng)嚴肅的批評教育后，有痛改前非的表態(tài)，也是不符合辭退的條件！ 第五條中強調(diào)的是無正當理由，而小張的行為是病假，不符合辭退的條件！ 所以說辭退是不合理的！,第七十一頁，共七十四頁。,小張向縣人民政府提出申訴肯定是可以的。 在公務(wù)員法中規(guī)定： 公務(wù)員對涉及本人的以下人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機關(guān)申請(shēnqǐng)復(fù)核；對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴：,第七十二頁，共七十四頁。,〔一〕處分；〔二〕辭退或者取消錄用；〔三〕降職；〔四〕定期考核定為不稱職； 〔五〕免職； 〔六〕申請辭職、提早(t237。zǎo)退休未予批準；〔七〕未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險待遇；〔八〕法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形。 所以，此案中，小張只可以申訴，不可以控告，因為申訴和控告的對象是不同的！申訴是對人事處理不服，控告是對機關(guān)及其指導人員進犯其合法權(quán)益的！,第七十三頁，共七十四頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),案例 (三)。但作為消費者肖某來講，他有權(quán)按照自己的意愿選擇索賠對象，既然肖某選擇酒店賠償，酒店就得承擔賠償責任。廣州市中院審理后認為，被告許霆以非法侵占為目的，伙同同案人采用機密手段，盜竊金融機構(gòu)，數(shù)額特別宏大，行為已構(gòu)成盜竊罪，遂判處無期徒刑，剝奪政治權(quán)利終身(zhōngshēn)，并處沒收個人全部財產(chǎn)。此后的一年，孫某勤勤懇懇，堅持工作，一年下來，他保持了全勤記錄,第七十四頁，共七十四頁