【正文】 違反交通規(guī)則，其違章罰款由駕駛?cè)顺袚?dān)。第二十八條 交通事故及處理（一）各種車輛如在公務(wù)途中遇交通事故發(fā)生，應(yīng)先急救傷患人員，向附近交通安全管理部門和公安機關(guān)報案，并立即與院級領(lǐng)導(dǎo)或綜合部主任匯報以便協(xié)助處理；如屬輕微事故（指一次造成輕傷1至2人，或者財產(chǎn)損失機動車事故不足1000元，非機動車事故不足200元的事故），可自行處理后向車隊隊長報告。車隊負責(zé)車輛交通事故統(tǒng)計、信息上報綜合部。（二）因意外事故造成車輛損壞，其損失在扣除保險金額后，再視實際情況處理。（三）發(fā)生交通事故后，如需向受害者當(dāng)事人賠償損失，經(jīng)扣除保險金額后，其差額視責(zé)任具體處理。（四）發(fā)生責(zé)任事故造成經(jīng)濟損失時，按事故的性質(zhì)分別給予扣減工資之處罰：（1）一般事故（經(jīng)濟損失在2000元以下者）：按經(jīng)濟損失的10%處罰；（2）重大事故（經(jīng)濟損失在2000—5000元者）：按經(jīng)濟損失的6%處罰；（3）特大事故（經(jīng)濟損失在5000元以上者）：按經(jīng)濟損失的8%處罰，不超過1000元；（4）機件責(zé)任事故：按經(jīng)濟損失金額8%處罰，不超過1000元。第二十九條 駕駛?cè)藛T應(yīng)做好安全駕駛服務(wù)。行車前要堅持檢查，做到機油、汽油、剎車油、冷卻水備齊；輪胎氣壓、制動轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光完好；確保車輛處于安全、準確、可靠的良好狀態(tài)。第三十條 院司機應(yīng)服從車隊統(tǒng)一安排，在出發(fā)前，司機應(yīng)根據(jù)目的地，選擇最佳的行車路線；外出期間，應(yīng)聽從用車人員（或帶隊人員）的工作安排,手機要二十四小時保持暢通，隨叫隨到。出差回來必須及時向車隊隊長報告,延期報告者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),罰款100元/天。第三十一條 司機駕駛過程中不使用手機或配戴耳塞，嚴禁酒后駕車，疲勞駕車，超速駕車，違者責(zé)任由當(dāng)事人自負。第三十二條 院職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛。否則一切后果及損失由車輛負責(zé)人負責(zé)賠償。第三十三條 駕駛?cè)瞬坏蒙米詫④囕v作私用，出差回來應(yīng)及時將車輛停在院里。節(jié)假日及下班時間，未經(jīng)許可車輛一律不得使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，罰款100元。私用時若發(fā)生事故而導(dǎo)致違章、損壞、失竊等，除扣掉保險賠額后全部費用由當(dāng)事人承擔(dān)。第三十四條 當(dāng)日連續(xù)開車超過400公里或連續(xù)開車8小時的應(yīng)停車休息20—30分鐘。停車等人超過10分鐘的應(yīng)關(guān)閉空調(diào)和發(fā)動機，以免浪費油料。第三十五條 兼職司機用車規(guī)定：（一）兼職司機用車要經(jīng)過本部室主任同意。（二）通知車隊安排，用車時必須登記用車時間及地點，返回時必須登記交車時間，并將鑰匙交回門衛(wèi)。（三）未經(jīng)同意安排私自用車者罰款100元。第七章 附 則第三十六條 本辦法自印發(fā)之日起實施，違反規(guī)章將嚴肅查處。第三十七條 本辦法由院綜合部負責(zé)解釋。第五篇：東營市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員管理暫行辦法東營市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員管理暫行辦法(20130609 17:06:08)東營市市直機關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員管理暫行辦法第一條為規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位臨時工作人員管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱臨時工作人員，是指機關(guān)事業(yè)單位因工作需要而臨時使用，但不納入機構(gòu)編制實名制管理的工作人員。第三條機關(guān)事業(yè)單位一些臨時性、輔助性、服務(wù)性、替代性事務(wù)工作，確需使用臨時工作人員的，由機構(gòu)編制部門嚴格按照編制管理的有關(guān)規(guī)定，核定臨時用工編制。機關(guān)事業(yè)單位臨時用工編制分為專業(yè)技術(shù)和工勤兩類。專業(yè)技術(shù)臨時用工編制用于專業(yè)性、技術(shù)型崗位臨時工作人員；工勤臨時用工編制用于后勤服務(wù)崗位臨時工作人員。不同類型的臨時編制不得混合使用。第四條機關(guān)事業(yè)單位使用臨時工作人員，應(yīng)以使用派遣制人員為主；用人單位一般不直接聘用臨時工作人員，確需直接聘用的，應(yīng)嚴格按程序報批，并依法簽訂勞動合同。第五條臨時用工編制應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和工作性質(zhì)限定使用期限，一般不超過2年，期滿后自動失效。如因工作需要繼續(xù)使用的，用人單位另行報批。第六條使用臨時工作人員，實行計劃管理。用人單位依據(jù)核定的臨時用工編制申報用工計劃，人事部門批準并下達用工計劃。第七條使用派遣制人員的用人單位必須與派遣機構(gòu)依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。派遣機構(gòu)負責(zé)臨時工作人員勞動合同的簽訂、變更、解除、終止、人事檔案管理、社會保險辦理、工資發(fā)放等手續(xù)；用人單位按照派遣協(xié)議負責(zé)臨時工作人員使用、管理和考核，向派遣機構(gòu)支付派遣費用。第八條派遣機構(gòu)按照用人單位提出的用工條件，面向社會公開招聘，經(jīng)考核、體檢合格的人員，由派遣機構(gòu)與其依法簽訂勞動合同并派遣上崗。第九條 機關(guān)事業(yè)單位使用臨時工作人員應(yīng)具備下列基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；（二）愿意履行臨時工作人員義務(wù)；（三）身體健康且能勝任擬派遣崗位工作；（四）具備崗位要求的資格或能力。第十條臨時工作人員不得安排在執(zhí)法崗位、涉密崗位和行政管理崗位工作。第十一條發(fā)生勞動爭議時，由派遣機構(gòu)與被派遣人員之間按有關(guān)規(guī)定進行處理。第十二條自本辦法下發(fā)之日起，除政策性安置人員外，機關(guān)事業(yè)單位需要新增工薪人員的，一律按本辦法執(zhí)行。第十三條機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有在編工勤人員只出不進，如有調(diào)出、退休、辭職等情形，機構(gòu)編制部門相應(yīng)核減編制，相關(guān)單位要及時辦理編制和人員的核減手續(xù)。第十四條 本辦法適用于市直機關(guān)事業(yè)單位。各縣區(qū)可參照執(zhí)行。第十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。關(guān)于維護機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理人員勞動保障權(quán)益的通知 魯人社發(fā)〔2015〕5號各市黨委組織部、編辦、人力資源社會保障局、財政局、總工會，省直各部門(單位)，各高等院校：為深入貫徹實施《勞動合同法》，維護職工的勞動保障權(quán)益，經(jīng)省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)就機關(guān)事業(yè)單位規(guī)范未納入正式職工管理人員的管理、保障其合法權(quán)益有關(guān)問題通知如下：一、全省各級黨的機關(guān)、人大機關(guān)、行政機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、群眾團體機關(guān)和各民主黨派、工商聯(lián)機關(guān)，各級各類事業(yè)單位和駐魯部隊(以下稱“機關(guān)事業(yè)單位”)，應(yīng)當(dāng)嚴格按照有關(guān)規(guī)定補充和使用工作人員。機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)通過政府購買服務(wù)方式解決，嚴格控制在機構(gòu)編制部門核定的數(shù)額內(nèi)，按照《勞動合同法》的規(guī)定訂立勞動合同，依法進行管理。二、機關(guān)事業(yè)單位不得在公務(wù)員崗位或者行政執(zhí)法、涉密等關(guān)鍵崗位使用未納入正式職工管理的人員。三、機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和企業(yè)職工生育保險，繳納住房公積金。四、機關(guān)事業(yè)單位使用未納入正式職工管理的人員，應(yīng)當(dāng)制定符合同工同酬分配原則和單位實際的勞動報酬分配辦法。未納入正式職工管理的人員與本單位同性質(zhì)勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，本單位無同性質(zhì)勞動者的，參照當(dāng)?shù)厝肆Y源市場工資指導(dǎo)價位，做到同工同酬。未納入正式職工管理的人員的工資水平原則上應(yīng)不低于所在地同類職業(yè)人力資源市場指導(dǎo)價位的低位數(shù)。五、機關(guān)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定做好未納入正式職工管理的人員考核獎懲、職稱評審等工作，保障未納入正式職工管理的人員在考核獎勵、培訓(xùn)、考試、職稱評審等方面的合法權(quán)益。六、勞動保障監(jiān)察機構(gòu)對機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員勞動保障權(quán)益情況要進行定期檢查。未納入正式職工管理的人員認為用人單位侵害其合法權(quán)益向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。七、未納入正式職工管理的人員與機關(guān)事業(yè)單位發(fā)生勞動爭議，向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁的，勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。八、機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有未納入正式職工管理人員因工作需要繼續(xù)使用的，應(yīng)按照本通知要求逐步進行規(guī)范。本通知自2015年4月1日起施行，有效期至2018年3月31日。省直有關(guān)部門和各市、縣機關(guān)事業(yè)單位在本通知下發(fā)前對機關(guān)事業(yè)單位未納入正式職工管理的人員勞動合同、社會保險以及勞動報酬等作出的規(guī)定，與本通知規(guī)定不一致的，按照本通知規(guī)定執(zhí)行。