企業(yè)在單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)要注意的特殊情況[1]-資料下載頁(yè)
2025-10-25 22:30本頁(yè)面
【正文】 481號(hào)〕 1994年12月3日 “月工資收入〞即“工資總額〞，包括(bāoku242。)標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班 加點(diǎn)工資等。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部〔勞辦力字[1991] 35號(hào)〕 1991年6月20日 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)按在本企業(yè)工作不滿5年的，發(fā)給相當(dāng)于本人3個(gè)月 的實(shí)得工資，5年以上的為6個(gè)月實(shí)得工資。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部〔勞部發(fā)[1994] 246號(hào)〕 1994年8月11日 ? 工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部〔勞辦發(fā)[1995] 35號(hào)〕 1995年2月15日,第三十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。,關(guān)于解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的免稅 申請(qǐng)方法,被解除(jiěch)勞動(dòng)合同的員工獲得的一次性補(bǔ)償收入，按財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)局〔財(cái)稅〖2001〗157號(hào)〕文件的規(guī)定在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個(gè)人所得稅。 〔目前上海為：人民幣66,492元, 上年職工月平均工資為1,847元計(jì)算〕,外企員工被解除勞動(dòng)合同十應(yīng)有的 合法權(quán)益(h233。 fǎ qu225。n y236。)和應(yīng)得到的各項(xiàng)補(bǔ)償,第一、假設(shè)員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，企業(yè)假設(shè)要提早解除勞動(dòng)合 同，必須向員工說(shuō)明提早解除勞動(dòng)合同的原因和理由。例如企業(yè)由于消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要進(jìn)展經(jīng)濟(jì)性裁員，或是由于客觀情況發(fā)生重大變化〔發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或局部導(dǎo)致無(wú)法履行的其他情況〕。這就是員工應(yīng)有的知情權(quán)。,〔轉(zhuǎn)下頁(yè)〕,第三十四頁(yè)，共三十七頁(yè)。,第二、就是“經(jīng)濟(jì)權(quán)〞。除了按政府的規(guī)定，員工根據(jù)在企業(yè)效勞的工作年限(ni225。nxi224。n)每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〔按離任前12個(gè)月平均收入計(jì)算〕外，還有以下的費(fèi)用是員工有權(quán)獲得的： 一、 提早一個(gè)月通知。假設(shè)企業(yè)沒(méi)來(lái)得及提早一個(gè)月通知就要用相當(dāng) 于一個(gè)月的工資來(lái)代替。 二、 員工沒(méi)有使用或還沒(méi)來(lái)得及使用的年假或其他政府規(guī)定的有關(guān)假 期，應(yīng)按工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算給員工。 三、 員工的加班工資應(yīng)在員工離任前結(jié)清。 四、 本月的工資應(yīng)按天數(shù)結(jié)清。 〔計(jì)算方法為：月工資247。本月出勤天數(shù)〕,〔接上頁(yè)〕,〔轉(zhuǎn)下頁(yè)〕,五、年終獎(jiǎng)或第十三個(gè)月的工資〔指裁員〕應(yīng)根據(jù)已工作的月份按比例 結(jié)算。 六、員工(yu225。ngōng)的儲(chǔ)蓄方案中屬于員工(yu225。ngōng)的局部應(yīng)全部支付給員工(yu225。ngōng)。 〔假設(shè)存在的話〕,第三十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,七、被裁員工醫(yī)療期滿后假設(shè)病還沒(méi)有好，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)給予不低于員工本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 八、簽訂有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的被裁人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按事先的約定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。〔一般一年的競(jìng)業(yè)限制，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約為員工年收入的50%〕。 九、在醫(yī)療期內(nèi)的被裁員工，要等到員工痊愈后或在醫(yī)療期滿后才能與其解除勞動(dòng)合同。 十、在“三期〞〔孕期(y249。nqī)、產(chǎn)期和哺乳期〕內(nèi)的被裁女員工，應(yīng)當(dāng)順延至孕期(y249。nqī)、產(chǎn)期和哺乳期滿才能與其解除勞動(dòng)合同。,〔接上頁(yè)〕,第三、被裁員工獲得的一次性補(bǔ)償收入〔包括企業(yè)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用等〕，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額內(nèi)的局部，國(guó)家免征個(gè)人所得稅。〔上海市為：人民幣58,428元〕 第四、失業(yè)待遇 被解除勞動(dòng)合同的員工與企業(yè)脫離勞動(dòng)合同關(guān)系后，可以向戶口所在地的街道辦理失業(yè)登記，并根據(jù)(gēnj249。)規(guī)定按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。,第三十六頁(yè)，共三十七頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),企業(yè)單方面與員工解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行效勞期的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同，對(duì)效勞期的履行方式雙方有約定的，從其約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成(z224。o ch233。nɡ)實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金。對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)機(jī)密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提早通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中做出約定，但提早通知期不得超過(guò)六個(gè)月,第三十七頁(yè)，共三十
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