團(tuán)隊(duì)職業(yè)化訓(xùn)練營課后學(xué)習(xí)心得-資料下載頁
2024-11-03 22:26本頁面
【正文】 ————————————成就職業(yè)化的8大心態(tài) a、不批評、不指責(zé)、不抱怨之心 b、正面思考之心 c、樂觀自信之心 d、勇于奉獻(xiàn)之心 e、寬容大度之心 f、換位思考之心 g、欣賞贊美之心 h、感恩惜福之心 第三篇職業(yè)化素質(zhì)建設(shè)一、你的形象價值百萬形象價值百萬基本禮儀與下屬相處的禮儀與上級相處的禮儀與同事相處的禮儀二、只有你善待崗位，崗位才能善待你不怕起點(diǎn)低，就怕境界低處處以專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求自己“差不多”差多了把簡單的事情做好就是不簡單敬業(yè)才能精業(yè)三、與單位需求掛鉤，你才會一日千里單位只為你的“使用價值”買單個人發(fā)展要跟上單位發(fā)展的旋律是選擇錢，還是選擇路地球不會因你而不轉(zhuǎn)四、執(zhí)行力強(qiáng)的企業(yè)才是最具競爭力的企業(yè)服從的意義服從的重要性老板出錯時是服從還是違抗服從給我們帶來更多機(jī)遇最具執(zhí)行力的組織——軍隊(duì)軍隊(duì)組織對我們員工的啟示五、會擔(dān)當(dāng)責(zé)任才會有好發(fā)展拿得起責(zé)任，放得起架子員工管理課程優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造訓(xùn)練營 ————————————————————————————————優(yōu)秀者就是優(yōu)秀的承擔(dān)者責(zé)任是對使命的忠誠和信守盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣有責(zé)任才能創(chuàng)造卓越第四篇職業(yè)化能力建設(shè)一、學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)的重要性只有好好學(xué)習(xí)，才能才能天天向上學(xué)，然后知不足職場要順利，員工要有新思維學(xué)而不用，等于農(nóng)夫耕而不種有了學(xué)習(xí)力才有競爭力二、目標(biāo)管理能力個人目標(biāo)與組織目標(biāo)的結(jié)合管理生命愿景與企業(yè)愿景相對接有效制定個人工作目標(biāo)與自己簽合同擬訂行動計劃三、自我激勵與突破能力人的潛能是無限的突破舊有的思維模式跳出你的舒適圈你會更舒適沒有不可能四、情緒管理能力 1 情緒對心理與工作的影響分析 2 情緒管理的十大方法 3 使自己更快樂的方法五、人際溝通能力溝通的定義溝通的方式溝通中如何有效提問傾聽的五個層次溝通的原則如何有效與上級、平級及下級進(jìn)行溝通六、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力高效團(tuán)隊(duì)的特征團(tuán)隊(duì)不是個體成員的避風(fēng)港員工管理課程優(yōu)秀員工職業(yè)化塑造訓(xùn)練營 ————————————————————————————————靠團(tuán)隊(duì)不是靠個人團(tuán)隊(duì)協(xié)作是團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成的關(guān)鍵打造高績效團(tuán)隊(duì)，營造團(tuán)隊(duì)和諧氛圍第五篇：職業(yè)化學(xué)習(xí)心得職業(yè)化學(xué)習(xí)心得通過參加本次公司組織的《職業(yè)化培訓(xùn)》，讓我對如何成為企業(yè)的職業(yè)化員工有了深入的了解。通過學(xué)習(xí)以及學(xué)后和同事的交流，認(rèn)識到良好的行為習(xí)慣是職業(yè)化培養(yǎng)的中樞神經(jīng)，行為養(yǎng)成習(xí)慣，實(shí)際上就是從行為上要求我們做到職業(yè)化。我認(rèn)為職業(yè)化是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點(diǎn)，用合適的方式，做合適的事以達(dá)到做人做事的完善。我認(rèn)為做人、做事一定要有責(zé)任感，要有敬業(yè)精神。在我們的日常工作中，嚴(yán)格認(rèn)真的履行職位職責(zé)，敬重自己的工作，做到全身心投入工作、每天使用才華、帶著腦袋工作，高效率創(chuàng)造性工作。無論我的崗位多么平凡，只要我能用積極樂觀的心態(tài)對待今天平凡的崗位，我相信堅(jiān)持以這種態(tài)度和精神工作一定會走向成功！對于個人來說，企業(yè)應(yīng)該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機(jī)會，我們要以感恩的心態(tài)對待企業(yè)和工作，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給企業(yè)帶來的價值換取個人的提升和企業(yè)對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。很多人會認(rèn)為我們是在為老板或者上司工作，這是一個很錯誤的想法。很多人也用了這種觀點(diǎn)來指導(dǎo)自己的工作，甚至來規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，因此工作時不積極努力，做一天和尚撞一天鐘，反正企業(yè)是老板的，豈不知這樣是在浪費(fèi)自己的職業(yè)壽命和得到更大提升的機(jī)會，是一種非常短視的思想。久而久之，自己的責(zé)任心也將大大降低，甚至麻木，當(dāng)一個人沒有責(zé)任心的時候，也就是他被淘汰的時候。我們到底在為誰工作？其實(shí)每個人都在為自己工作。自己才是自己的老板，當(dāng)我們努力工作、努力提升的時候，我們是在經(jīng)營我們自己。只要自己經(jīng)驗(yàn)的增長、能力的提升才是最大的財富。所以我們要不斷完善自我與團(tuán)隊(duì)協(xié)作，不斷修煉自己的職業(yè)心態(tài)，塑造良好的外在職業(yè)形象，提升本職崗位的職業(yè)技能。在注重個人目標(biāo)同時關(guān)注整體目標(biāo)，把自己融入到團(tuán)隊(duì)中。因?yàn)橹挥泄緣汛罅耍覀儾拍芨玫某砷L！職業(yè)化不僅是處于一定職業(yè)高度職業(yè)人的事情，而是所有員工的事情，尤其是身處基層的員工亦一樣重要，只有不斷強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維，才能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，身邊有不少員工，長期的工作，逐漸變得麻木，厭倦工作，工作沒有快樂感，找不到前進(jìn)的方向，沒有成就感、事業(yè)感，或者陷入人際關(guān)系的危機(jī)中，找不到職業(yè)化帶來的感覺，最終變成職場“植物人”。所以身處職場的我們，時不侍我，在職業(yè)化進(jìn)入時尚的21世紀(jì)，即成為所謂的第一競爭力的今天，唯有樹立起或者強(qiáng)化自己的職業(yè)化思維。學(xué)習(xí)完職業(yè)化培訓(xùn)后我思考了很多，如何讓自身更加職業(yè)化，特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識等方面建立起個人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評，來建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。同時促進(jìn)員工在職業(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。最后非常感謝公司給予我這次學(xué)習(xí)的機(jī)會，在此次職業(yè)化學(xué)習(xí)中也清楚地認(rèn)識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，更學(xué)習(xí)到如何成為企業(yè)真正的卓越員工。在職業(yè)化程度上我將不斷地學(xué)習(xí)和提升自己。養(yǎng)成良好職業(yè)習(xí)慣，培養(yǎng)良好職業(yè)情操，渡過完美職業(yè)生涯。張友萍二〇一三年五月二十八日
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