職業(yè)化團隊培訓心得-資料下載頁
2024-10-28 13:51本頁面
【正文】 只有完美的團隊優(yōu)秀的團隊并非全是由優(yōu)秀的個人組成，但優(yōu)秀的團隊一定能塑造出優(yōu)秀的個人。單靠個人無法完成任務，一個沒有組織性的團隊也不能圓滿完成任務，默契配合、相互支持的團隊才能成功。沒有完美的個人，但通過團隊協作，完全能夠成就完美的事業(yè)。學習力是最可貴的生命力。歷史綿延很久的“一次性學習時代”已告終結，學歷教育已被終身教育取代。學習力是最活躍的創(chuàng)造力。勇于創(chuàng)新，敢為人先，鼓勵嘗試，寬容失敗，這是成功企業(yè)所共有的文化元素。學習力是最本質的競爭力。學習是一種投資，創(chuàng)新就要投資自己，提高自己的附加價值，培養(yǎng)自己不論處于什么情況下，都能存活的本領。第五篇：團隊職業(yè)化培訓心得體會團隊職業(yè)化培訓心得體會10月2930日有幸參加錫恩培訓公司關于管理人員職業(yè)化訓練的培訓，培訓老師較為系統(tǒng)的講述了關于職業(yè)化的理念，職業(yè)化的三個標準和領導干部最不職業(yè)化的十大行為等內容，使我加深了對職業(yè)化的理解。以下是我在這次培訓中的收獲和心得。職業(yè)化三個標準是：，只有像職業(yè)選手那樣提高專業(yè)水平，才會具備終身就業(yè)的能力。，只有像商人一樣去做價值交換，才會得到實實在在的報酬。，只有像熱愛生命一樣熱愛自己的職業(yè)，才會受到別人的信任和尊重。我對職業(yè)化的理解是：職業(yè)，即把自己所從事的“職位”作為自己的“業(yè)”。職業(yè)人，就是把自己的職位作為個人謀生的主要手段，即以職業(yè)為生的人。職業(yè)化，就是把自己的職業(yè)專業(yè)化，并具備相應精神和實力條件。這種精神和實力條件包括：、敬業(yè)和誠信的職業(yè)道德品質； （協調、溝通、學習、管理、專業(yè)技術等）； 。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語言、職業(yè)化動作）； 職業(yè)化技能（職業(yè)資質、職業(yè)通用管理能力）。企業(yè)是什么？企業(yè)是一個商業(yè)機構，首先是為了獲利，不管那些世界級的公司如何冠冕堂皇地宣稱自己的使命是為了世界、為了人類，或者有著如何偉大的構想，但一個簡單的道理擺在面前，獲利是企業(yè)發(fā)展的基本前提，無法獲利就無法持續(xù)發(fā)展甚至無法生存，不能賺錢就勢必破產倒閉。因此企業(yè)首要的任務是圍繞著獲利展開行動，有很多明確的制度和各種隱性的條條框框來約束員工，在這里任何人都不能恣意妄為。對于企業(yè)來說，企業(yè)不能引導員工把企業(yè)當成是自己的家，而應該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺，或者是你賴以謀生的機會，員工和企業(yè)之間是一個交換的關系，很現實的商業(yè)關系。當然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個人和企業(yè)的關系就應該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關系。對于個人來說，更應該認清這種關系，企業(yè)應該是個人發(fā)展的平臺或者是賴以謀生的機會，用自己的努力、貢獻或者給公司帶來的價值換取個人的提升和公司對個人的回報，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒有這種意識，那么說明還不夠職業(yè)。： , ，不服從指揮 ，朝令夕改，個人感情至上 ，專業(yè)能力差，說話隨便 ，不能勇于承擔責任 ，對客戶或職工說臟話 ，人際關系緊張 聽完課后總結，自己可能離職業(yè)化還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強。讓我思索的一個問題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責任意識等方面幫助他們建立起個人應具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過對公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀律的考評，來幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。通過不斷的職業(yè)技能培訓幫助他們在職業(yè)技能上不斷提高，增強自信心，提高工作效率。以上是我這次職業(yè)化培訓的一些學習收獲，同時也認識到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個人的職業(yè)化上也還需不斷地學習和提升。2008年11月12日
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