職業(yè)化團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)心得-資料下載頁(yè)
2024-11-04 12:31本頁(yè)面
【正文】 只有完美的團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)并非全是由優(yōu)秀的個(gè)人組成，但優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)一定能塑造出優(yōu)秀的個(gè)人。單靠個(gè)人無(wú)法完成任務(wù)，一個(gè)沒(méi)有組織性的團(tuán)隊(duì)也不能圓滿(mǎn)完成任務(wù)，默契配合、相互支持的團(tuán)隊(duì)才能成功。沒(méi)有完美的個(gè)人，但通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，完全能夠成就完美的事業(yè)。學(xué)習(xí)力是最可貴的生命力。歷史綿延很久的“一次性學(xué)習(xí)時(shí)代”已告終結(jié)，學(xué)歷教育已被終身教育取代。學(xué)習(xí)力是最活躍的創(chuàng)造力。勇于創(chuàng)新，敢為人先，鼓勵(lì)嘗試，寬容失敗，這是成功企業(yè)所共有的文化元素。學(xué)習(xí)力是最本質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)力。學(xué)習(xí)是一種投資，創(chuàng)新就要投資自己，提高自己的附加價(jià)值，培養(yǎng)自己不論處于什么情況下，都能存活的本領(lǐng)。第五篇：團(tuán)隊(duì)職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)團(tuán)隊(duì)職業(yè)化培訓(xùn)心得體會(huì)10月2930日有幸參加錫恩培訓(xùn)公司關(guān)于管理人員職業(yè)化訓(xùn)練的培訓(xùn)，培訓(xùn)老師較為系統(tǒng)的講述了關(guān)于職業(yè)化的理念，職業(yè)化的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)導(dǎo)干部最不職業(yè)化的十大行為等內(nèi)容，使我加深了對(duì)職業(yè)化的理解。以下是我在這次培訓(xùn)中的收獲和心得。職業(yè)化三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是：，只有像職業(yè)選手那樣提高專(zhuān)業(yè)水平，才會(huì)具備終身就業(yè)的能力。，只有像商人一樣去做價(jià)值交換，才會(huì)得到實(shí)實(shí)在在的報(bào)酬。，只有像熱愛(ài)生命一樣熱愛(ài)自己的職業(yè)，才會(huì)受到別人的信任和尊重。我對(duì)職業(yè)化的理解是：職業(yè)，即把自己所從事的“職位”作為自己的“業(yè)”。職業(yè)人，就是把自己的職位作為個(gè)人謀生的主要手段，即以職業(yè)為生的人。職業(yè)化，就是把自己的職業(yè)專(zhuān)業(yè)化，并具備相應(yīng)精神和實(shí)力條件。這種精神和實(shí)力條件包括：、敬業(yè)和誠(chéng)信的職業(yè)道德品質(zhì)； （協(xié)調(diào)、溝通、學(xué)習(xí)、管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等）； 。職業(yè)化具體包括：職業(yè)化素養(yǎng)（含職業(yè)道德、職業(yè)意識(shí)、職業(yè)心態(tài)）；職業(yè)化行為規(guī)范（職業(yè)化思想、職業(yè)化語(yǔ)言、職業(yè)化動(dòng)作）； 職業(yè)化技能（職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)通用管理能力）。企業(yè)是什么？企業(yè)是一個(gè)商業(yè)機(jī)構(gòu)，首先是為了獲利，不管那些世界級(jí)的公司如何冠冕堂皇地宣稱(chēng)自己的使命是為了世界、為了人類(lèi)，或者有著如何偉大的構(gòu)想，但一個(gè)簡(jiǎn)單的道理擺在面前，獲利是企業(yè)發(fā)展的基本前提，無(wú)法獲利就無(wú)法持續(xù)發(fā)展甚至無(wú)法生存，不能賺錢(qián)就勢(shì)必破產(chǎn)倒閉。因此企業(yè)首要的任務(wù)是圍繞著獲利展開(kāi)行動(dòng)，有很多明確的制度和各種隱性的條條框框來(lái)約束員工，在這里任何人都不能恣意妄為。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)不能引導(dǎo)員工把企業(yè)當(dāng)成是自己的家，而應(yīng)該告訴員工，這里是你發(fā)展的平臺(tái)，或者是你賴(lài)以謀生的機(jī)會(huì)，員工和企業(yè)之間是一個(gè)交換的關(guān)系，很現(xiàn)實(shí)的商業(yè)關(guān)系。當(dāng)然，在企業(yè)里可以有很多自己的朋友，但個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系就應(yīng)該是這樣一種彼此可以選擇的商業(yè)關(guān)系。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，更應(yīng)該認(rèn)清這種關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該是個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)或者是賴(lài)以謀生的機(jī)會(huì)，用自己的努力、貢獻(xiàn)或者給公司帶來(lái)的價(jià)值換取個(gè)人的提升和公司對(duì)個(gè)人的回報(bào)，一分耕耘一分收獲，在家里可以隨心所欲，但在企業(yè)里不行。如果沒(méi)有這種意識(shí)，那么說(shuō)明還不夠職業(yè)。： , ，不服從指揮 ，朝令夕改，個(gè)人感情至上 ，專(zhuān)業(yè)能力差，說(shuō)話(huà)隨便 ，不能勇于承擔(dān)責(zé)任 ，對(duì)客戶(hù)或職工說(shuō)臟話(huà) ，人際關(guān)系緊張 聽(tīng)完課后總結(jié)，自己可能離職業(yè)化還有一定的距離，在很多方面做的還不夠。在職業(yè)化素養(yǎng)、職業(yè)化行為規(guī)范、職業(yè)化技能上均還需要不斷地加強(qiáng)。讓我思索的一個(gè)問(wèn)題是，如何讓我們的員工也更加職業(yè)化。特別是在職業(yè)道德、職業(yè)心態(tài)、責(zé)任意識(shí)等方面幫助他們建立起個(gè)人應(yīng)具備的職業(yè)化素養(yǎng)。并通過(guò)對(duì)公司制度的貫徹和日常的工作態(tài)度、紀(jì)律的考評(píng)，來(lái)幫助員工建立起適合我們企業(yè)文化的職業(yè)化行為規(guī)范，使每個(gè)員工形成統(tǒng)一的行為規(guī)范。通過(guò)不斷的職業(yè)技能培訓(xùn)幫助他們?cè)诼殬I(yè)技能上不斷提高，增強(qiáng)自信心，提高工作效率。以上是我這次職業(yè)化培訓(xùn)的一些學(xué)習(xí)收獲，同時(shí)也認(rèn)識(shí)到了自己在職業(yè)化上的一些欠缺，個(gè)人的職業(yè)化上也還需不斷地學(xué)習(xí)和提升。2008年11月12日
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