2005年工會工作要點-資料下載頁
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【正文】 員、勞動模范等人員的走訪慰問工作。，解決和處理好各種問題及矛盾。堅持夏送清涼、冬送溫暖制度。積極做好勞動爭議調(diào)解、勞動保護監(jiān)督和員工合法權(quán)益保護工作。發(fā)揮好工會組織在企業(yè)中的緩沖、緩解、援助、協(xié)調(diào)幫助和指導(dǎo)特殊作用。八、加強工會組織建設(shè)，規(guī)范基礎(chǔ)工作，加強基層工會組織建設(shè)?；鶎庸〗M建組率達到100%。，擴大會員入會率，完成總工會下達的會員發(fā)展指標(biāo)。、臺帳、工會工作綜合手冊，規(guī)范基礎(chǔ)工作。基層基礎(chǔ)資料考核率達到100%。，收好、管好、用好工會經(jīng)費。九、繼續(xù)做好女工和計劃生育工作“巾幗建功立業(yè)”勞動競賽活動。，公司計劃生育符合政策率達100%。人口與計劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任書簽訂率達100%。3.，持續(xù)開展好女職工婦女保健和婦科病普查工作。十、堅持開好座談會，深入基層調(diào)查研究深入轉(zhuǎn)變作風(fēng)、求真務(wù)實抓落實。工會領(lǐng)導(dǎo)干部要更多地深入基層、深入實際，搞調(diào)研、抓典型、抓薄弱環(huán)節(jié)，全心全意為基層解決實際問題。實施目標(biāo)考核、效能監(jiān)督和獎懲兌現(xiàn)，強化抓落實、求突破的激勵監(jiān)督機制；同時及時反饋民聲民意，協(xié)調(diào)處理矛盾糾紛，建立宏森和諧勞動關(guān)系。二〇一一年三月三十日第五篇：工會工作要點工會工作要點指導(dǎo)思想：根據(jù)學(xué)校工作2012年工作計劃和工會的工作職能，努力健全工會組織，完善工會工作制度，高標(biāo)定位，積極參與民主管理，實行民主監(jiān)督，增強教職工的凝聚力和向心力，增強教職工的主人翁意識和工作責(zé)任感，保證學(xué)校工會工作再上一個新臺階。一、加強工會自身建設(shè)進一步完善工會制度，增選工會委員，健全工會機構(gòu)，提高工會工作的實效性。二、認(rèn)真履行工會職責(zé)，積極參加民主管理和民主監(jiān)督工作，維護教職工的合法權(quán)益。對學(xué)校新制定的各項制度要認(rèn)真審議，積極建言獻策，為學(xué)校工作提供強力支持，保證學(xué)校工作順利進行。三、落實好武安市工會，教育局工會下達的各種任務(wù)和舉辦的各項活動，高標(biāo)準(zhǔn)高要求完成，提升學(xué)校社會地位。四、關(guān)心教職工的工作和生活。積極為教職工謀福利，為教職工作解決生活困難，關(guān)心教工身心健康，組織好體驗，對身體、生活上有困難的教職工要熱誠關(guān)心，對離退休的教職工要經(jīng)常慰問，時時體現(xiàn)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，大集體的溫暖，增強教職工的向心力和凝聚力，讓每個職工都愛學(xué)校。五、豐富教職工的業(yè)余生活。多開展一些緩解教職工工作壓力，有利教職工身體健康的文體活動，力爭體現(xiàn)出活動的群體性、趣味性、競技性。六、健全教工之家，保證有場所，有器材，有活動安排，有活動記錄。七、完善工作檔案。就工會、教代會的組織機構(gòu)、規(guī)章制度、工作計劃、活動安排、活動過程、活動結(jié)果、評價都要分類歸檔。
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