20xx年國企工會工作要點思路-資料下載頁
2025-02-09 14:27本頁面
【正文】 全工會干部家訪和聯(lián)系點制度，在“服務職工在基層”的生動實踐中，打造一支素質(zhì)高、能力強的干部隊伍。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，聚焦整治“不能為、不想為、不敢為”等突出問題，加強日常管理，堅持不懈改進作風，提高服務基層、服務職工的能力水平?！ ∪且?guī)范工會資產(chǎn)管理。嚴格遵守工會經(jīng)費使用規(guī)定，堅持集體決策制度，凡重大事項需經(jīng)工會兩委會討論通過并形成會議紀要，切實維護廣大職工權益。結合“微腐敗”問題整治和工會資產(chǎn)清查工作，定期開展工會財務自查自糾活動，采取自學、互學、幫學、促學等多種方式，有重點的組織財會人員、工會專兼職干部系統(tǒng)學習公司財務管理辦法、身邊違紀違法典型案例，認清“什么該做，什么不該做”。同時在工會經(jīng)費列支、資金管理、資產(chǎn)管理、會計基礎工作、工會經(jīng)濟活動設計等方面自查全覆蓋、不留死角?！ ∷氖峭晟乒ぷ骺荚u機制。實施車間工會工作季度考評排序制度，每季下發(fā)車間工會工作排序通報，對排尾者點名道姓進行批評，問題嚴重的開展談話誡勉、績效考核，并將考評結果作為工會干部專項獎勵、評先選優(yōu)的主要依據(jù)，增強工會干部的崗位執(zhí)行力，不斷提高車間工會工作整體水平。
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