關(guān)于調(diào)整勞動爭議仲裁管轄范圍的通知-資料下載頁
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【正文】 委員會管轄。案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變勞動人事爭議仲裁的管轄權(quán)限。（四）各區(qū)、市、縣、先導(dǎo)區(qū)因管轄權(quán)限發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，報請市勞動人事爭議仲裁委員會主管部門指定管轄。本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。我市以往出臺的勞動人事爭議仲裁管轄規(guī)定與本通知不一致的，按本通知執(zhí)行。二〇一一年七月二十六日主題詞：信訪和仲裁工作 爭議 權(quán)限 調(diào)整 通知大連市人力資源和社會保障局辦公室 2011年7月28日印發(fā)第五篇：勞動爭議管轄寧波市勞動爭議處理辦法第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生勞動爭議的處理。本市行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議的處理，依照本辦法執(zhí)行。第三十三條 市外單位駐甬機(jī)構(gòu)以市外單位名義與勞動者之間發(fā)生在本市的勞動爭議的處理，參照本辦法執(zhí)行?！秳趧訝幾h仲裁法》第21條：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧硬筷P(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》規(guī)定“發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理，主要是為了方便職工向仲裁委員會申訴。你局請示中所述職工系北京市居民，其工資關(guān)系在上海市，爭議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄”。
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