勞動合同--(精美動態(tài)版)-資料下載頁
2024-10-30 17:00本頁面
【正文】 同期限,試用期只能約定一次,試用期內(nèi)仍需繳納各項保險,勞動(l225。od242。ng)合同法,第三十頁，共三十三頁。,違法(w233。i fǎ)約定試用期的責(zé)任,第八十三條 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月(mǎn yu232。)工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。,勞動(l225。od242。ng)合同法,第三十一頁，共三十三頁。,,,僅約定(yuēd236。ng)了試用期，該期限視為勞動合同期限,僅可約定(yuēd236。ng)一次試用期,屬于違法解除(jiěch)勞動合同,勞動合同法,第三十二頁，共三十三頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同 —勞動是生存之本，合同是維權(quán)之基 趙老師課上作業(yè) 秀秀。僅每年的7月—9月。勞動合同與勞務(wù)合同——案例。勞動合同法。每天不超過5小時(xiǎosh237。)，每周累積不超過30小時(xiǎosh237。)。如何訂立勞動合同——及時訂立。第八十二條 用人單位自用工之日起 超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付 二倍的工資。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書面 勞動合同。如何訂立勞動合同——入職審查,第三十三頁，共三十三
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