【正文】 因素的排查登記檔案，制定相應(yīng)的監(jiān)控措施，并保存對(duì)重大危險(xiǎn)源、重要環(huán)境因素監(jiān)管的證據(jù)備查。2．廣泛收集項(xiàng)目當(dāng)?shù)貒?guó)家和地區(qū)的環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的法律法規(guī)和合同對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全方面的明確要求，并項(xiàng)目法律法規(guī)和其他要求清單，每年對(duì)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和其他要求的遵守情況進(jìn)行合規(guī)性評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)措施。．4監(jiān)督工程項(xiàng)目安全生產(chǎn)費(fèi)用的有效投入,確保施工分包方的安全生產(chǎn)投入如滿足項(xiàng)目建設(shè)全過(guò)程的需要。．5相關(guān)方人員開展各類安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，嚴(yán)格執(zhí)行工程所在國(guó)家和地區(qū)的安全法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)環(huán)境、職業(yè)健康安全管理?xiàng)l例以及項(xiàng)目合同中對(duì)環(huán)境與職業(yè)健康安全的管理要求，提高工程現(xiàn)場(chǎng)人員的安全意識(shí)與自我保護(hù)能力。2。７．6定期組織開展工程現(xiàn)場(chǎng)的各類安全檢查與隱患排查，協(xié)同施工分包方開展工作危險(xiǎn)因素分析，并制定相應(yīng)的安全監(jiān)控管理措施。認(rèn)真開展各項(xiàng)安全檢查，做好安全檢查記錄，制定整改措施。積極發(fā)動(dòng)全體人員特別是各專業(yè)技術(shù)人員關(guān)注安全、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)的安全隱患和環(huán)境影響，并采取有效措施,及時(shí)消除事故隱患和環(huán)境投訴。７。7根據(jù)工程現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)實(shí)際及人員變動(dòng)情況,適時(shí)對(duì)應(yīng)急預(yù)案進(jìn)行修訂及調(diào)整。定期開展工程現(xiàn)場(chǎng)事故應(yīng)急預(yù)案的演練,并對(duì)演練情況進(jìn)行總結(jié)及評(píng)價(jià)，．7．8根據(jù)工程施工特點(diǎn),組織制定施工組織與安全技術(shù)措施，組織做好安全技術(shù)與措施交底,督促現(xiàn)場(chǎng)施工分包開展重要施工項(xiàng)目的安全旁站監(jiān)督。監(jiān)督檢查并確保安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，保障工程項(xiàng)目施工具備良好的安全生產(chǎn)條件。及時(shí)、如實(shí)向有關(guān)方面上報(bào)工程現(xiàn)場(chǎng)的各類安全事故,及時(shí)組織開展安全事故應(yīng)急，防止事態(tài)擴(kuò)大，工程項(xiàng)目環(huán)境、職業(yè)健康與安全生產(chǎn)3。1工程執(zhí)行部門在承接新的項(xiàng)目后，應(yīng)調(diào)研分析項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)潛在的安全風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境因素以及周邊的治安狀況,識(shí)別重大危險(xiǎn)源和重要環(huán)境因素，策劃工程項(xiàng)目環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作、制定工程項(xiàng)目環(huán)境、職業(yè)健康安全管理規(guī)定及各類事故應(yīng)急預(yù)案。３。２　在選擇評(píng)價(jià)施工分包單位時(shí)，要對(duì)施工單位的施工企業(yè)資質(zhì)、《安全生產(chǎn)許可證》以及安全生產(chǎn)能力等進(jìn)行嚴(yán)格審查及評(píng)價(jià)，并以此作為參與投標(biāo)的資格審查內(nèi)容，招標(biāo)服務(wù)中心及工程執(zhí)行部門應(yīng)保留相關(guān)文件資料及記錄，同時(shí)提交質(zhì)量安全部安全管理室備案。3．3工程執(zhí)行部門應(yīng)建立勞動(dòng)用工與健康檔案,將所聘用的勞務(wù)或外協(xié)工納入安全與應(yīng)急管理體系，同時(shí)要求施工分包方也要將其所有的勞務(wù)或外協(xié)工納入其單位的應(yīng)急管理體系,并建立勞務(wù)與外協(xié)用工及健康檔案。４堅(jiān)持和落實(shí)安全生產(chǎn)“三同時(shí)”原則。即安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。在設(shè)計(jì)、施工招議標(biāo)過(guò)程中，應(yīng)向投標(biāo)方明確提出并在評(píng)標(biāo)時(shí)進(jìn)行相關(guān)評(píng)審。各施工分包方的施工投標(biāo)文件必須包含主要的施工方案、相關(guān)的安全技術(shù)措施等內(nèi)容。　在施工分包合同中,應(yīng)按照國(guó)家《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，以專門的或施工分包合同附件的形式，結(jié)合工程項(xiàng)目的具體要求,簽訂安全生產(chǎn)協(xié)議，明確雙方的安全生產(chǎn)責(zé)任。安全生產(chǎn)與環(huán)境治理費(fèi)用可按計(jì)劃專項(xiàng)撥付給服務(wù)分包方,，確保安全生產(chǎn)費(fèi)用落實(shí)到位，工程執(zhí)行部門在組織審查施工分包單位編制的施工組織設(shè)計(jì)或施工方案時(shí)，應(yīng)同時(shí)審查相應(yīng)的安全技術(shù)與環(huán)境保護(hù)措施或?qū)ｍ?xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)的國(guó)家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。文檔內(nèi)容僅供參考第四篇：職業(yè)健康安全環(huán)境職業(yè)健康安全環(huán)境一、企業(yè)“三標(biāo)”體系認(rèn)證及運(yùn)行，內(nèi)、外審情況，有關(guān)不合格項(xiàng)的整改；“三標(biāo)”管理體系，是指企業(yè)在質(zhì)量、安全、環(huán)境管理領(lǐng)域內(nèi)，以ISO 9000質(zhì)量管理、OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理、ISO 14000環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)要求為核心，融合其他優(yōu)秀管理方法和要求，以產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)過(guò)程為主線，優(yōu)化資源管理，提高效率和效益，持續(xù)追求卓越，其目的在于讓顧客滿意和員工、社會(huì)受益，而達(dá)到長(zhǎng)期成功的管理途徑。目前，我廠只是認(rèn)證了其中一項(xiàng)“ISO 9000質(zhì)量管理”的認(rèn)證，其認(rèn)證審核情況是按照審核要求進(jìn)行去做，其余兩項(xiàng)還未取得認(rèn)證。建議：企業(yè)要認(rèn)真重視“三標(biāo)”一體化這項(xiàng)工作，盡快把OHSAS 18000職業(yè)健康安全管理、ISO 14000環(huán)境管理這二項(xiàng)的認(rèn)證基礎(chǔ)工作做到位，并及時(shí)取證。因?yàn)?，建立“三?biāo)”一體化綜合性的管理體系，這是國(guó)際上現(xiàn)在要求比較突出的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)體系，這個(gè)綜合性的管理體系能滿足各類認(rèn)證的需要，“三標(biāo)”“一體化”管理體系給企業(yè)帶來(lái)的效益是突出的：（1）減少文件的數(shù)量，降低管理費(fèi)用。（2）減少審核次數(shù)和時(shí)間，降低審核費(fèi)用。（3）促進(jìn)各管理領(lǐng)域間的互補(bǔ)。（4）提供滿足各類需求的全方位解決方案。二、職工人身安全事故發(fā)生情況，原因分析及整改措施；企業(yè)始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，堅(jiān)持把安全生產(chǎn)放在各項(xiàng)工作任務(wù)的首位，全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，時(shí)時(shí)刻刻緊抓不放。這些年，企業(yè)未發(fā)生過(guò)人身安全事故，安全生產(chǎn)一直處于良好穩(wěn)定的工作狀態(tài)。如果一旦人身安全事故發(fā)生，會(huì)立即響應(yīng)應(yīng)急預(yù)案，事故發(fā)生部門立即組織搶救人員，盡量減少人員傷亡，在全面了解情況后，同一時(shí)間向廠部和安全科匯報(bào)，安全科按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》等有關(guān)法規(guī)、進(jìn)行事故調(diào)查。堅(jiān)持實(shí)事求是、尊重科學(xué)的原則，公正、準(zhǔn)確、及時(shí)查清事故原因、發(fā)生過(guò)程、人員傷亡、事故損失、事故責(zé)任、吸取事故教訓(xùn)，提出防范措施和對(duì)事故責(zé)任人的處理意見(jiàn)。三、職工工作環(huán)境、生活環(huán)境及職工活動(dòng)場(chǎng)所的建設(shè)與改善情況；企業(yè)要發(fā)展必須有一個(gè)良好的工作、生活環(huán)境，只有治理好小環(huán)境，才會(huì)有好的大環(huán)境。多年來(lái)，企業(yè)經(jīng)過(guò)大范圍整治治理，保持了生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境的規(guī)范整潔，保障了各類設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，保持了設(shè)備及工作環(huán)境的清潔、整齊，增強(qiáng)了員工環(huán)境保護(hù)意識(shí)，維護(hù)了公共衛(wèi)生，維護(hù)和美化了工作環(huán)境。為了解決民生問(wèn)題，企業(yè)當(dāng)前在建一座商品住宅樓，以改善員工的住宿條件，各生活區(qū)的綠化、清潔美觀，實(shí)現(xiàn)了生活區(qū)“路平、燈亮、整潔”的總體要求，為職工營(yíng)造了溫馨和諧的生活環(huán)境。一直以來(lái)企業(yè)以人為本，發(fā)揚(yáng)民主，充分保障員工合法權(quán)益，開展合理化建議，加強(qiáng)“職工之家”和“班組小家”的建設(shè)、每年都在 2舉辦“文體”“書法”、“攝影”等系列活動(dòng)，為員工營(yíng)造了情趣高雅的文化環(huán)境。四、職工勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治和健康檢查情況；積極貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》，堅(jiān)持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的工作方針。加強(qiáng)職業(yè)危害的防治培訓(xùn)工作，提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生防范意識(shí)，積極控制職業(yè)危害因素，控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生，提高職業(yè)危害防治管理水平。一是全面落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大職業(yè)危害治理專項(xiàng)行動(dòng)整治力度，開展“安全生產(chǎn)、安全健康、危害治理”的職業(yè)衛(wèi)生安全自查自糾活動(dòng)，治理職業(yè)危害防治的薄弱環(huán)節(jié)，改善員工的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境。二是結(jié)合生產(chǎn)任務(wù)的特點(diǎn)及氣候的變化，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，做好防暑降溫、防寒防凍、防高原反應(yīng)等工作，并對(duì)特殊工種配置防塵、防毒口罩，以提高了一線員工的綜合防治能力。三是建立新從業(yè)人員上崗前的安全教育培訓(xùn)，技能培訓(xùn)、職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)，與從業(yè)人員簽訂勞務(wù)合同。四是組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)輿論監(jiān)督作用，并每二年組織全體員工進(jìn)行一次身體檢查，保護(hù)了員工的合法權(quán)益，提高了廣大員工職業(yè)衛(wèi)生安全的自我防護(hù)意識(shí)。五是針對(duì)檢查中的薄弱環(huán)節(jié)和突出問(wèn)題，制定措施和整改方案。強(qiáng)化了員工職業(yè)衛(wèi)生安全法律意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高了全體員工的職 3業(yè)衛(wèi)生安全防范意識(shí)和綜合素質(zhì)。五、企業(yè)人為關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作情況。自改制以來(lái)，企業(yè)在這種巨變中發(fā)生了深刻的變化，急劇的變化帶給企業(yè)員工心理問(wèn)題急劇增多，由此而引發(fā)的矛盾日益突出，給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)了極大的不和諧因素。為此，企業(yè)結(jié)合實(shí)際，以注重促進(jìn)人的心理和諧，加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，積極探索員工心理管理模式，并通過(guò)一系列爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)及寓教于樂(lè)的活動(dòng)有效的緩解了員工的各種身心壓力，促進(jìn)了員工的身心健康和企業(yè)的和諧發(fā)展。但是，這種緩解也許是一時(shí)的，它緩解不了員工對(duì)提高生活質(zhì)量的渴望和追求。企業(yè)在改制調(diào)整過(guò)程中，員工的合法利益很容易受到侵害，員工的收益也會(huì)隨著崗位的不同而拉大，員工對(duì)企業(yè)、對(duì)崗位的滿意度、對(duì)工資報(bào)酬差異容易產(chǎn)生心理不平衡，進(jìn)而可能導(dǎo)致企業(yè)管理效率難以提升，對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展極為不利。基于此，建議集團(tuán)公司在集團(tuán)公司所屬單位開展以精神激勵(lì)為主的、低標(biāo)準(zhǔn)、固定的員工福利活動(dòng)項(xiàng)目，通過(guò)活動(dòng)項(xiàng)目的設(shè)置，制造員工的期盼心理，通過(guò)活動(dòng)的開展，制造領(lǐng)導(dǎo)與員工之間無(wú)拘無(wú)束的交流環(huán)境，通過(guò)交流讓員工宣泄“不良”情緒，達(dá)到化解過(guò)度工作壓力的目的。最終達(dá)到管理和被管理者之間公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿活力、安定有序、和諧相處的友好氛圍。六、企業(yè)對(duì)有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康與安全改善的滿意度調(diào)查。我們知道，企業(yè)進(jìn)行員工滿意度調(diào)查是對(duì)企業(yè)管理進(jìn)行全面審核，可以找出本階段出現(xiàn)的主要問(wèn)題原因的一種方式。由于保證了員工自主權(quán)，那么員工就會(huì)暢所欲言地反映平時(shí)管理層聽(tīng)不到的聲音，這樣就起到了信息向上和向下溝通的催化劑和安全渠道，培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸屬感，不斷增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的向心力和凝聚力，從而潛意識(shí)地對(duì)組織集體產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力。這項(xiàng)工作企業(yè)結(jié)合實(shí)際情況，還沒(méi)有在全廠范圍內(nèi)進(jìn)行過(guò)滿意度調(diào)查，只是在商討工作中探討過(guò)此事，考慮到企業(yè)正處在改制的過(guò)度時(shí)期和目前企業(yè)員工所表現(xiàn)出的各種不同心態(tài)與行為，做滿意度調(diào)查恐怕未必是一件好事，反而恰得其反，待時(shí)機(jī)成熟時(shí)，我們會(huì)把這項(xiàng)工作列入到工作范疇，到時(shí)也許會(huì)做得更好。為配合廠工會(huì)做好中能建集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)《職工發(fā)展報(bào)告指引》的通知精神要求，以上論述是我科按照“通知”精神，第十條“職業(yè)健康安全環(huán)境”所列內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況所編寫的，如有不適，敬請(qǐng)修改。安全科 2012年3月13 日第五篇：環(huán)境與職業(yè)健康安全方針安全、健康、綠色、守法、創(chuàng)新一、堅(jiān)持兩個(gè)承諾兩個(gè)承諾是方針必須涵蓋的內(nèi)容?！笆胤ā笔亲袷赜嘘P(guān)安全環(huán)保法規(guī)的承諾遵守有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范及各種規(guī)章制度是環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系的一項(xiàng)基本要求，也是體系建立和運(yùn)行的前提和依據(jù)。堅(jiān)持守法的承諾，創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部環(huán)境，是本所應(yīng)盡的社會(huì)義務(wù)，也是本所生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)正常進(jìn)行的可靠保障?！皠?chuàng)新”是持續(xù)改進(jìn)的承諾體系的運(yùn)行遵循PDCA循環(huán)法，即：P規(guī)劃或策劃—D實(shí)施與運(yùn)行—C檢查與糾正—A評(píng)審與改進(jìn)，如此不斷循環(huán)，創(chuàng)新管理與運(yùn)行，持續(xù)改進(jìn)管理績(jī)效，達(dá)到體系的不斷完善，促進(jìn)本所的可持續(xù)發(fā)展。二、體現(xiàn)本所特點(diǎn)，建立評(píng)價(jià)框架“安全”、“健康”、“綠色”既是本所追求的目標(biāo)，也是本所防治的原則及建立和評(píng)價(jià)體系目標(biāo)、指標(biāo)的框架?！鞍踩卑ㄈ说陌踩臀锏陌踩?。安全是本所一切活動(dòng)的前提，安全是企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展的最基本保障。安全重在預(yù)防，重在人人參與，重在培養(yǎng)和增強(qiáng)全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)和安全生產(chǎn)技能，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)消除事故隱患?！敖】怠奔磫T工的身心健康。員工是本所最重要的財(cái)產(chǎn)和資源，是本所持續(xù)、健康發(fā)展的主導(dǎo)力量。創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、安全的工作、生活環(huán)境，減少或杜絕職業(yè)病危害和職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，是增強(qiáng)員工凝聚力、提高企業(yè)形象、創(chuàng)建先進(jìn)企業(yè)文化的重要手段?！熬G色”則反映了我所的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展愿望。我所屬于科技型企業(yè)，綠色是未來(lái)發(fā)展的主題。我們不僅要做到所區(qū)環(huán)境綠色，還要做到產(chǎn)品綠色、技術(shù)綠色、服務(wù)綠色，以超前的意識(shí)和全新的形象參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。