離崗管理制度-資料下載頁
2024-10-29 06:23本頁面
【正文】 間被視為昨工，并取消年終績效獎金?！赌晷菁俟芾磙k法》執(zhí)行：月薪人員年休假工資按正常上班工資計(jì)算，計(jì)件人員年休假工資按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（產(chǎn)假），其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。、結(jié)婚證、出生證，如屬違反國家計(jì)劃生育超生或無結(jié)婚證之產(chǎn)假按事假處理。、配偶或子女死亡；配偶之父、兄弟姐妹死亡時(shí)可以請三天喪假。計(jì)件人員按當(dāng)?shù)卣畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。（女20周歲、男22周歲）結(jié)婚的，可享受三天婚假，符合晚婚年齡（女23周歲、男25周歲）的可享受十五天婚假（含三天法定婚假）。，但必須提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)按法律規(guī)定審核后報(bào)銷。5．出差管理制度，需以書面或電子郵件的工、形式填寫《出差申請表》給分管領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后的《出差申請表》必須在出差前交行政部。：出差事由、具體事項(xiàng)、計(jì)劃出差時(shí)間、行程路線安排、工作內(nèi)容及預(yù)算費(fèi)用，明確出差任務(wù)，以電子郵件形式審批的須補(bǔ)充書面《出差申請表》并由廠長代簽后交人事行政部存檔。，有利于工作溝通，并做好工作交接。第五篇：人員離崗離職信息安全管理制度人員離崗離職信息安全管理制度為規(guī)范我局計(jì)算機(jī)信息安全工作，保證內(nèi)部計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)信息安全，適應(yīng)信息安全等方面的需要，防止計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)失密泄密事件發(fā)生，特制定本制度；工作人員離崗離職時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)即時(shí)取消其計(jì)算機(jī)涉密信息系統(tǒng)訪問授權(quán)。工作人員離崗離職之后，仍對其在任職期間接觸、知悉的屬于我局或者雖屬于第三方但本單位承諾或負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用的義務(wù)，直至該秘密信息成為公開信息，而無論離職人員因何種原因離職。離職人員因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著本單位秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體，均歸我局所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價(jià)值。離職人員應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于我局提出請求時(shí)，返還全部屬于我局的財(cái)物，包括記載著我局秘密信息的一切載體。若記錄著秘密信息的載體是由離職人員自備的，則視為離職人員已同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給本單位，我局應(yīng)當(dāng)在離職人員返還這些載體時(shí)，給予離職人員相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來時(shí)，可以由我局將秘密信息復(fù)制到本單位享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除，此種情況下離職人員無須將載體返還，我局也無須給予離職人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。離職人員離職時(shí)，應(yīng)將工作時(shí)使用的電腦、u盤及其他一切存儲設(shè)備中關(guān)于工作相關(guān)或與我局會有利益關(guān)系的信息、文件等內(nèi)容交接給本部門領(lǐng)導(dǎo)，不得在離職后以任何形式帶走相關(guān)信息。
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