簡(jiǎn)歷制作指導(dǎo)材料-資料下載頁(yè)
2024-10-29 05:42本頁(yè)面
【正文】 ）用電子郵件發(fā)送簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去；對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷；用私人郵箱發(fā)送主題鮮明的應(yīng)聘郵件；在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述。（4）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量避免的用語(yǔ)我對(duì)…非常感興趣；隨信附上履歷，供您參考；牽涉?zhèn)€人感受、情感的語(yǔ)句，與公事無(wú)關(guān)，少說(shuō)為妙；我精力充沛；請(qǐng)查收履歷；薪金待遇可以協(xié)商；期待您的答復(fù)；請(qǐng)接受我的履歷；我的專長(zhǎng)可應(yīng)用于…等。（5）在簡(jiǎn)歷中應(yīng)盡量略去的用語(yǔ)略去日期，而把日期放在求職信里；略去種族、宗教等，除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)；略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事；略去薪金要求，在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智，而且你可能低估了自己的潛力；略去證明人，雇主在面試之前，只會(huì)對(duì)你本人感興趣，但是任何有價(jià)值的證明應(yīng)該提供。（6）各國(guó)外企對(duì)簡(jiǎn)歷的特別要求在英語(yǔ)語(yǔ)言國(guó)家，你應(yīng)在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)，寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字，簡(jiǎn)歷的字?jǐn)?shù)不超過(guò)一頁(yè)。在美國(guó)，你可以附上各種各樣的證書(shū)以證明自己的能力，但一定要與你所申請(qǐng)的工作有關(guān)；盡可能詳細(xì)地寫(xiě)明你具有的能力和工作經(jīng)驗(yàn)。最后，你最好在簡(jiǎn)歷末尾寫(xiě)上：本人將在某一時(shí)間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機(jī)會(huì)。同時(shí)，在面試過(guò)后，千萬(wàn)不要忘記寫(xiě)信給面試人，對(duì)其接待了你表示感謝。他們對(duì)應(yīng)聘人的做事方式及其求職的方式非?？粗?，對(duì)他們來(lái)講，這些都能顯示出你的工作能力。在歐洲國(guó)家，你的年齡和經(jīng)驗(yàn)是很重要的。同時(shí)在有些歐洲國(guó)家中會(huì)有一些特別的習(xí)慣，例如90%的法國(guó)、意大利及德國(guó)企業(yè)內(nèi)部流行筆跡測(cè)試，若你的求職信不是手寫(xiě)的，有些公司甚至拒絕閱讀。在日本，你一定要循規(guī)蹈矩。最好在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭寫(xiě)上你的處世能力，性格特征，社會(huì)活動(dòng)及體育運(yùn)動(dòng)特長(zhǎng)，尤其是那些團(tuán)體活動(dòng)及最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。簡(jiǎn)歷必須用日文書(shū)寫(xiě)，千萬(wàn)不要用英文。而且，最好按時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。經(jīng)驗(yàn)對(duì)于日本人無(wú)關(guān)緊要，要強(qiáng)調(diào)的是你的合作精神而不是領(lǐng)導(dǎo)才能。口吻應(yīng)盡量禮貌。把簡(jiǎn)歷寄給外國(guó)公司，要始終站在閱讀你簡(jiǎn)歷的人的立場(chǎng)上考慮，簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)容易理解，且在文化上應(yīng)為其所接受，一定要在簡(jiǎn)歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì)很容易融入這間公司的。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，一定要讓人感覺(jué)到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；若你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，不妨張揚(yáng)一下你的個(gè)性。如果要上網(wǎng)發(fā)簡(jiǎn)歷，最好把簡(jiǎn)歷表做成PDF格式，這樣一般不會(huì)出現(xiàn)亂碼和錯(cuò)誤。可以使用一些網(wǎng)上流行的交流符號(hào)，最好先脫機(jī)校對(duì)一遍你對(duì)面試問(wèn)題的答復(fù)，然后再發(fā)給雇主。和普通信件一樣，出現(xiàn)語(yǔ)法或拼寫(xiě)錯(cuò)誤都會(huì)大大不利。注意“語(yǔ)氣”，應(yīng)當(dāng)像面對(duì)公司的面試人員一樣，顯得穩(wěn)健、有禮貌。郵寄信件時(shí)也應(yīng)注意小節(jié)，按要求填寫(xiě)對(duì)方要求在信封上說(shuō)明的應(yīng)征的職位或編號(hào)，以最大限度地方便用人單位。避免用單位信紙、信封回函或郵資已付的打印箋，這種侵占公司利益的形象在西方是尤為禁忌的。四成功簡(jiǎn)歷與失敗簡(jiǎn)歷對(duì)比個(gè)人信息成功簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)明、扼要，包含正確的地址、電話、Email等。失敗簡(jiǎn)歷：就像征婚或者尋人啟示一樣。求職目標(biāo)成功簡(jiǎn)歷：有，針對(duì)每一個(gè)企業(yè)和職位對(duì)癥下藥，針對(duì)性強(qiáng)。失敗簡(jiǎn)歷：沒(méi)有，一張簡(jiǎn)歷走遍天下。教育狀況成功簡(jiǎn)歷：敘述清晰，僅針對(duì)職位列出相關(guān)課程，成績(jī)，名次相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)。失敗簡(jiǎn)歷：敘述不清，只是簡(jiǎn)單的列出所有課程。工作情況成功簡(jiǎn)歷：相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，及條理清晰的寫(xiě)出企業(yè)名稱，職位，工作內(nèi)容，取得相關(guān)成績(jī)，學(xué)習(xí)到與應(yīng)聘職位相關(guān)技能。失敗簡(jiǎn)歷：簡(jiǎn)單羅列，缺乏條理，內(nèi)容空泛。獎(jiǎng)勵(lì)情況成功簡(jiǎn)歷：針對(duì)性強(qiáng)。失敗簡(jiǎn)歷：諸多獎(jiǎng)項(xiàng)并列，難以搜尋有用信息。個(gè)人技能成功簡(jiǎn)歷：突出應(yīng)聘職位相關(guān)技能。失敗簡(jiǎn)歷：沒(méi)有針對(duì)性的突出。個(gè)人特長(zhǎng)成功簡(jiǎn)歷：閃光型失敗簡(jiǎn)歷：無(wú)關(guān)型文字風(fēng)格成功簡(jiǎn)歷：言簡(jiǎn)意賅，邏輯性強(qiáng)失敗簡(jiǎn)歷：過(guò)度夸大或者過(guò)度貧乏
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