【正文】 、單調,而與眾多同類植物一起生長時,則根深葉茂,、相互促進的現象,稱之為“共生效應”.對此效應談談你的看法.(2012年5月21日上午山東省公務員面試真題)【試題類別】綜合分析之故事寓言類【考查要素】分析能力、思維靈活度以及理解能力【思路點撥】故事寓言類主要測查考生的理解及分析能力,題目中給出的故事寓言能夠給考生一個或者多個啟示,很多考生對此存在誤區(qū),認為得出的啟示越多越好,其實不然,考生只需保證得出的啟示能夠論證能夠擴展即可,得出的啟示再多如果沒法論證也只是徒勞而已,如果再能夠論證的基礎上得出的啟示具有新穎性那才是錦上添花.【參考解析】在我們的日常生活和工作中,總有些事情或故事給我們啟迪,也使我們明白更多感悟更多,就像植物界中的這種“共生效應”,使我在植物的這種生長規(guī)律中學習到很多人生道理,而同類植物一起生長就根深葉茂,它們相互影響和促進,體現了同類植物間的團結,這也告訴我們在工作中也要注重團結同事,時刻注意維護團隊形象,古人云:人心齊,:一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸,把工作放在第一位,形成一個和諧的團隊,最大限度地發(fā)揮大家的合力,順利完成工作,相互作用,良好的競爭環(huán)境使植物生長的更加枝繁葉茂,俗話說有壓力才有動力,我們在工作中應該正確看待競爭,有序的競爭關系不僅有利于個人工作的完成而且有利于團體效率的提升,反之惡性競爭會損害同事之間的配合及關系,正如一個螃蟹很容易從籠子里爬出,一群螃蟹就不容易從籠子里爬出,一個和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個人心無雜念地踏實工作,在今后的工作中我會加強和同事間的合作與交流,把建立良好同事關系當成一種生活中的追求,把維護良好同事關系當成一種責任,形成良好的工作氛圍和競爭機制,共同致力于團隊的工作.【題目】你是單位新成員,一直都嚴格遵守紀律不遲到早退,今天因為特殊事務遲到了,領導嚴厲批評了你,你怎么做?(2012年5月20日下午山東省公務員面試真題)【試題類別】人際溝通類試題【考查要素】人際交往能力、溝通技巧以及協(xié)調能力【思路點撥】回答人際溝通類的試題首先要進行角色定位，因為對于不同維度的人際問題處理原則和技巧是不一樣的，對于領導要尊重服從，其次要保持陽光心態(tài)，考生在回答此題時要注意態(tài)度，對于領導的嚴厲批評不管自己是因為什么樣的特殊事務遲到了都不應該有抵觸心理，應虛心接受，時刻謹記不要違背公務員處理人際關系的原則和態(tài)度?！緟⒖冀馕觥孔鳛檫M入單位的新員工，應該嚴格遵守單位的規(guī)章制度，不管是出于什么原因遲到都應該自我反省，對于領導要尊重服從，虛心接受領導的批評，站到領導的角度去思考問題，從組織利益出發(fā)。第一，我因特殊的事務遲到了，違反了單位的考勤制度，我應該進行深刻的檢討，可能是由于我處理問題的靈活性不夠，不能正確處理好工作和生活的關系，從而沒有體現出對單位的責任心。如果是這方面的原因，我會加強向有經驗的領導和同事的學習，秉著原則性和靈活性相結合的態(tài)度來處理問題，自覺接受領導監(jiān)督。第二，我遲到可能確實因為緊急事件，但領導批評我可能是由于我剛進入單位，對于單位的制度還不夠了解，沒有按照組織程序向領導匯報，違反了單位的請假制度。如果是這方面的原因，我會盡快熟悉單位的各項規(guī)定，遇到問題及時向領導匯報，嚴格按照單位規(guī)章制度辦事。第三，領導因為我遲到批評了我，可能是領導并不了解我因為特殊事務遲到，從而產生了誤解。如果是這方面的原因，我會加強與領導的交流，相信領導在了解真實情況之后會對此事予以理解，但在之后的工作中我還是要對自己嚴格要求，端正工作態(tài)度，以更好的融入團隊。作為新人，我應該兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，向領導求教，向同事求幫，盡快熟悉工作職責、規(guī)章制度、權屬關系以及組織構架等，并在工作中發(fā)現問題及時向領導匯報，加強自己的團隊意識，真正的履行起自身的職責。【題目】90是個比較優(yōu)秀的分數,可是90*90*90*90*90等于59,是不及格分數,談談對你的啟示。(2012年5月20日下午山東省公務員面試題)【試題類別】綜合分析之故事寓言類試題【考查要素】綜合分析能力、理解能力、創(chuàng)新能力和多元化思維【思路點撥】故事寓言類的題目和觀點類的題目的答題思路一脈相承，考生在回答故事寓言類的題目的時候可以遵循觀點類的答題思路，但是也要注意求同存異，以更好的找到適合自己的方法和創(chuàng)新點，相對于觀點類的試題，考生在分析故事寓言類的試題的時候往往能得出多個啟示，考生可以根據自己的能力和思路來選擇，或者只就得出的一個啟示進行論證，或者就得出的多個啟示分別論證?！緟⒖冀馕觥勘娝苤?，在百分制的考試結果中，90分是個比較優(yōu)秀的分數，但是5個90相乘卻等于59，這個分數并不及格，這樣的事實讓我感觸頗深，其中對我影響最深的是以下幾點啟示：第一，細節(jié)決定成敗。如果每件事情我們都不注重細節(jié)，最終的結果一定是走向失敗，古語說的好：合抱之木生于毫末，九層之臺起于壘土，千里之行始于足下。我們應注重日常生活和工作中的每個細微之處，要明白一個大型機器的正常運轉有時候會取決于一個很小的螺絲釘，一個蝴蝶偶爾扇動翅膀就能引起美國德克薩斯州一場龍卷風，每個細節(jié)都可能決定我們的結果，我們應該嚴格要求自己，對于自己的工作要盡職盡責，生活中也要勿以惡小而為之，勿以善小而不為。第二，整體決定部分，部分影響整體，整體結果最終的好壞與部分的質量息息相關。5個90相乘最終的結果是不及格也恰恰說明了對于整體而言部分的重要性，好比一個木桶的水容量是由最短的那個木板的高度決定的，部分對整體的作用不言而喻。我們在以后的工作中，作為團隊的一員，也應該時刻以組織利益出發(fā)，做好自己的本職工作的同時注重和其他同事的團結協(xié)作，為單位的整體利益發(fā)揮自己部分的作用。第三，我們應用正確的心態(tài)面對并且及時彌補不足。金無足赤，人無完人，有缺點和錯誤并不可怕，最重要的是我們應該用積極的心態(tài)面對并且采取有效措施予以彌補，這樣才不會影響事情的最終結果。不管是對于學習還是工作，都要善于發(fā)現自己的問題及缺陷，及時向同事學習，不斷完善自身的能力，以達到事情的最佳效果?！绢}目】有一組數據顯示大學生畢業(yè)60%首選一線城市就業(yè)。另一組數據顯示，60%的白領打算去二線城市發(fā)展，你怎么看?(2010年7月25日廣西公務員面試真題)【參考答案】一直以來，一線城市以其發(fā)展的速度和廣闊的發(fā)展空間對人才產生著強大的吸引力，很多大學生們?yōu)榱嗽谝痪€城市謀得一席之地孜孜以求。隨著時代的發(fā)展，越來越多的白領選擇二線城市作為職業(yè)發(fā)展新駐地。這體現了當代青年擇業(yè)觀的理性和多元化，是一種進步。我認為，就北京、上海等一線城市而言，它們吸引大學生“打拼”的原因，主要有以下幾點：一是這些大城市為年輕人提供了一個公正合理的競爭環(huán)境，能夠施展才華。二是大學生對職業(yè)發(fā)展和事業(yè)理想有比較長遠的規(guī)劃，需要在工作中不斷“充電”，而在大城市可以開闊視野，使自己的事業(yè)拼搏更具前進的動力。三是大城市資源相對豐富，例如硬件設施比較完備，除物質建設比較完善外，還具有較為濃厚的文化氛圍和社會福利保障，可以提供更為優(yōu)質的生活和工作條件。但隨著大城市“擁擠”現象越來越嚴重，生活成本、生產成本越來越高。社會競爭逐年加劇，教育、衛(wèi)生、就業(yè)和保障等公共服務供給壓力不斷增大。高額的房價、擁擠的交通、巨大的工作壓力、緊張的生活節(jié)奏，使很多在一線城市求發(fā)展的年輕人越來越難以承受。而隨著國家出臺大量區(qū)域發(fā)展政策，如西部開發(fā)、東北振興和中部崛起戰(zhàn)略，促進了一大批二線城市的崛起。很多白領開始從一線城市向二線城市流動，這既有市場調節(jié)方面的原因，亦是理性選擇的結果。第一，基于城鎮(zhèn)化發(fā)展，未來一段時期內，二三線城市與大都市之間的差距會越來越小。從這個角度來講，當二線城市的通信網絡和交通網絡構建完善之后，開放和便利將不再是大城市的專利。第二，二線城市的工業(yè)化程度提高，必然會吸引很多企業(yè)的投資，企業(yè)對人才的需求必然會直接影響到人才的流動。第三，在追求事業(yè)發(fā)展的過程中，個人選擇一線城市或二線城市，都是為了實現更加優(yōu)質的生活品質，讓生活變得更加美好。經濟發(fā)展水平的提高，意味著工作機會增多、生活條件得到改善、收入水平提高，所以二線城市對人才的吸引力顯著增強?？傊?，我認為一方面堅持留在大城市發(fā)展的年輕人要正視當今城市格局的發(fā)展現狀，必須對競爭的激烈性和殘酷性有必要的心理準備，同時要抓住一切機會努力豐富自己的知識和技能，提高自我的競爭力。另一方面，城市管理者也要在加強城市包容性上多做文章，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、吸引人才，從更大層面上實現智力資源的暢通流動和循環(huán)，讓各類各層面的人才能夠發(fā)揮最大價值?！绢}目】四川江油與湖北安陸兩地展開了關于“李白故里”的爭論。對此你是怎么看的?(2010年6月26日下午遼寧省公務員面試真題)【參考答案】近年來，爭奪名人故里歸屬權事件時有發(fā)生。名人故里之爭涉及從炎帝到王安石，甚至到西門慶等，文化歷史層次也有夜郎古國故鄉(xiāng)、辛亥革命故里之爭等。爭奪名人故里，古已有之，于今為烈。特別是20世紀90年代以來，伴隨著“文化搭臺，經濟唱戲”的風行，原本少人關注的鄉(xiāng)土名人頓時成了“香餑餑”。各地深挖名人資源，借名人之名舉辦的節(jié)慶活動、祭祀慶典、招商項目，以及建設的文化園區(qū)、文化廣場等數不勝數。許多歷史名人的籍貫，或因年代久遠記載不詳，或因行政區(qū)劃變遷而隨之變動，或根本就是神話傳說而難以考索，在學術界尚無定論的情況下，各地紛紛爭搶，此現象值得思考。對各地基于地方可持續(xù)發(fā)展的需要而進行的名人故里爭奪，必須以可持續(xù)發(fā)展的角度，實事求是地加以看待，不可做出片面武斷的傾向性評判。第一，對名人故里爭奪應實事求是地看待?！肮世锝洕敝饕俏幕糜巍Ｊ紫纫姓J“故里經濟”在不少地區(qū)的確促進了民生發(fā)展，特別是對于中西部地區(qū)，文化旅游常常對地區(qū)經濟增長和民生改善起到比較關鍵的積極作用。地方政府關注名人故里及相關建設，并將其作為由政府主導的項目去發(fā)展，屬于文化產業(yè)發(fā)展的相關課題，無可厚非。第二，借歷史名人造勢，的確為一些地方的經濟發(fā)展帶來實惠，但是不能炒作過度。一些地方卻唱跑了調，把文化產業(yè)的功能、作用無限放大，而沒有和當地的自然資源、文化稟賦、人文特點進行結合。表面看是為了保護文化遺產，實際上是競相爭搶經濟利益，名人故里之爭中對于文化遺產經濟價值的過度追求，已然將文化遺產商品化。第三，有的地方肆意炒作一些負面的文化現象、歷史人物和文藝形象，產生了不良的社會影響，有違社會主義核心價值觀。為此，我們應該科學合理地利用名人資源，增加經濟收益的同時，提升地方文化軟實力。具體來說：第一，要找準本地文化的不可替代性。不同城市應有不同選擇，真正有歷史文化生活積淀的城市，用這種方式來整合資源還是有必要的。第二，合理使用的核心在文化內涵。歷史文化名人是重要的文化遺產和文化資源。注重本地資源、注重名人效應，并以此創(chuàng)立和營銷城市形象、發(fā)展文化旅游本屬十分正當的事業(yè)。名人牌要打，但要打得恰當，打出文化精神。對歷史遺跡的旅游開發(fā)，最重要的還在于挖掘其文化內涵，弘揚歷史名人所承載的思想文化與精神內涵，用真實的文物和歷史遺存讓游客感受真實的歷史?！绢}目】我國最突出的問題是農民的問題，農民的最大問題就是貧困問題，有人說解決農民問題最關鍵的就是減少貧困農民增加富裕農民。結合我國“三農”狀況，談談如何轉移農村剩余勞動力。(2010年7月31日下午云南省大理公務員面試真題)【參考答案】農業(yè)、農村和農民問題，即“三農問題”，歷來與我國革命、建設、改革、發(fā)展的大局聯(lián)系在一起，是關系改革開放和現代化建設全局的重大問題。近年來農民年人均增長緩慢。要全面增加農民收入，解決“三農”問題，實現小康社會，關鍵在于轉移農村剩余勞動力。從目前來看，由于戶籍制度的限制，在與戶籍相連的社會保障、社會福利不平等的情況下，加之城市房價過高、準入門檻過高等，都使得前些年我國的農村剩余勞動力轉移出現表象轉移，實質留滯的特點。眾多在城市打工的農民工實際是出于城市的邊緣，并沒有實現真的轉移，即城市化。從流動方式和表現形態(tài)來看，目前民工的轉移有四種模式：一是離鄉(xiāng)不離土，即自己在城市里打工，土地由家中其他人或親戚耕種。二是離土不離鄉(xiāng)，即在本地從事非農產業(yè)，土地出租或轉讓給別人經營。三是離土又離鄉(xiāng)，即完全放棄了土地經營，在城市里經商和居住。四是農閑離鄉(xiāng)，農忙回鄉(xiāng)，即隨季節(jié)出行，亦工亦農，屬于兩棲性質。針對上述情況，如何轉移農村剩余勞動力，主要有以下幾點建議：第一，提高農村教育程度，尤其以年輕一代人進行中專普及和非教育適齡年齡的人進行專業(yè)技能化培訓為主。加強培訓基地建設，健全農村勞動力培訓網。對外出就業(yè)的農村勞動力，要加強職業(yè)指導培訓，使其自覺遵守勞動法規(guī)和城市文明公約，幫助他們提高流動擇業(yè)、依法維護自身勞動權益的能力。第二，合理解決農民和農民工在城市中的戶口、身份問題。保證其能有醫(yī)療衛(wèi)生、子女教學、住房等保障。保障農村勞動力合法權益。允許和鼓勵外出勞動力通過轉包、轉讓、托管等形式進行土地使用權流轉，同時加強跟蹤服務，為其提供法律咨詢和政策服務，并在社會保障、費用減免、資金信貸等方面為農村外出務工人員創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。第三，改革農村土地政策，使農民能敢于外出工作。逐步使農民走出農村，直到正真脫離土地。而并非使現有農村土地政策使農村剩余勞動力對土地戀戀不舍。第四，開展區(qū)域協(xié)作，加強農村勞動力的異地轉移。特別是開拓海外市場，加快對外勞務輸出步伐。要減化勞務輸出的手續(xù)，給予農村勞動力出國前期費用上的信貸支持，幫助農村剩余勞動力了解涉外就業(yè)信息，并充分發(fā)揮勞務合作企業(yè)的作用，加強境外務工技能培訓?？傊鉀Q農村剩余勞動力問題必須多管齊下，才能提高農民生活水平，給農民帶來切身的利益，相信通過以上的措施的落實，農村剩余勞動力問題一定會得到很好的解決。