【正文】 、單調(diào),而與眾多同類植物一起生長時,則根深葉茂,、相互促進(jìn)的現(xiàn)象,稱之為“共生效應(yīng)”.對此效應(yīng)談?wù)勀愕目捶?(2012年5月21日上午山東省公務(wù)員面試真題)【試題類別】綜合分析之故事寓言類【考查要素】分析能力、思維靈活度以及理解能力【思路點(diǎn)撥】故事寓言類主要測查考生的理解及分析能力,題目中給出的故事寓言能夠給考生一個或者多個啟示,很多考生對此存在誤區(qū),認(rèn)為得出的啟示越多越好,其實(shí)不然,考生只需保證得出的啟示能夠論證能夠擴(kuò)展即可,得出的啟示再多如果沒法論證也只是徒勞而已,如果再能夠論證的基礎(chǔ)上得出的啟示具有新穎性那才是錦上添花.【參考解析】在我們的日常生活和工作中,總有些事情或故事給我們啟迪,也使我們明白更多感悟更多,就像植物界中的這種“共生效應(yīng)”,使我在植物的這種生長規(guī)律中學(xué)習(xí)到很多人生道理,而同類植物一起生長就根深葉茂,它們相互影響和促進(jìn),體現(xiàn)了同類植物間的團(tuán)結(jié),這也告訴我們在工作中也要注重團(tuán)結(jié)同事,時刻注意維護(hù)團(tuán)隊(duì)形象,古人云:人心齊,:一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會干涸,把工作放在第一位,形成一個和諧的團(tuán)隊(duì),最大限度地發(fā)揮大家的合力,順利完成工作,相互作用,良好的競爭環(huán)境使植物生長的更加枝繁葉茂,俗話說有壓力才有動力,我們在工作中應(yīng)該正確看待競爭,有序的競爭關(guān)系不僅有利于個人工作的完成而且有利于團(tuán)體效率的提升,反之惡性競爭會損害同事之間的配合及關(guān)系,正如一個螃蟹很容易從籠子里爬出,一群螃蟹就不容易從籠子里爬出,一個和諧的同事間相處的環(huán)境可以讓一個人心無雜念地踏實(shí)工作,在今后的工作中我會加強(qiáng)和同事間的合作與交流,把建立良好同事關(guān)系當(dāng)成一種生活中的追求,把維護(hù)良好同事關(guān)系當(dāng)成一種責(zé)任,形成良好的工作氛圍和競爭機(jī)制,共同致力于團(tuán)隊(duì)的工作.【題目】你是單位新成員,一直都嚴(yán)格遵守紀(jì)律不遲到早退,今天因?yàn)樘厥馐聞?wù)遲到了,領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評了你,你怎么做?(2012年5月20日下午山東省公務(wù)員面試真題)【試題類別】人際溝通類試題【考查要素】人際交往能力、溝通技巧以及協(xié)調(diào)能力【思路點(diǎn)撥】回答人際溝通類的試題首先要進(jìn)行角色定位，因?yàn)閷τ诓煌S度的人際問題處理原則和技巧是不一樣的，對于領(lǐng)導(dǎo)要尊重服從，其次要保持陽光心態(tài)，考生在回答此題時要注意態(tài)度，對于領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評不管自己是因?yàn)槭裁礃拥奶厥馐聞?wù)遲到了都不應(yīng)該有抵觸心理，應(yīng)虛心接受，時刻謹(jǐn)記不要違背公務(wù)員處理人際關(guān)系的原則和態(tài)度?！緟⒖冀馕觥孔鳛檫M(jìn)入單位的新員工，應(yīng)該嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度，不管是出于什么原因遲到都應(yīng)該自我反省，對于領(lǐng)導(dǎo)要尊重服從，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的批評，站到領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考問題，從組織利益出發(fā)。第一，我因特殊的事務(wù)遲到了，違反了單位的考勤制度，我應(yīng)該進(jìn)行深刻的檢討，可能是由于我處理問題的靈活性不夠，不能正確處理好工作和生活的關(guān)系，從而沒有體現(xiàn)出對單位的責(zé)任心。如果是這方面的原因，我會加強(qiáng)向有經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和同事的學(xué)習(xí)，秉著原則性和靈活性相結(jié)合的態(tài)度來處理問題，自覺接受領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。第二，我遲到可能確實(shí)因?yàn)榫o急事件，但領(lǐng)導(dǎo)批評我可能是由于我剛進(jìn)入單位，對于單位的制度還不夠了解，沒有按照組織程序向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，違反了單位的請假制度。如果是這方面的原因，我會盡快熟悉單位的各項(xiàng)規(guī)定，遇到問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，嚴(yán)格按照單位規(guī)章制度辦事。第三，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槲疫t到批評了我，可能是領(lǐng)導(dǎo)并不了解我因?yàn)樘厥馐聞?wù)遲到，從而產(chǎn)生了誤解。如果是這方面的原因，我會加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)的交流，相信領(lǐng)導(dǎo)在了解真實(shí)情況之后會對此事予以理解，但在之后的工作中我還是要對自己嚴(yán)格要求，端正工作態(tài)度，以更好的融入團(tuán)隊(duì)。作為新人，我應(yīng)該兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，向領(lǐng)導(dǎo)求教，向同事求幫，盡快熟悉工作職責(zé)、規(guī)章制度、權(quán)屬關(guān)系以及組織構(gòu)架等，并在工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，加強(qiáng)自己的團(tuán)隊(duì)意識，真正的履行起自身的職責(zé)?！绢}目】90是個比較優(yōu)秀的分?jǐn)?shù),可是90*90*90*90*90等于59,是不及格分?jǐn)?shù),談?wù)剬δ愕膯⑹尽?2012年5月20日下午山東省公務(wù)員面試題)【試題類別】綜合分析之故事寓言類試題【考查要素】綜合分析能力、理解能力、創(chuàng)新能力和多元化思維【思路點(diǎn)撥】故事寓言類的題目和觀點(diǎn)類的題目的答題思路一脈相承，考生在回答故事寓言類的題目的時候可以遵循觀點(diǎn)類的答題思路，但是也要注意求同存異，以更好的找到適合自己的方法和創(chuàng)新點(diǎn)，相對于觀點(diǎn)類的試題，考生在分析故事寓言類的試題的時候往往能得出多個啟示，考生可以根據(jù)自己的能力和思路來選擇，或者只就得出的一個啟示進(jìn)行論證，或者就得出的多個啟示分別論證?！緟⒖冀馕觥勘娝苤诎俜种频目荚嚱Y(jié)果中，90分是個比較優(yōu)秀的分?jǐn)?shù)，但是5個90相乘卻等于59，這個分?jǐn)?shù)并不及格，這樣的事實(shí)讓我感觸頗深，其中對我影響最深的是以下幾點(diǎn)啟示：第一，細(xì)節(jié)決定成敗。如果每件事情我們都不注重細(xì)節(jié)，最終的結(jié)果一定是走向失敗，古語說的好：合抱之木生于毫末，九層之臺起于壘土，千里之行始于足下。我們應(yīng)注重日常生活和工作中的每個細(xì)微之處，要明白一個大型機(jī)器的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有時候會取決于一個很小的螺絲釘，一個蝴蝶偶爾扇動翅膀就能引起美國德克薩斯州一場龍卷風(fēng)，每個細(xì)節(jié)都可能決定我們的結(jié)果，我們應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，對于自己的工作要盡職盡責(zé)，生活中也要勿以惡小而為之，勿以善小而不為。第二，整體決定部分，部分影響整體，整體結(jié)果最終的好壞與部分的質(zhì)量息息相關(guān)。5個90相乘最終的結(jié)果是不及格也恰恰說明了對于整體而言部分的重要性，好比一個木桶的水容量是由最短的那個木板的高度決定的，部分對整體的作用不言而喻。我們在以后的工作中，作為團(tuán)隊(duì)的一員，也應(yīng)該時刻以組織利益出發(fā)，做好自己的本職工作的同時注重和其他同事的團(tuán)結(jié)協(xié)作，為單位的整體利益發(fā)揮自己部分的作用。第三，我們應(yīng)用正確的心態(tài)面對并且及時彌補(bǔ)不足。金無足赤，人無完人，有缺點(diǎn)和錯誤并不可怕，最重要的是我們應(yīng)該用積極的心態(tài)面對并且采取有效措施予以彌補(bǔ)，這樣才不會影響事情的最終結(jié)果。不管是對于學(xué)習(xí)還是工作，都要善于發(fā)現(xiàn)自己的問題及缺陷，及時向同事學(xué)習(xí)，不斷完善自身的能力，以達(dá)到事情的最佳效果?！绢}目】有一組數(shù)據(jù)顯示大學(xué)生畢業(yè)60%首選一線城市就業(yè)。另一組數(shù)據(jù)顯示，60%的白領(lǐng)打算去二線城市發(fā)展，你怎么看?(2010年7月25日廣西公務(wù)員面試真題)【參考答案】一直以來，一線城市以其發(fā)展的速度和廣闊的發(fā)展空間對人才產(chǎn)生著強(qiáng)大的吸引力，很多大學(xué)生們?yōu)榱嗽谝痪€城市謀得一席之地孜孜以求。隨著時代的發(fā)展，越來越多的白領(lǐng)選擇二線城市作為職業(yè)發(fā)展新駐地。這體現(xiàn)了當(dāng)代青年擇業(yè)觀的理性和多元化，是一種進(jìn)步。我認(rèn)為，就北京、上海等一線城市而言，它們吸引大學(xué)生“打拼”的原因，主要有以下幾點(diǎn)：一是這些大城市為年輕人提供了一個公正合理的競爭環(huán)境，能夠施展才華。二是大學(xué)生對職業(yè)發(fā)展和事業(yè)理想有比較長遠(yuǎn)的規(guī)劃，需要在工作中不斷“充電”，而在大城市可以開闊視野，使自己的事業(yè)拼搏更具前進(jìn)的動力。三是大城市資源相對豐富，例如硬件設(shè)施比較完備，除物質(zhì)建設(shè)比較完善外，還具有較為濃厚的文化氛圍和社會福利保障，可以提供更為優(yōu)質(zhì)的生活和工作條件。但隨著大城市“擁擠”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，生活成本、生產(chǎn)成本越來越高。社會競爭逐年加劇，教育、衛(wèi)生、就業(yè)和保障等公共服務(wù)供給壓力不斷增大。高額的房價(jià)、擁擠的交通、巨大的工作壓力、緊張的生活節(jié)奏，使很多在一線城市求發(fā)展的年輕人越來越難以承受。而隨著國家出臺大量區(qū)域發(fā)展政策，如西部開發(fā)、東北振興和中部崛起戰(zhàn)略，促進(jìn)了一大批二線城市的崛起。很多白領(lǐng)開始從一線城市向二線城市流動，這既有市場調(diào)節(jié)方面的原因，亦是理性選擇的結(jié)果。第一，基于城鎮(zhèn)化發(fā)展，未來一段時期內(nèi)，二三線城市與大都市之間的差距會越來越小。從這個角度來講，當(dāng)二線城市的通信網(wǎng)絡(luò)和交通網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建完善之后，開放和便利將不再是大城市的專利。第二，二線城市的工業(yè)化程度提高，必然會吸引很多企業(yè)的投資，企業(yè)對人才的需求必然會直接影響到人才的流動。第三，在追求事業(yè)發(fā)展的過程中，個人選擇一線城市或二線城市，都是為了實(shí)現(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的生活品質(zhì)，讓生活變得更加美好。經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高，意味著工作機(jī)會增多、生活條件得到改善、收入水平提高，所以二線城市對人才的吸引力顯著增強(qiáng)?？傊?，我認(rèn)為一方面堅(jiān)持留在大城市發(fā)展的年輕人要正視當(dāng)今城市格局的發(fā)展現(xiàn)狀，必須對競爭的激烈性和殘酷性有必要的心理準(zhǔn)備，同時要抓住一切機(jī)會努力豐富自己的知識和技能，提高自我的競爭力。另一方面，城市管理者也要在加強(qiáng)城市包容性上多做文章，進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、吸引人才，從更大層面上實(shí)現(xiàn)智力資源的暢通流動和循環(huán)，讓各類各層面的人才能夠發(fā)揮最大價(jià)值。【題目】四川江油與湖北安陸兩地展開了關(guān)于“李白故里”的爭論。對此你是怎么看的?(2010年6月26日下午遼寧省公務(wù)員面試真題)【參考答案】近年來，爭奪名人故里歸屬權(quán)事件時有發(fā)生。名人故里之爭涉及從炎帝到王安石，甚至到西門慶等，文化歷史層次也有夜郎古國故鄉(xiāng)、辛亥革命故里之爭等。爭奪名人故里，古已有之，于今為烈。特別是20世紀(jì)90年代以來，伴隨著“文化搭臺，經(jīng)濟(jì)唱戲”的風(fēng)行，原本少人關(guān)注的鄉(xiāng)土名人頓時成了“香餑餑”。各地深挖名人資源，借名人之名舉辦的節(jié)慶活動、祭祀慶典、招商項(xiàng)目，以及建設(shè)的文化園區(qū)、文化廣場等數(shù)不勝數(shù)。許多歷史名人的籍貫，或因年代久遠(yuǎn)記載不詳，或因行政區(qū)劃變遷而隨之變動，或根本就是神話傳說而難以考索，在學(xué)術(shù)界尚無定論的情況下，各地紛紛爭搶，此現(xiàn)象值得思考。對各地基于地方可持續(xù)發(fā)展的需要而進(jìn)行的名人故里爭奪，必須以可持續(xù)發(fā)展的角度，實(shí)事求是地加以看待，不可做出片面武斷的傾向性評判。第一，對名人故里爭奪應(yīng)實(shí)事求是地看待?！肮世锝?jīng)濟(jì)”主要是文化旅游。首先要承認(rèn)“故里經(jīng)濟(jì)”在不少地區(qū)的確促進(jìn)了民生發(fā)展，特別是對于中西部地區(qū)，文化旅游常常對地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長和民生改善起到比較關(guān)鍵的積極作用。地方政府關(guān)注名人故里及相關(guān)建設(shè)，并將其作為由政府主導(dǎo)的項(xiàng)目去發(fā)展，屬于文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)課題，無可厚非。第二，借歷史名人造勢，的確為一些地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來實(shí)惠，但是不能炒作過度。一些地方卻唱跑了調(diào)，把文化產(chǎn)業(yè)的功能、作用無限放大，而沒有和當(dāng)?shù)氐淖匀毁Y源、文化稟賦、人文特點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合。表面看是為了保護(hù)文化遺產(chǎn)，實(shí)際上是競相爭搶經(jīng)濟(jì)利益，名人故里之爭中對于文化遺產(chǎn)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的過度追求，已然將文化遺產(chǎn)商品化。第三，有的地方肆意炒作一些負(fù)面的文化現(xiàn)象、歷史人物和文藝形象，產(chǎn)生了不良的社會影響，有違社會主義核心價(jià)值觀。為此，我們應(yīng)該科學(xué)合理地利用名人資源，增加經(jīng)濟(jì)收益的同時，提升地方文化軟實(shí)力。具體來說：第一，要找準(zhǔn)本地文化的不可替代性。不同城市應(yīng)有不同選擇，真正有歷史文化生活積淀的城市，用這種方式來整合資源還是有必要的。第二，合理使用的核心在文化內(nèi)涵。歷史文化名人是重要的文化遺產(chǎn)和文化資源。注重本地資源、注重名人效應(yīng)，并以此創(chuàng)立和營銷城市形象、發(fā)展文化旅游本屬十分正當(dāng)?shù)氖聵I(yè)。名人牌要打，但要打得恰當(dāng)，打出文化精神。對歷史遺跡的旅游開發(fā)，最重要的還在于挖掘其文化內(nèi)涵，弘揚(yáng)歷史名人所承載的思想文化與精神內(nèi)涵，用真實(shí)的文物和歷史遺存讓游客感受真實(shí)的歷史?！绢}目】我國最突出的問題是農(nóng)民的問題，農(nóng)民的最大問題就是貧困問題，有人說解決農(nóng)民問題最關(guān)鍵的就是減少貧困農(nóng)民增加富裕農(nóng)民。結(jié)合我國“三農(nóng)”狀況，談?wù)勅绾无D(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。(2010年7月31日下午云南省大理公務(wù)員面試真題)【參考答案】農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，即“三農(nóng)問題”，歷來與我國革命、建設(shè)、改革、發(fā)展的大局聯(lián)系在一起，是關(guān)系改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)全局的重大問題。近年來農(nóng)民年人均增長緩慢。要全面增加農(nóng)民收入，解決“三農(nóng)”問題，實(shí)現(xiàn)小康社會，關(guān)鍵在于轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力。從目前來看，由于戶籍制度的限制，在與戶籍相連的社會保障、社會福利不平等的情況下，加之城市房價(jià)過高、準(zhǔn)入門檻過高等，都使得前些年我國的農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移出現(xiàn)表象轉(zhuǎn)移，實(shí)質(zhì)留滯的特點(diǎn)。眾多在城市打工的農(nóng)民工實(shí)際是出于城市的邊緣，并沒有實(shí)現(xiàn)真的轉(zhuǎn)移，即城市化。從流動方式和表現(xiàn)形態(tài)來看，目前民工的轉(zhuǎn)移有四種模式：一是離鄉(xiāng)不離土，即自己在城市里打工，土地由家中其他人或親戚耕種。二是離土不離鄉(xiāng)，即在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，土地出租或轉(zhuǎn)讓給別人經(jīng)營。三是離土又離鄉(xiāng)，即完全放棄了土地經(jīng)營，在城市里經(jīng)商和居住。四是農(nóng)閑離鄉(xiāng)，農(nóng)忙回鄉(xiāng)，即隨季節(jié)出行，亦工亦農(nóng)，屬于兩棲性質(zhì)。針對上述情況，如何轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力，主要有以下幾點(diǎn)建議：第一，提高農(nóng)村教育程度，尤其以年輕一代人進(jìn)行中專普及和非教育適齡年齡的人進(jìn)行專業(yè)技能化培訓(xùn)為主。加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，健全農(nóng)村勞動力培訓(xùn)網(wǎng)。對外出就業(yè)的農(nóng)村勞動力，要加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)，使其自覺遵守勞動法規(guī)和城市文明公約，幫助他們提高流動擇業(yè)、依法維護(hù)自身勞動權(quán)益的能力。第二，合理解決農(nóng)民和農(nóng)民工在城市中的戶口、身份問題。保證其能有醫(yī)療衛(wèi)生、子女教學(xué)、住房等保障。保障農(nóng)村勞動力合法權(quán)益。允許和鼓勵外出勞動力通過轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓、托管等形式進(jìn)行土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)，同時加強(qiáng)跟蹤服務(wù)，為其提供法律咨詢和政策服務(wù)，并在社會保障、費(fèi)用減免、資金信貸等方面為農(nóng)村外出務(wù)工人員創(chuàng)造良好的政策環(huán)境。第三，改革農(nóng)村土地政策，使農(nóng)民能敢于外出工作。逐步使農(nóng)民走出農(nóng)村，直到正真脫離土地。而并非使現(xiàn)有農(nóng)村土地政策使農(nóng)村剩余勞動力對土地戀戀不舍。第四，開展區(qū)域協(xié)作，加強(qiáng)農(nóng)村勞動力的異地轉(zhuǎn)移。特別是開拓海外市場，加快對外勞務(wù)輸出步伐。要減化勞務(wù)輸出的手續(xù)，給予農(nóng)村勞動力出國前期費(fèi)用上的信貸支持，幫助農(nóng)村剩余勞動力了解涉外就業(yè)信息，并充分發(fā)揮勞務(wù)合作企業(yè)的作用，加強(qiáng)境外務(wù)工技能培訓(xùn)。總之，解決農(nóng)村剩余勞動力問題必須多管齊下，才能提高農(nóng)民生活水平，給農(nóng)民帶來切身的利益，相信通過以上的措施的落實(shí)，農(nóng)村剩余勞動力問題一定會得到很好的解決。