標(biāo)準(zhǔn)化刑偵信息采集室等級評定辦法-資料下載頁
2024-10-29 05:11本頁面
【正文】 %以上。（五）安全小區(qū)覆蓋鞏固率，城鎮(zhèn)居民住戶達(dá)80%以上，農(nóng)村達(dá)60%以上。（六）轄區(qū)發(fā)案總量得到有效控制，居民區(qū)入室盜竊、入室搶劫和撬盜機(jī)動車等可防性案件得到有效遏制。（七）抓獲轄區(qū)現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人破獲的案件，占破獲現(xiàn)行案件的20%以上。第八條 執(zhí)法辦案（15分）（一）受理案件認(rèn)真負(fù)責(zé)，記載詳細(xì)，無推諉現(xiàn)象；出警迅速及時，無延誤現(xiàn)象。受理、辦理案件和出警、處警無責(zé)任投訴。（二）嚴(yán)格公正執(zhí)法，無復(fù)議撤銷、變更裁決、訴訟敗訴、國家賠償及其他執(zhí)法過錯責(zé)任案件。（三）嚴(yán)格依照法律程序辦理刑事、治安案件，在法定時限內(nèi)辦結(jié)或移交刑偵等有關(guān)部門辦理。（四）未發(fā)生刑訊逼供、濫用強(qiáng)制措施、濫用槍支警械等嚴(yán)重問題。（五）未發(fā)生超時限、超范圍留置及其他嚴(yán)重違法問題。第九條 服務(wù)群眾（10分）（一）杜絕“冷橫硬推”問題，未發(fā)生因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量引起的群眾投訴。（二）辦事制度、程序、時限及收費范圍、標(biāo)準(zhǔn)公開。（三）公安派出所和責(zé)任區(qū)民警定期向轄區(qū)群眾報告工作，隨時接受警風(fēng)警紀(jì)監(jiān)督員和群眾的監(jiān)督，并及時整改。（四）警民關(guān)系密切，群眾對公安派出所工作和民警隊伍滿意和基本滿意率達(dá)90％以上。第十條 隊伍建設(shè)（10分）（一）領(lǐng)導(dǎo)班子健全、團(tuán)結(jié)、凝聚力強(qiáng)，所領(lǐng)導(dǎo)政治堅定、清正廉潔，能起表率作用。（二）民警工作責(zé)任制落實，無空白責(zé)任區(qū)。城區(qū)0第五篇：等級員工考核評定辦法等級員工考核評定辦法一、等級員工級次劃分一級、二級、三級、四級、無級別，最高級別為一級。二、評定范圍及周期會館領(lǐng)班及其以下員工均參加等級評定，每年12月份評定一次。三、評定條件一級員工：在會館工作滿一年半以上，無客人投訴，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚5次及其以上，工作業(yè)績名列前茅，無曠工記錄，努力改進(jìn)工作成效或通過合理化建議，為會館創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，考核分?jǐn)?shù)在95分以上；二級員工：在會館工作滿一年以上，無客人投訴，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚3次及其以上，工作業(yè)績突出、積極主動，無曠工記錄，考核分?jǐn)?shù)在9095分；三級員工：在會館工作滿三個月以上，客人投訴不超過1次，受到客人及領(lǐng)導(dǎo)表揚2次以上，工作積極肯干、任勞任怨，考核分?jǐn)?shù)在8590分；四級員工：在會館工作滿13個月，考核分?jǐn)?shù)在7585分。無級別員工：凡未按規(guī)定時間參加評定及不符合評定條件的員工。四、考核評定參照會館《員工守則》，具體說明如下：企業(yè)理念認(rèn)知度。（滿分5分）工作紀(jì)律，參照《員工守則》獎罰條例。（滿分10分）工作態(tài)度（滿分10分）（1）服務(wù)質(zhì)量（5分）（2）主動性（5分）考勤情況。（滿分5分）品行。（滿分5分）節(jié)約能源、成本意識。（滿分10分）工作能力（滿分15分）（1）技能技術(shù)（8分）（2）推銷意識（7分）儀容儀表（滿分5分）禮節(jié)禮貌（滿分15分）團(tuán)隊意識（滿分10分）1治安安全（滿分10分）五、待遇一級員工每月工資上調(diào)200元；二級員工每月工資上調(diào)100元，三級員工每月工資上調(diào)50元；四級員工工資在試用期工資與崗位工資之間進(jìn)行調(diào)整；考核分?jǐn)?shù)在6575分者每月工資下調(diào)50元，在65分以下者每月工資下調(diào)100元。六、級別資格取消等級員工在評定等級后如發(fā)現(xiàn)不符合評定條件，立即取消其等級資格。
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