【正文】 法，都是背道而馳的。施德政，為官者必先有德。只有具備“衙齋臥聽瀟瀟竹，疑是民間疾苦聲”的愛民之心，我們才能在作決策、辦事情時，胸中裝著人民的疾苦，拿出有益于人民的政策舉措來。我們共產(chǎn)黨的干部是人民的公仆，也是人民群眾的一桿旗幟，為官當政切莫輕視自己的德行。要常以“心正，辦事公道；手潔，廉潔奉公”約束自己，做到“面對利益不伸手，對下幫助緊握手，見到錢財莫張手，自己工作有一手”，對上不吹吹拍拍，對下不盛氣凌人，尤其是心術(shù)要正，正正派派做人，清清白白處事，勤勤懇懇工作，老老實實做官，做一個德高望重、以德服人的好干部。2莫讓常敗將軍常掛帥按理講常敗將軍是應(yīng)該取消其掛帥資格的，這是確保戰(zhàn)斗勝利的需要，對此兒戲不得。然而在現(xiàn)實生活中，“常敗將軍常掛帥”的現(xiàn)象卻時有發(fā)生。如近年來發(fā)生的惡性強制拆遷案件，有的后果極為嚴重，影響極為惡劣，但涉事官員很少丟其官帽。有的官員因一些事件被問責，但免職撤職辭職竟然成了帶薪休假，風頭一過，又易地做官甚至官復原職或者帶病提拔了。有的地方和部門，一些不學無術(shù)，素質(zhì)低下的酒囊飯袋，他們不僅沒有造福一方,反而禍害一方，使一些地方喪失了發(fā)展的大好機遇,竟一直穩(wěn)座釣魚臺。俗話說“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。當前，我國正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的新階段，各種新情況、新問題、新矛盾層出不窮，改革、發(fā)展、穩(wěn)定的任務(wù)極為繁重和迫切。在這種背景之下，我們要有效破解各種艱險阻，必須有一支能打硬仗的高素質(zhì)干部隊伍，而一些常敗將軍,無力承擔人民公仆的神圣職責，這不僅貽誤了工作，制約了事業(yè)發(fā)展,而且嚴重損害了黨和政府在群眾中的威信,影響了黨和政府的公信力,理應(yīng)及早取消其常掛帥資格。而有些人為何對此麻木不仁,聽之任之,反讓其常掛帥,其原因有：一是一些黨員干部特別是領(lǐng)導干部經(jīng)受不住金錢的誘惑，把正常的市場交換原則搬到黨內(nèi)，大肆進行錢權(quán)交易，買官賣官。二關(guān)系網(wǎng)復雜，后臺硬。使人摸不得、碰不得,奈何不得,難以鏟除。三“一把手”擁有選人用人的決定權(quán)。如今在很多情況下，地方或單位的選人用人，是“一把手”定框框、劃圈圈。一個因用人腐敗而落馬的副省級高官有句名言：干部辛苦辛苦干五年，不如到“一把手”家里坐半天。由此可見，要整治選人用人上的不正之風，防止常敗將軍常掛帥,關(guān)鍵是要規(guī)范各個地方、各個單位“一把手”的用人權(quán)。要根除“常敗將軍常掛帥”這一腐敗現(xiàn)象,必須把好選人用人關(guān),努力營造風清氣正的選人用人環(huán)境。一要堅持任人為賢,堅持集體研究決定,主要領(lǐng)導絕不能搞一言堂。二對選錯用錯官員的,對推薦者,提拔者，考核者,要切切實實地嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》,預以徹查。三要打破用人上的神秘化、暗箱操作,切實保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇和監(jiān)督權(quán),防止任人唯親、唯近。四實行“公推直選”。這樣不僅能防止干部選用提名權(quán)的“暗箱”操作；同時，公推直選也使干部選用的程序和過程公開透明，極大地降低了干部選用過程的腐敗風險。五各級黨委及組織人事部門一定要增強政治意識、大局意識和憂患意識，以堅強的黨性、優(yōu)良的作風為黨和人民把好選人用人關(guān)。學習三步曲學習主要是讀懂有字無字之書，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上找到適合的路徑，開拓前所未有的空間，創(chuàng)造前所未有的智慧，收獲前所未有的果實。完成學習、理解、融會貫通的學習動作，各人有各人的套路，各人有各人的方式，我的體會就是采集、升華、釋放的有機結(jié)合，或者說是學、悟、用——吸收、消化、創(chuàng)見的有機結(jié)合。采集。采集是提升素質(zhì)能力的必由之路，是完成知識儲備的必過之關(guān)。采集包括知識采集，信息采集，原始資料采集，等等，缺一不可。獲取知識，主要靠讀書。讀書應(yīng)像蜜蜂采蜜，不畏艱辛，不拒點滴；應(yīng)像水牛吃草，善于反芻，善于回嚼。閱讀之時，盡可能打破專業(yè)、門類、師承、學傳之類的界限，不妨雜。掌握信息，時事方面的，主要是上網(wǎng)、看報、聽新聞、覽資訊，既求最新最近，又貫穿其淵其源，解決被分割、包圍的問題；決策方面的，主要是聽、看、訪、問、查、考、談，當防的是弄虛作假，當為的是深入細致，解決受騙被蒙的問題。積累原始資料，雖然做的不是檔案工作，但要有檔案員的意識與品格，從文字、圖片到音像??，一一不放過，一一不落下。采集要不戴有色眼鏡，不摻私心雜念，忌猴子掰苞谷——掰一包丟一包，凡是能收集到的都收集到，凡是能掌握到的都掌握到，凡是能積累起來的都積累起來，到了取之不盡、用之不竭時，消化的工作、釋放的工作自然而然進退裕如！升華。掌握的信息再多，獲取的知識再豐富，積累的資料再厚實，沒有自己的見解，頂多是一書袋、書柜、書櫥，或者說是一“知道分子”，用處不大。升華，是把學到的知識、經(jīng)驗、教訓掰開了、揉碎了、搓熟了的質(zhì)的飛躍，既有認識的更進一步，也有實踐的更高一層。所以說這學習的第二步，就是“青出于藍勝于藍”，取之于書又高于書，來源于實踐又高于實踐。怎么高呢？離不開思考。思考的過程，就是分析的過程、綜合的過程、推理的過程、判斷的過程，也就是把死的弄活，把粗的變精，把散的聚攏，實現(xiàn)觀念的更新和認識的再造，完成思想的移植和行為的轉(zhuǎn)換。思考，一個是“思”。思就是在采集的基礎(chǔ)上，想別人能做到的我為什么做不到？別人能成功的我為什么不能成功，找出其中的經(jīng)驗教訓，看出其中的破綻，形成靈感，得到新知新法；一個是“考”。考就是疑。學問之道貴在有疑。宋朝的張載有言：“學則須疑”，“于不疑處有疑方是進矣”。疑，才能產(chǎn)生新的認識，新的措施，新的辦法。疑，要不畏權(quán)威，不懼風險，敢于挑戰(zhàn)，要在別人見疑處有疑，別人不疑處有疑，在疑中見機，在疑中出新?？季褪菄L試，就是論證。實踐是檢驗真理的唯一標準，也是檢驗思考的標準。通過現(xiàn)實的比對、考量，就能夠有效避免主觀盲動，實現(xiàn)積極穩(wěn)妥。釋放。有了前面的采集、升華，釋放就如蓄積已久的江河，打開閘門便浩浩蕩蕩。釋放，最忌的是“臨時抓急慌”，最怕的是后繼乏力，最惡的是江郎才盡。很多人原本是很優(yōu)秀的，只是走上崗位之后，或是因為自得，或是因為自滿，或是因為安于現(xiàn)狀，慢慢地消彌、墮落、頹廢起來，結(jié)果“王老二過年——一年不如一年”。還有，鉆書本的人因為不接觸實際，要么清談，要么空議，成了“百無一用的書生”；忙事務(wù)的人因為不接觸書本，直接斷了臍帶，沒了源源不斷的供給，沒了及時必要的補充，慢慢地吃光了老本，變得庸俗，變得不堪。所以，走上崗位之后，學習最好抓得更緊，堅持邊干邊學，學用相長。要善于擠時間，車上、廁上、枕上都可以學；要善于抓機遇，“處處留心皆學問”；要善于搞研究，“不動筆墨不讀書”，把學習的東西轉(zhuǎn)化成文字，就完成了學習的二次轉(zhuǎn)換。當然，這樣會很苦很累，但是，獲得了超然物外的體驗，接受了一次又一次的洗禮，就步入了坦然面對的層次，忘卻了一切的煩惱，得到了追求的寧靜和快樂。選調(diào)生要做一名基層的“老實人”當前，“德才兼?zhèn)?、以德為先”已成為干部工作中選人用人的標準。中組部李源潮部長曾強調(diào)：選干部要兼顧德才，重用“老實人”，不用“老好人”。那么，對德才兼?zhèn)涞睦蠈嵢说闹匾暫椭赜?，不僅是對當前干部工作提出的深刻要求，同時也會對廣大干部、特別是選調(diào)生的思想認識和品格塑造產(chǎn)生重要影響?！袄蠈嵢恕?，這個詞似乎和當代大學生扯不上多少關(guān)系。在常人的眼里，現(xiàn)在的大學生學歷高，眼界寬，點子多，嘴皮快，和木訥寡言的傳統(tǒng)老實人形象有天壤之別。其實，這只是因為人們普遍誤解了老實人?！袄蠈嵢恕北臼莻€褒義詞，指不爭虛名假利，只做好分內(nèi)之事的忠厚誠實之人。但是在市場經(jīng)濟不成熟、各種體制機制不健全、誠信缺失的社會背景下，老實人卻成了墨守陳規(guī)、難以突破、難懂曲徑則通幽的笨傻形象。在這種理解下，從大學畢業(yè)生中選拔出來到艱苦基層工作的選調(diào)生就成了老實人的典型。選擇下基層，就是一種老實人的行為。既然甘愿選擇基層，就代表沒有對城市奢華的物質(zhì)生活過分迷戀和向往，也代表對于眾多“短平快”機會的放手，而對于基層的艱苦和清貧則抱以大無畏的態(tài)度和精神，并渴求在艱苦中磨礪性格和補足缺陷。在很多人的眼里，選擇艱苦而放棄舒適和快捷，難道不是老實到有點傻的人？但即使這樣，選調(diào)生更要做一名基層的老實人。首先，選調(diào)生應(yīng)該在基層守住自我，潛心鍛煉、安心工作，傳承老實人的秉性。不可否認，由于體制機制和年齡結(jié)構(gòu)等問題，當前有些基層單位人浮于事，存在著消極、浮躁、投機取巧的不良作風。從大學象牙塔里走出來的選調(diào)生多是單純老實的，是充滿信心和干勁的，要堅決摒棄這些舊習氣和壞作風。不偷奸?；?，不拈輕怕重，不推諉扯皮、逃避責任，遠離懶惰和消極，面對誘惑時能不斷自省，保持潔身自好和扎實肯干，并能一以貫之，就是典型的老實人。“君子固窮，小人窮斯濫矣”，這樣的老實人實際上是古人眼中的君子。其次，在艱苦環(huán)境下堅定理想，始終把實現(xiàn)黨的事業(yè)和人民幸福作為奮斗目標，展現(xiàn)一種老實人的精神本質(zhì)。現(xiàn)實中很多人精于計算機會成本，總是渴求在最短時間內(nèi)以最簡單的方式實現(xiàn)目標和理想。因此，“成名趁早、賺錢及時”的思想在很多年輕人的思想里已扎根。那么相比而言，滿懷遠大的家國抱負，選擇深入并不熟悉的農(nóng)村基層，從最底層打拼的選調(diào)生，無疑是選擇了一條見效慢、成本高而又荊棘遍布的路子。特別是有一天為集體利益而犧牲個人利益的時候，或是懷才不遇、不被提拔重用的時候，依然能夠堅定理想、固守目標，這便是將“老實人”的精神實質(zhì)體現(xiàn)到了極致?！袄蠈崱?，體現(xiàn)了“德才兼?zhèn)洹敝械哪莻€“德”字，秉性老實與有才干不沖突，老實人必是實干之人，那么德才兼?zhèn)涞睦蠈嵢司褪恰安鸥?實干”的有用之才。我國社會經(jīng)濟建設(shè)任重而道遠，需要的正是“訥于言而敏于行”的老實人。國家和社會不僅需要重視和重用那些長久以來默默無聞、任勞任怨的老實人，而且需要提倡和鼓勵剛參加工作的年輕人：從一開始就做一名讓別人放心、讓自己坦蕩的老實人。作為選調(diào)生，只有做基層的老實人，才能在基層得到最大程度的鍛煉和提升，才能為沉悶的基層帶來一股清新而有活力的實干精神，才能更好地優(yōu)化基層干部隊伍素質(zhì)。這樣的選調(diào)生干部，將來無論走到哪里、上升到哪一步，都會以“老實人”扎實肯干的精神和態(tài)度面對工作、垂范他人，從而無愧于黨和人民的期待，無愧于內(nèi)心。