帶薪年假,哪個環(huán)節(jié)卡了殼-資料下載頁
2024-10-29 03:59本頁面
【正文】 基本工資/22 扣除當(dāng)日工資。七、工傷假因工負傷需要治療和休養(yǎng)的，可給予工傷假。八、公休假周六周日為公休假。九、法定節(jié)假日國家法律規(guī)定的春節(jié)、元旦、五一等假期。第三條 月度全勤獎為鼓勵出勤，公司設(shè)月度全勤獎，每人100元/月。帶薪年假、工傷假、產(chǎn)假、寧波純笛音響科技有限公司婚假、國家法定節(jié)假日、公休假等不影響全勤獎第五篇：員工帶薪年假及公費旅游管理制度員工帶薪年假及公費旅游管理制度第一條 目的為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，增強企業(yè)凝聚力，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定了本制度。第二條 適應(yīng)范圍本制度適應(yīng)于在本公司連續(xù)工作1年以上的主要管理崗位、技術(shù)崗位及個別特殊人員，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）及報銷旅游費用的權(quán)利。職員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。每年可休年假及報銷旅游費用人員詳細名單，由公司人力資源部根據(jù)相應(yīng)條件以元旦之日作為統(tǒng)計時間進行統(tǒng)計。第三條 年假期限職工連續(xù)工齡滿1年不滿5年的，年休假7天； 滿5年不滿10年的，年休假10天； 滿10年的，年休假15天。第四條 休假流程員工提出休假申請→部門主管/經(jīng)理/總監(jiān)審核→分管副總審核→總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人審核→人力資源部備案。第五條 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假及公費旅游權(quán)利：（一）員工當(dāng)年累計請事假20天以上的；（二）員工當(dāng)年累計請病假1個月以上的；員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上列第（一）、（二）項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假及公費旅游權(quán)利。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排；考慮到公司實際情況，一般安排在當(dāng)年39月份，不跨安排。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，可以不安排員工休年休假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不另行支付年休假工資報酬。第七條 員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第八條 費用報銷員工申請休年假時，公司鼓勵員工出去旅游，并給予一定的費用補貼；若休年假期間未出去旅游，此項費用不另行支付；違規(guī)申請費用者，取消在本公司休年假及旅游費用補貼的權(quán)利。補貼標準：1000元/人，每年可報銷一次。補貼方式：休假完畢后，在補貼標準內(nèi)用費用報銷的方式報銷旅途中的車船費、住宿費、景區(qū)門票等相關(guān)費用。費用審核：按休假申請程序進行。第九條 本制度從2012年元月起開始執(zhí)行；未盡事宜由公司人力資源部負責(zé)解釋。
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