帶薪年假,哪個(gè)環(huán)節(jié)卡了殼-全文預(yù)覽
【正文】 日。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定》，特申請(qǐng)xxxx年年休假。時(shí)間從xx年xx月xx日xx日。詳細(xì)請(qǐng)假時(shí)間如下：xx年月xx日——月xx日：請(qǐng)假xx天； xx年月xx日——月xx日：放假xx天； xx年月xx日——月xx日：請(qǐng)假xx天； xx年月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：休息xx天； xx年xx月xx日——xx月xx日：請(qǐng)假xx天。時(shí)間從xx年xx月xx日xx日。懇請(qǐng)批準(zhǔn)。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假之前，我會(huì)把我的工作妥善安排好，不會(huì)影響業(yè)務(wù)的`正常運(yùn)轉(zhuǎn)。此致敬禮!申請(qǐng)人：xxx20xx年x月x日帶薪年假申請(qǐng)書3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)國(guó)家及單位有關(guān)帶薪年休假的規(guī)定，我擬于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休假xx天。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。而對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。職工帶薪休假時(shí)，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。要是加上國(guó)慶和周末，則可能休到13天。但帶薪休假所帶的薪水，到底是按照合同工資來算，還是按照職工上一年度的平均工資來算，目前專家的意見還不一致，未有定論。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。第一篇：帶薪年假,哪個(gè)環(huán)節(jié)卡了殼智慧365在線學(xué)習(xí)管理平臺(tái)帶薪年假，哪個(gè)環(huán)節(jié)卡了殼所謂帶薪休年假是國(guó)家法定的福利，指單位在員工非工作時(shí)間里，按工作時(shí)間發(fā)放工資和福利的一種制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。一些將假期搭配合理的達(dá)人們，最多可連續(xù)一個(gè)月休假。我進(jìn)公司3年，每年都會(huì)要求休假，這是我的權(quán)利，一般領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)批準(zhǔn)，易小姐笑著說自己是休假達(dá)人，我一般是將帶薪休假跟周末假期，或者國(guó)慶節(jié)假期合并起來，一般5天的年假加上前后兩個(gè)周末，可以休到9天。按照條例，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。講到，對(duì)于單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，職工舉報(bào)后，人社部門可以責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。正常運(yùn)
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