國家關(guān)于婚假_喪假_女職工產(chǎn)假_帶薪年假的特別規(guī)定-資料下載頁
2024-11-15 23:58本頁面
【正文】 工生育后．在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時(shí)間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六 個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動時(shí)間。三、喪假：根據(jù)原國家勞動總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí),企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況,酌情給予職工1— 3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間,企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。第五篇：婚假產(chǎn)假喪假病假制度婚假產(chǎn)假喪假病假制度。員工男方年滿25 周歲，女方年滿23，正?；榧贋? 天，公司另加2 天，共計(jì)5 天。需一次2.、產(chǎn)假 休完，不得挪作它用。晚婚假為有薪假期。3．喪假。員工直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父母）或主要贍養(yǎng)人去世，可享受3 天有薪假。4．病假。① 員工休病假，必須持有合同醫(yī)院的證明方為有效，急診病休的醫(yī)院證明和醫(yī)務(wù)室開具的病假病休時(shí)間最多不得超過3 天；非急診未經(jīng)醫(yī)務(wù)室同意，擅自在非合同醫(yī)院就診又無正當(dāng)理由，則視為曠工，一切費(fèi)用處理。② 員工休病假一天者，按實(shí)際病假天數(shù)扣發(fā)工資；全月累計(jì)病休3 天以上者，發(fā)崗位工資50%。5．公假。公派出差或臨時(shí)參加各種會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。6．除以上各類假期外，其余因各種原因請假的均視為事假，當(dāng)月事假最多不得超過2 天；全年不得超過10 天。八．員工辭職員工因故辭職，應(yīng)提前30 天遞交書面報(bào)告，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部填寫《員工離職單》，辦理離職手續(xù)：1．本部門手續(xù)交接，歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品、勞動工具、《員工手冊》和其他公物。2．凡借欠公款者，需予清還。考勤制度1．員工上下班必須簽到、簽退，并應(yīng)準(zhǔn)備充分時(shí)間更換制服，以準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作崗位。2． 違反上述規(guī)定或代他人簽到者，連同一起每次扣除工資50 元，連續(xù)三次以上除作上述處罰外，本工資級別不予上調(diào)。3．員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工兩天扣除當(dāng)月工資的50%，曠工三天（含）以上者，作除名處理，企業(yè)不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。4．員工需請假時(shí)，須由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人力資源部備案；單位、部門經(jīng)理級以上員工，由主管副總經(jīng)理簽署意見，報(bào)人力資源部備案，得到批準(zhǔn)交接好工作后，才可離開工作崗位。5．員工請病假，需醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具建議休息的有效證明。6．員工請事假，扣除當(dāng)日補(bǔ)貼和工資全額。
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