【正文】 象等基本情況以及談話的主要內(nèi)容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經(jīng)本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第四篇：中層干部廉政談話和誡勉談話制度中層干部廉政談話和誡勉談話制度為增強林業(yè)系統(tǒng)干部職工廉政意識和自我約束能力，促使認真履行林業(yè)職能、認真落實黨風廉政建設責任制，發(fā)揮中層干部的示范帶頭作用，建設一支高素質(zhì)的林業(yè)干部隊伍，制定本制度。一、談話的目的進一步貫徹落實《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，切實加強黨風廉政建設，把對嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落到實處。通過談話，樹立林業(yè)系統(tǒng)干部職工正確的世界觀、人生觀、價值觀，時刻保持清醒的政治頭腦，明辨是非，拒腐防變，及時解決出現(xiàn)的苗頭性、傾向性的問題，達到嚴明紀律、規(guī)范言行、自覺廉潔從政的目的。二、談話的方式：采取集體或個別談話的方式進行。三、談話的對象各場站正副站長、局機關各股室正副股長（主任）；新任正副場站長和正副股長（主任）；在廉政方面有反映的人員；其他需要進行廉政談話的林業(yè)工作人員。四、談話的主要內(nèi)容宣傳廉潔自律各項規(guī)定，開展黨性黨風和宗旨教育、權力與責任教育、遵紀守法教育，要求認真落實黨風廉政建設責任制，履行好《一崗雙責》，自覺執(zhí)行《廉政準則》及廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受組織和群眾監(jiān)督等，并根據(jù)每個崗位特點有針對性地對干部提出具體要求。同時聽取談話對象對廉政建設的意見和建議。五、談話的實施談話工作在局黨委的領導下進行，由局黨委和局紀委作出安排。談話由紀委書記負責，監(jiān)察室、政工股等相關股室人員參加。對各場站和局機關各股室負責人的談話每年進行一次，對新任及其他需談話對象的談話由局黨委和紀委根據(jù)具體情況和工作需要確定。六、談話的要求負責談話的同志要以對組織、對同志高度負責的政治責任感開展談話工作。談話對象接到談話通知后，安排好工作，按時到約定地點參加談話。對談話內(nèi)容要作好談話記錄，并將談話記錄和相關材料存入廉政檔案。第五篇：誡勉談話與任前廉政談話制度誡勉談話與任前廉政談話制度第一條為進一步加強我公司的黨風廉政建設，嚴明紀律，嚴格管理，監(jiān)督關口前移，保障司法公正，根據(jù)有關規(guī)定，結合公司實際，制定本制度。第二條誡勉談話是對在政治思想、道德品質(zhì)、履行職責、工作作風、廉政勤政等方面存在苗頭性問題的干部員工采用個別談話方式進行告誡教育。第三條任前廉政談話是對新聘任的部門負責人，和新招入的員工（含大學生編制人員）在任職前，根據(jù)實際情況采用個別談話或集體談話方式，介紹領導干部廉潔自律有關規(guī)定，明確黨風廉政責任制有關要求，聽取本人對黨風廉政建設的認識、打算和建議。第四條誡免談話與任前廉政談話制度堅持從嚴治司、實事求是、教育愛護、預防為主的原則。第五條誡免談話與任前廉政談話由公司紀檢監(jiān)察部門提出建議，按照分級負責的原則和干部管理權限實施。（一）對部門正職干部談話一般由紀檢組長和主管公司領導主持，黨組書記親自談話；（二）對部門非正職干部的其他人員談話一般由監(jiān)察室主任主持，紀檢組長或分管公司領導進行談話，被談話人所在部門的負責人參加談話。第六條適用誡勉談話的主要事由包括：（一）不能嚴格遵守黨的政治紀律，貫徹落實黨的路線方針政策以及上級決議、決定以及工作部署不力的；（二）群眾舉報，并經(jīng)查實和核實，在廉潔自律方面存在輕微的問題達不到黨紀政紀處分的；（三）不認真履行職責，工作不當有過錯行為的；（四）對待當事人態(tài)度惡劣，不文明，造成不良影響的；（五）工作態(tài)度消極，不遵守本院規(guī)章制度的；（六）工作效率不高、辦案拖拉，承辦案件無正當理由超審限的；（七）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；（八）個人或所負責的部門考核不合格的；（九）其他需要進行誡勉談話的情況。第七條誡勉談話的談話內(nèi)容：（一）談話人向談話對象說明談話原因，指出問題。（二）談話對象就指出的問題做出解釋、說明或檢討。（三）談話人根據(jù)談話對象的陳述，對其提出要求和希望。（四）談話對象對誡勉的問題及組織的期望表明自己的態(tài)度。第八條個別談話應當由兩人以上進行。誡勉談話時，談話人可根據(jù)需要，要求談話對象提供書面材料；談話對象要如實回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查和打擊報復。對違反者，應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予組織處理或者紀律處分。第九條誡勉談話后，應當用適當方式對談話對象改正問題情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當予以批評教育并督促改正，或作出組織處理；對被證實反映不實并已造成不良影響的問題，應當在適當時間和場合，用適當方式給予澄清。第十條談話人、談話對象及有關工作人員對談話內(nèi)容要嚴格保密。對于失密、泄密的，按照有關規(guī)定處理。談話記錄和有關材料由紀檢監(jiān)察部門留存，必要時應當存入干部廉政檔案。