【正文】 。第五條 領(lǐng)導干部下井帶班必須填寫《領(lǐng)導帶班交接班記錄表》，交接班表由礦井調(diào)度室負責設(shè)計，并在運行過程中根據(jù)實際情況進行適當修改填寫項目。第六條 領(lǐng)導干部下井帶班交接班必須在交接班記錄表上簽字，并寫明交接班時間、交接班地點，交接班領(lǐng)導雙方必須簽字。第七條 交接班記錄表由當班帶班領(lǐng)導填寫，并在出井后交到礦井調(diào)度室，由調(diào)度室值班員簽字后交專人負責保存。三、礦領(lǐng)導帶班下井公示制度第一條 領(lǐng)導帶班下井信息必須進行公示，接受職工群眾監(jiān)督。第二條 領(lǐng)導帶班下井信息包括當日下井帶班領(lǐng)導姓名、帶班時間、帶班區(qū)域，當月下井帶班計劃，上月下井帶班完成情況及考核情況。第三條 由調(diào)度室信息中心負責在井口明顯位置對當日礦領(lǐng)導帶班下井的基本信息（包括帶班領(lǐng)導姓名、帶班時間、帶班區(qū)域）進行公示。第四條 由調(diào)度室負責在礦公示欄對礦領(lǐng)導上月帶班完成情況及考核進行公示；月末負責將礦領(lǐng)導下井帶班《公示表及公示有關(guān)情況》匯總交安全科。第五條 沒有礦領(lǐng)導下井帶班的班次職工有權(quán)拒絕下井。第六條 礦領(lǐng)導帶班信息公示工作由礦調(diào)度室負責按照規(guī)定進行，公示內(nèi)容由礦調(diào)度室負責提供。四、礦領(lǐng)導帶班下井“三匯報”制度第一條 為了促進我礦領(lǐng)導干部帶班下井、下現(xiàn)場日報制度順利進行，進一步加強我礦安全管理，現(xiàn)要求領(lǐng)導干部在下井帶班工作中，必須做到“三匯報”。第二條 帶班領(lǐng)導在到達生產(chǎn)現(xiàn)場，對帶班所經(jīng)區(qū)域進行安全生產(chǎn)隱患排查，同時對所到區(qū)域隊干跟班、職工出勤、特殊工種上崗等情況向礦調(diào)度室進行匯報。第三條 在生產(chǎn)過程中，帶班領(lǐng)導要及時向調(diào)度室匯報所到區(qū)域的系統(tǒng)情況、安全設(shè)施情況、生產(chǎn)情況、出現(xiàn)問題和解決辦法，并匯報動態(tài)檢查結(jié)果。第四條在交接班完成后，和接班人員一起向調(diào)度室匯報交接班情況，當班整體安全生產(chǎn)、區(qū)域員工按章作業(yè)等情況。第五條 調(diào)度室負責建立礦領(lǐng)導帶班“三匯報”臺賬，每班礦領(lǐng)導帶班“三匯報”內(nèi)容由礦井調(diào)度室當班調(diào)度員負責認真記錄，并如實記錄好回報時間，第六條 礦調(diào)度室要安排專人落實每班干部帶班“三匯報”記錄情況，每月裝訂成冊，存入當月礦領(lǐng)導帶班下井檔案中，存檔備查。五、礦領(lǐng)導帶班下井檔案管理制度第一條 礦領(lǐng)導帶班下井檔案內(nèi)容包括：《領(lǐng)導下井帶班記錄表》、《礦領(lǐng)導帶班下井交接班記錄表》、《礦領(lǐng)導帶班安排表》、《礦領(lǐng)導帶班“三匯報”臺賬》。第二條要求礦井調(diào)度室建立專項檔案，按月將礦領(lǐng)導帶班下井檔案進行專項管理，存放備查。第三條 由礦調(diào)度室安排專人負責每日將《領(lǐng)導下井帶班記錄表》、《礦領(lǐng)導帶班下井交接班記錄表》、《礦領(lǐng)導帶班“三匯報”臺賬》、當月《礦領(lǐng)導帶班下井計劃表》存放于專項檔案盒備查。第三條 由調(diào)度室信息中心負責每日將礦領(lǐng)導帶班下井《人員定位行走軌跡電子信息》交調(diào)度室。第四條 由礦調(diào)度室每年1月15日之前將上年礦領(lǐng)導帶班下井檔案移交到礦辦保管，保存期限不得小于3年。六、礦領(lǐng)導帶班下井舉報制度第一條為全面落實礦領(lǐng)導帶班制度，鼓勵全礦員工監(jiān)督、舉報各級管理干部下井帶班的違規(guī)行為，達到及時制止和懲處違規(guī)行為的目的，特制訂本制度。第二條 任何單位和個人對礦領(lǐng)導未按照規(guī)定帶班下井或者弄虛作假的，均有權(quán)向礦井黨政辦公室、調(diào)度室、安全科舉報。第三條 舉報人可采區(qū)書信、電話、傳真、走訪、網(wǎng)絡(luò)等方式舉報，舉報箱設(shè)置在礦入井檢身站入井口。第四條 舉報內(nèi)容礦領(lǐng)導帶班下井制度及安全生產(chǎn)管理人員帶班未嚴格執(zhí)行或有弄虛作假、未進行公示等行為?，F(xiàn)場帶班干部違章指揮或強令作業(yè)人員冒險作業(yè)的行為。管理人員、安全檢查人員失職、瀆職違法違紀問題。第五條 舉報人舉報的事項應當是礦調(diào)度室未發(fā)現(xiàn)或雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理的。第六條 實行舉報有獎制度。所有舉報問題一經(jīng)查實，給舉報人給予100—500元獎勵，并對舉報人實行保密、保護制度。第七條 舉報人舉報的事項應當客觀真實，對其提供的的材料內(nèi)容的真實性負責，不得捏造歪曲事實，不得誣告、陷害他人。七、礦領(lǐng)導帶班下井請銷假制度第一條 為了加強對礦領(lǐng)導帶班下井管理力度，切實增強組織紀律性，確保各項工作的正常開展，按照礦領(lǐng)導帶班下井制度要求，結(jié)合本礦實際情況，特制定本制度。第二條 本制度所稱請銷假是指因公或因私離崗外出，或因公或因私未外出，但不能正常在崗工作的，必須按規(guī)定程序履行請假和銷假手續(xù)。第三條 審批程序：下井帶班人員不得擅自脫崗、離崗。如遇特殊情況不能下井，必須提前向相關(guān)負責人請假，履行請假手續(xù)。（一）礦領(lǐng)導請假按集團公司有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各單位主辦以上請假的，一天以內(nèi)可口頭向分管領(lǐng)導請假，兩天或兩天以上的須持請假條，由礦長審批，批準后，假條交礦調(diào)度室、安全科備案。（三）其他人員請假的，一天以內(nèi)可口頭向其科室負責人口頭請假，兩天及以上須持假條，由科室部分負責人、分管領(lǐng)導審批，批準后，假條交礦調(diào)度室、安全科備案。第四條 請假經(jīng)相關(guān)負責人同意后，由本人自行落實同級其他人員代替帶班，報調(diào)度室、安全值班室，不得出現(xiàn)空班現(xiàn)象。第五條 請假一律為事前請假，嚴禁事后或事中補假，請假手續(xù)的審批程序，原則上由請假人本人親自辦理，因生病、住院等特殊情況本人不能親自辦理的，可委托家人或同事辦理。第六條 對不假外出，逾期不歸，未說明原因而不知去向，以及“先斬后秦”的違規(guī)人員，視情況輕重給予嚴肅批評、通報、直至開除礦籍，嚴重影響工作或造成不良后果的，將依照有關(guān)規(guī)定及法規(guī)給予嚴處。第七條 對不按請假程序外出，不按規(guī)定銷假，除按本制度處理本人外，所在單位負責人應負連帶責任，視其情節(jié)輕重給予批評、通報、扣除帶班津補貼等處理。第八條 帶班入井領(lǐng)導，每次補貼帶班費60元。發(fā)現(xiàn)帶班領(lǐng)導不盡職盡責和不按規(guī)定執(zhí)行的，每次處罰500元。八、礦領(lǐng)導帶班下井考核制度第一條 領(lǐng)導干部帶班下井要有明確的目標和任務(wù)，結(jié)合自己的職責在井下做好現(xiàn)場檢查和記錄。對發(fā)現(xiàn)問題能夠現(xiàn)場整改的要求立即現(xiàn)場整改，現(xiàn)場無法整改的要求限期整改。第二條 帶班執(zhí)行月考核，日公布的形式進行考核，杜絕弄虛作假。由當調(diào)度室根據(jù)定位系統(tǒng)進行定時查看。調(diào)度室負責每天班前會對前一天跟班、帶班情況進行通報。每旬進行綜合分析，月度進行總結(jié)考核。第三條 加強日常監(jiān)督檢查，由礦領(lǐng)導牽頭，安全科、調(diào)度室等部門配合不定期的進行抽查管理人員下井帶班情況，并及時通報考核，月度對管理人員帶班下井履職情況、制度執(zhí)行情況進行全面評比。第四條 帶班人員的下井帶班質(zhì)量及數(shù)量與帶班作業(yè)人員的安全績效、帶班津貼掛鉤考核。由調(diào)度室負責對帶班數(shù)量的考核，副總以上少一次處罰100元，并否決當班帶班津貼。第五條 對發(fā)生事故而沒有管理人員下井帶班的或帶班人員擅離職守的，按相關(guān)規(guī)定進行處罰追究。第六條 未按規(guī)定及時填寫下井交接記錄，信息表，帶班綜合臺帳的一次處罰50元。在上級部門檢查中出現(xiàn)未按規(guī)定帶班或弄虛作假等現(xiàn)象，否決責任人季度安全績效獎。