政務(wù)公開工作考核制度-資料下載頁(yè)
2024-10-29 03:01本頁(yè)面
【正文】 結(jié)果公開。第六條 考評(píng)方法。考核采取自查與抽查相結(jié)合、日常檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。采取平時(shí)考核與考核相結(jié)合、各單位(科室)考核與個(gè)人考核相結(jié)合的方法。平時(shí)考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于一次?？己擞诿磕昴昴┻M(jìn)行。被考核各單位(科室)或個(gè)人就本政務(wù)公開工作進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料報(bào)政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組；考核小組采取現(xiàn)場(chǎng)考核、群眾評(píng)議、綜合評(píng)審等方式對(duì)被考核各科室或個(gè)人進(jìn)行考核。對(duì)存在的問題提出整改意見；確定考核等級(jí)（優(yōu)秀、良好、一般、較差）四個(gè)檔次，結(jié)合年終考核一并進(jìn)行；對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位或科室予以通報(bào)表彰；對(duì)考核評(píng)定為較差的予以限期整改。第七條 本制度由區(qū)疾控中心信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作考核制度江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工 作 考 核 制 度一、為切實(shí)做好我區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作，保證上網(wǎng)資料的真實(shí)、完整、準(zhǔn)確；保證各免費(fèi)查詢點(diǎn)的建設(shè)和日常服務(wù)工作落到實(shí)處；充分調(diào)動(dòng)各責(zé)任單位和單位信息員、查詢點(diǎn)管理員（以下稱“單位和個(gè)人”）的工作積極性，根據(jù)《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》的規(guī)定，制定本考核制度。二、區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各責(zé)任單位開展考核，對(duì)考核綜合指標(biāo)成績(jī)優(yōu)異的單位和個(gè)人給予表彰。考核內(nèi)容：（一）貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市、區(qū)各項(xiàng)財(cái)政與編制工作政策情況；（二）履行《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》各項(xiàng)規(guī)定和要求情況；（三）信息公開主動(dòng)及時(shí)、全面準(zhǔn)確、真實(shí)完整情況；（四）嚴(yán)格執(zhí)行公開工作制度和紀(jì)律，辦理群眾投訴建議質(zhì)量和效果情況；三、依照《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，對(duì)于相關(guān)單位存在應(yīng)履行的工作職責(zé)而未履行的行為應(yīng)給予責(zé)任追究。以下情況應(yīng)實(shí)行責(zé)任追究：（一）依照《江岸區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開實(shí)施方案》有關(guān)規(guī)定，相關(guān)單位應(yīng)履行的工作職責(zé)而未履行的；（二）按規(guī)定應(yīng)公開的財(cái)政與編制政務(wù)內(nèi)容而未公開的；（三）沒有按規(guī)定的時(shí)間和程序報(bào)送應(yīng)公開內(nèi)容的；（四）公開義務(wù)人隱匿或者提供虛假政務(wù)信息；或者泄露國(guó)家秘密、個(gè)人隱私，給國(guó)家、單位或他人造成損失的；（五）對(duì)應(yīng)由本單位辦理的投訴建議和公開信息推諉扯皮，影響全區(qū)財(cái)政與編制政務(wù)公開工作的；（六）工作人員違反財(cái)政與編制政務(wù)公開有關(guān)工作紀(jì)律和制度的。四、表彰及責(zé)任追究的對(duì)象包括：各單位的行政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、信息提供人、信息員、查詢點(diǎn)管理責(zé)任人、財(cái)政與編制政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員。五、表彰及責(zé)任追究按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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