政務(wù)公開工作考核制度-資料下載頁
2025-10-20 03:01本頁面
【正文】 結(jié)果公開。第六條 考評方法?？己瞬扇∽圆榕c抽查相結(jié)合、日常檢查與年終檢查相結(jié)合的方式進(jìn)行。采取平時考核與考核相結(jié)合、各單位(科室)考核與個人考核相結(jié)合的方法。平時考核隨機(jī)進(jìn)行，每年不少于一次?？己擞诿磕昴昴┻M(jìn)行。被考核各單位(科室)或個人就本政務(wù)公開工作進(jìn)行自我總結(jié)，并形成書面材料報政務(wù)公開考核領(lǐng)導(dǎo)小組；考核小組采取現(xiàn)場考核、群眾評議、綜合評審等方式對被考核各科室或個人進(jìn)行考核。對存在的問題提出整改意見；確定考核等級（優(yōu)秀、良好、一般、較差）四個檔次，結(jié)合年終考核一并進(jìn)行；對考核結(jié)果為優(yōu)秀的單位或科室予以通報表彰；對考核評定為較差的予以限期整改。第七條 本制度由區(qū)疾控中心信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：江岸區(qū)財政與編制政務(wù)公開工作考核制度江岸區(qū)財政與編制政務(wù)公開工 作 考 核 制 度一、為切實做好我區(qū)財政與編制政務(wù)公開工作，保證上網(wǎng)資料的真實、完整、準(zhǔn)確；保證各免費(fèi)查詢點的建設(shè)和日常服務(wù)工作落到實處；充分調(diào)動各責(zé)任單位和單位信息員、查詢點管理員（以下稱“單位和個人”）的工作積極性，根據(jù)《江岸區(qū)財政與編制政務(wù)公開實施方案》的規(guī)定，制定本考核制度。二、區(qū)財政與編制政務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各責(zé)任單位開展考核，對考核綜合指標(biāo)成績優(yōu)異的單位和個人給予表彰。考核內(nèi)容：（一）貫徹落實國家、省、市、區(qū)各項財政與編制工作政策情況；（二）履行《江岸區(qū)財政與編制政務(wù)公開實施方案》各項規(guī)定和要求情況；（三）信息公開主動及時、全面準(zhǔn)確、真實完整情況；（四）嚴(yán)格執(zhí)行公開工作制度和紀(jì)律，辦理群眾投訴建議質(zhì)量和效果情況；三、依照《江岸區(qū)財政與編制政務(wù)公開實施方案》有關(guān)規(guī)定，對于相關(guān)單位存在應(yīng)履行的工作職責(zé)而未履行的行為應(yīng)給予責(zé)任追究。以下情況應(yīng)實行責(zé)任追究：（一）依照《江岸區(qū)財政與編制政務(wù)公開實施方案》有關(guān)規(guī)定，相關(guān)單位應(yīng)履行的工作職責(zé)而未履行的；（二）按規(guī)定應(yīng)公開的財政與編制政務(wù)內(nèi)容而未公開的；（三）沒有按規(guī)定的時間和程序報送應(yīng)公開內(nèi)容的；（四）公開義務(wù)人隱匿或者提供虛假政務(wù)信息；或者泄露國家秘密、個人隱私，給國家、單位或他人造成損失的；（五）對應(yīng)由本單位辦理的投訴建議和公開信息推諉扯皮，影響全區(qū)財政與編制政務(wù)公開工作的；（六）工作人員違反財政與編制政務(wù)公開有關(guān)工作紀(jì)律和制度的。四、表彰及責(zé)任追究的對象包括：各單位的行政負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、信息提供人、信息員、查詢點管理責(zé)任人、財政與編制政務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作人員。五、表彰及責(zé)任追究按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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