【正文】 內容、制定協(xié)商計劃、細化協(xié)商程序，并認真組織實施，切實把政治協(xié)商納入決策程序，做到政協(xié)不協(xié)商，黨委不研究、政府不決策、人大不通過，從而確保黨委、政府決策的科學性、民主性。三是民主監(jiān)督求突破。重點在知情環(huán)節(jié)、溝通環(huán)節(jié)和反饋環(huán)節(jié)建立健全制度，暢通民主監(jiān)督渠道。積極探索政協(xié)民主監(jiān)督與黨委政府自身監(jiān)督、人大法律監(jiān)督和新聞輿論監(jiān)督相結合的新途徑、新方法，擴大監(jiān)督層面，加大監(jiān)督力度。特別是對涉及群眾切身利益的熱點、難點問題要實施跟蹤監(jiān)督，通過委員視察、評議、聽取匯報等形式，增強監(jiān)督實效。要在政協(xié)委員中大力倡導堅持原則、敢講真話的優(yōu)良傳統(tǒng)，對危害人民群眾利益的事情要敢于挺身而出、仗義執(zhí)言，全面提高民主監(jiān)督的效果。第五篇：努力提高自身履職盡責能力努力提高自身履職盡責能力——我的履職能力是從哪里來的征文履職能力是做好各項工作的前提。在任何情況下，如果不具備履職能力，也就不可能做好工作，這是不言而喻的。而履職能力又直接與員工個人素質修養(yǎng)相關，一個人的履職能力實際上是他素質修養(yǎng)程度的一種展現(xiàn)。今年是“十二〃五”規(guī)劃開局之年，也是我們事業(yè)發(fā)展的關鍵提升年。此次省直機關工委舉辦省直機關“我的履職能力是從哪里來的”有獎征文及演講比賽活動，是鞏固深化近年來一系列工作成果，深化爭先創(chuàng)優(yōu)舉措，做出的重大決定。我們深感責任重大，同時也倍感自豪。通過認真學習、領會和總結，我有以下幾點心得體會：一、進一步解放思想，提升想干事的履職境界思想是行動的先導，思路決定出路。黨的十七大把繼續(xù)解放思想作為一個重大主題，強調“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，充分說明了解放思想的重要性。而“想干事”是一個領導干部所必須具備的事業(yè)心和責任感的體現(xiàn)。如今，質監(jiān)事業(yè)迎來了最佳發(fā)展的挑戰(zhàn)機遇期，這為我們機關服務中心搭建了寬廣的“舞臺”，為我們每一位中心員工創(chuàng)造了施展才華的大好時機，我們應該珍惜崗位、立足本職，始終保持強烈的工作責任心，克服安于現(xiàn)狀，因循守舊，不思進取，無所作為的思想狀態(tài)。要有 1一種敢為天下先的精神，不甘于平庸，不安于現(xiàn)狀，不畏懼困難，不計較名利，把心思集中在“想干事”上，認真履職。進一步解放思想、奮勇趕超，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的更大的履職動力。二、進一步砥礪精神，增強敢干事的履職魄力敢干，是干事的膽量，有干事業(yè)的膽量是每一個干部必備的素質，因為無論在哪個崗位上工作，都會遇到意料之中和意料之外的諸多問題、困難與矛盾。能否敢于正視問題、觸及矛盾、解決困難，是需要有一股克難攻堅的勇氣和“明知山有虎，偏向虎山行”的膽魄，這就需要在實踐工作中、現(xiàn)實生活中，不斷砥礪自己的精神，使之堅強、堅韌，不斷培養(yǎng)自己的作風，使之不言苦、不怕累。在想問題、辦事情、做決策時，準備得充分、思考得周全、從容鎮(zhèn)定，有章有法。在困難面前不動搖，挫折面前不低頭，待遇面前不攀比，責任面前不推諉，遇到難題敢下手，碰到麻煩對著走，大膽干事，勇于擔事，開拓進取。三、進一步加強學習，提升會干事的履職水平會干，是在實際工作中，善于運用積累的經驗和知識進行創(chuàng)新，會干是一種技巧，只有會干事，才能干成事。我們的事業(yè)要走上跨越式發(fā)展的道路，必須具備有會干的本領來實現(xiàn)趕超。會干事猶如鳥之雙翼，要想飛之高，就要有一雙能夠翱翔藍天、搏擊風雨的堅強翅膀。過硬的履職本領從哪里來？唯一途徑就是要加強學習，學習是一個人增長才干、提高素質的必由之路，是做好各項工作的重要基礎，只有勤于學習，讓學習成為工作的內容、生活的必需，才能持續(xù)地增強工作的能力，提升自我的履職水平。只有學得深、悟得透，學以致用、學用結合，才能在解決問題時先人一步，在破解難題時技高一籌，在化解矛盾時胸有成竹，在擺脫困境時獨辟蹊徑。四、進一步持之以恒，達到干成事的履職業(yè)績“以發(fā)展論英雄，憑實績用干部”，干成事是一種結果要求，只有干成事才能對工作劃上圓滿的句號，只有干成事才有事業(yè)的發(fā)展。在日常工作中，我們看似都在做一些小事，其實身邊本無小事。俗話說“細節(jié)決定成敗”，如果我們在工作中能夠從大處著眼，從小處著手，腳踏實地，做到“事前有計劃、事中有辦法、事后有總結”，扎實工作、用心做事，一步一個腳印，腳踏實地，堅持不懈，日積月累，干一件事成一件事，我們履職的素質和能力就會得以提升，各方面事業(yè)在新起點上實現(xiàn)新跨越就一定能夠實現(xiàn)。誠然，履職能力的提升不是把能力素質本身絕對化，僅僅根據所具備的能力素質來選擇人，而是強調要重視對崗位角色履職能力素質的開發(fā)管理，不能脫離能力素質這個前提去要求崗位角色，強人所難。如果認為任何一個人的意愿和態(tài)度都是可以通過管理給予協(xié)調、誘導、改變的，也就必然會把選擇的重點放在能力素質上。因為能力素質的形成，需要特定的學習、培訓和實踐。十年樹木，百年樹人。造就一定能力素質的人才，不是一日之功。所以一個組織內部，如何才能保證所有崗位角色具有履職條件所要求的能力？其途徑有三條：。即在對崗位角色的選擇聘用上，盡可能選擇能滿足崗位履職條件要求的人，使所選擇的人本身具備與其履職條件要求完全相適應的能力素質。即通過對崗位角色進行培訓，開發(fā)提升其能力素質，以使崗位角色的能力素質得到改善提升后滿足崗位履職條件的要求，并且能隨著企業(yè)和社會的發(fā)展，實現(xiàn)同步發(fā)展，以保證崗位角色的能力素質一直能滿足崗位履職條件的要求。即通過對崗位角色的意志欲望、價值偏好、知識技能和事業(yè)成就的發(fā)展進行管理，引導員工對自我發(fā)展進行設計，促使員工自主努力學習，以提升自己的能力素質，最后達到全面適應企業(yè)發(fā)展對人力資源發(fā)展需求的目的?？傊?，對于我們每一個職工，都應該不斷加強學習，積極進取，培養(yǎng)綜合素質，提高個人修養(yǎng)，充分利用中心提供的各項資源，全面提高個人履行能力，為更好的履行好崗位職責，為機關服務中心各方面事業(yè)在新起點上實現(xiàn)新跨越貢獻自己應盡的力量。