【正文】 絡(luò)系統(tǒng)，以及從本行的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)進(jìn)入本行以外的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)），影響正常生產(chǎn)程序的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百一十七條 系統(tǒng)管理、應(yīng)用維護(hù)和操作人員離開生產(chǎn)系統(tǒng)主機(jī)終端或工作站終端時，沒有按操作規(guī)程退出系統(tǒng)或沒有定期更換ID密碼發(fā)生被人盜用情況的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百一十八條 計算機(jī)系統(tǒng)管理、應(yīng)用程序和操作人員在工作時擅自脫離崗位，造成系統(tǒng)故障或未及時處理故障的，給予警告至記過處分；造成嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百一十九條 違反規(guī)定將屬于本行的計算機(jī)軟件、文檔、資料據(jù)為己有，或借給其他單位乃至泄露技術(shù)機(jī)密的，給予記過至撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動合同。第二百二十條 未按規(guī)定完成數(shù)據(jù)備份，影響正常業(yè)務(wù)處理的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重安全生產(chǎn)事故的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百二十一條 違反計算機(jī)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）盜用或故意泄露密碼的；（二）故意破壞計算機(jī)信息系統(tǒng)及硬件設(shè)施的；（三）利用計算機(jī)從事違法活動的。第二十三節(jié) 違反印章管理規(guī)章制度行為的處理第二百二十二條 違反規(guī)定制發(fā)本行印章的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百二十三條 違反規(guī)定管理、使用本行印章的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至撤職處分或解除勞動合同。第二百二十四條 發(fā)現(xiàn)本行印章丟失、被盜、被偽造等情況，不按規(guī)定報告及未采取有效防范措施的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百二十五條 在開展業(yè)務(wù)與管理過程中，不按規(guī)定保管、使用個人名章的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至撤職處分或解除勞動合同。第二百二十六條 在更換印章時，使用印章機(jī)構(gòu)未按規(guī)定退繳舊印章、制發(fā)印章機(jī)構(gòu)未按規(guī)定收繳舊印章的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至撤職處分或解除勞動合同。第二十四節(jié) 違反保密規(guī)章制度行為的處理第二百二十七條 違反規(guī)定保管、使用印鑒、密押的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成泄密、濫用、盜用、丟失或其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百二十八條 違反規(guī)定，泄露客戶信息的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百二十九條 違反規(guī)定或約定，泄露客戶商業(yè)秘密的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。本條所稱商業(yè)秘密的范圍，依據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》和有關(guān)保密合同的規(guī)定確定。第二百三十條 違反規(guī)定擅自對外提供、攜運(yùn)涉密文件（含復(fù)印件）出境的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百三十一條 違反規(guī)定泄露、混用操作口令、密碼，或泄露計算機(jī)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)及業(yè)務(wù)系統(tǒng)密鑰、口令、網(wǎng)絡(luò)地址等重要信息和數(shù)據(jù)的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百三十二條 有下列違反保密規(guī)定情形之一的，解除勞動合同：（一）以盈利為目的，泄露國家秘密和本行商業(yè)秘密的；（二）泄露本行商業(yè)秘密次數(shù)較多或數(shù)量較大的；（三）以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段，獲取、使用或披露國家秘密、本行商業(yè)秘密，并造成不可挽回?fù)p失的。第二百三十三條 為境外機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供國家秘密和本行商業(yè)秘密的，解除勞動合同。第二百三十四條 本辦法所稱國家秘密，是指關(guān)系國家的安全和利益，依照法定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。國家秘密的范圍，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定確定。第二百三十五條 本辦法所稱本行商業(yè)秘密，是指由中國銀行產(chǎn)生、依法所有或占有的，不為公眾所知悉，能為本行帶來經(jīng)濟(jì)利益，如被披露將直接或間接影響本行商業(yè)利益，經(jīng)本行采取一定保密措施的所有技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息。本行商業(yè)秘密的范圍，按《中國銀行商業(yè)秘密保護(hù)辦法》的規(guī)定確定。第二十五節(jié) 違反媒體披露和文秘規(guī)章制度行為的處理第二百三十六條 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自接受媒體采訪，并泄露本行商業(yè)機(jī)密的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分。第二百三十七條 擅自對外發(fā)送稿件、信息、內(nèi)部法律意見書，給本行造成不良影響的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分。第二百三十八條 造成重大信息漏報，以及因提供信息不及時延誤新聞發(fā)布時間的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告處分，情節(jié)嚴(yán)重的給予記過處分。第二百三十九條 違反規(guī)定，擅自對外提供本行統(tǒng)計資料的，給予主管人員和其他 32 責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百四十條 不按規(guī)定收發(fā)及處理文件，情節(jié)嚴(yán)重的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記大過處分。第二百四十一條 違反檔案收集、移交、借閱、保存及管理規(guī)定，致使文件、憑證、賬簿、報表、合同、清冊等不能按規(guī)定歸檔或不按期移交檔案的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告處分；造成檔案丟失、泄密、毀損、被串換或其他嚴(yán)重后果的，給予記過至撤職處分或解除勞動合同。第二百四十二條 有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員記過至撤職處分：（一）未經(jīng)審批銷毀屬于本行所有的檔案的；（二）玩忽職守造成檔案損失的。第二百四十三條 不按規(guī)定的時間和要求向上級行報送各種會計報表和由信息統(tǒng)計主管部門制發(fā)或?qū)徍酥瓢l(fā)的報表及其他統(tǒng)計資料的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分。第二百四十四條 在統(tǒng)計工作中弄虛作假，故意制作、上報假表、假數(shù)、假材料的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分，造成重大決策失誤或其他嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二十六節(jié) 違反法律與合規(guī)規(guī)章制度行為的處理第二百四十五條 違反法律性文件審查制度，未經(jīng)規(guī)定的程序簽署法律性文件的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百四十六條 未按規(guī)定對送審的法律性文件進(jìn)行審查，情節(jié)嚴(yán)重的，給予主管人員及其他責(zé)任人員警告至撤職處分。第二百四十七條 不按規(guī)定報告經(jīng)濟(jì)訴訟案件有關(guān)情況的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百四十八條 違反外聘律師管理規(guī)定擅自外聘律師，給予主管人員和其他責(zé)任人員記過至撤職處分；在外聘律師過程中謀取私利的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百四十九條 違反反洗錢工作規(guī)章制度，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）未按規(guī)定建立反洗錢內(nèi)控制度的；（二）未按規(guī)定設(shè)立專門機(jī)構(gòu)或者指定專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)反洗錢工作的；（三）未按規(guī)定要求單位客戶提供有效證明文件和資料，進(jìn)行核對并登記的；（四）未按規(guī)定保存客戶資料和交易記錄或私自銷毀客戶交易記錄的；（五）違反規(guī)定將反洗錢工作信息泄露給客戶或其他人員的；（六）未按規(guī)定報告大額交易或者可疑交易的。第二十七節(jié) 違反內(nèi)部監(jiān)督規(guī)章制度行為的處理第二百五十條 故意阻撓、抵制、干擾本行內(nèi)部監(jiān)督部門和外部監(jiān)管部門的監(jiān)督，有下列行為之一的，給予記過至記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職處分或解除勞動合同：（一）隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或隱藏、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù)的；（二）故意拖延或拒絕提供與監(jiān)督檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件、資料、財務(wù)賬目及其他有關(guān)材料和其他必要情況的；（三）隱匿或故意毀棄會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告、授信檔案等資料的；（四）在調(diào)查期間變賣、轉(zhuǎn)移涉嫌財物的；（五）拒不執(zhí)行監(jiān)督檢查決定或無正當(dāng)理由拒不采納整改建議的；（六）誣告、陷害或侮辱、誹謗他人的；（七）有其他妨礙監(jiān)督檢查行為的。第二百五十一條 對申訴人、控告人、檢舉人或監(jiān)督檢查人員進(jìn)行打擊報復(fù)的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同。第二百五十二條 監(jiān)察稽核、業(yè)務(wù)管理、綜合管理等部門的監(jiān)督檢查人員，違反內(nèi)部監(jiān)督檢查規(guī)章制度，有下列情形之一的，給予警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）監(jiān)督檢查不深入，應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)問題的；（二）發(fā)現(xiàn)問題不報告，故意回避或掩蓋問題真相的；（三）故意瞞報經(jīng)濟(jì)案件和重大事故的；（四）袒護(hù)、包庇違規(guī)行為人的；（五）泄露舉報人身份的；（六）濫用職權(quán)、徇私舞弊、泄露秘密的；（七）不按規(guī)定對違法違紀(jì)和嚴(yán)重違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查與處理的。第二十八節(jié) 違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度行為的處理第二百五十三條 違反營業(yè)場所安全制度規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）通勤門鑰匙無專人管理、交接登記的；（二）通勤門鑰匙遺失，沒有及時更換鎖頭（密碼）和登記備案的；（三）通勤門沒有處于反鎖狀態(tài)的；（四）對非當(dāng)班人員進(jìn)入營業(yè)柜臺內(nèi)未按營業(yè)場所安全管理規(guī)定執(zhí)行的；（五）不熟悉各類應(yīng)急預(yù)案，不會使用防衛(wèi)器具、報警設(shè)備和滅火器材的。第二百五十四條 違反營業(yè)場所安全制度規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）營業(yè)前和營業(yè)終了未對營業(yè)場所安全情況進(jìn)行檢查的；（二）未及時開啟或擅自關(guān)閉電視監(jiān)控、報警設(shè)備的；（三）未及時更換錄像帶（光盤）的；（四）未按規(guī)定保存錄像資料的；（五）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)閱或查閱監(jiān)控錄像的；（六）電視監(jiān)控、報警設(shè)備出現(xiàn)故障未及時報告、修復(fù)的；（七）未按規(guī)定接送款箱的。第二百五十五條 違反安全制度規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）營業(yè)期間不關(guān)通勤門的；（二）營業(yè)期間單人當(dāng)班臨柜的；（三）下班時未將技防設(shè)施臵于布防狀態(tài)的；（四）下班后未按規(guī)定關(guān)窗、閉門、落鎖以及拉閘斷電的。第二百五十六條 違反守庫押運(yùn)安全管理制度規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）擅自調(diào)班的；（二）不按規(guī)定辦理交接班手續(xù)的；（三）對進(jìn)入守庫室、金庫的人員驗(yàn)證不嚴(yán)或沒有進(jìn)行驗(yàn)證登記的；（四）押運(yùn)時不按規(guī)定著裝、攜帶防衛(wèi)器械的；（五）接送款時代替出納人員提拿款箱或簽字的；（六）守庫押運(yùn)期間從事與守押工作無關(guān)活動的；（七）違規(guī)允許無關(guān)人員進(jìn)入庫區(qū)或守庫室的；（八）上崗前酗酒或在崗期間飲酒的；（九）擅自動用運(yùn)鈔車的。第二百五十七條 違反守庫押運(yùn)安全管理制度規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）守庫押運(yùn)期間擅自脫崗的；（二）運(yùn)鈔時搭乘無關(guān)人員或搭載其它物品的；（三）擅自改變運(yùn)鈔路線的；（四）接送款時押運(yùn)人員不按規(guī)定下車警戒的；（五）運(yùn)鈔車駕駛員在運(yùn)鈔過程中，擅自熄火、停車或離開駕駛室的；（六）守庫期間私自留宿無關(guān)人員的；（七）向無關(guān)人員提供金庫守護(hù)及押運(yùn)情況的；（八）未履行守庫押運(yùn)職責(zé)監(jiān)控目標(biāo)，以致被搶被盜的。第二百五十八條 違反守庫押運(yùn)安全管理制度規(guī)定，在守庫室內(nèi)從事違法活動的，給予直接責(zé)任人解除勞動合同，給予主管人員和其他責(zé)任人員記過至撤職處分或解除勞動合同。第二百五十九條 違反槍支彈藥使用管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分：（一）未按規(guī)定保管槍支彈藥或槍支彈藥帳實(shí)不符的；（二）損壞槍支的；（三）發(fā)現(xiàn)同崗有違規(guī)行為不制止、不報告的；（四）發(fā)生涉槍案件、事故，謊報、遲報或隱瞞不報的。第二百六十條 違反槍支彈藥使用管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）不按規(guī)定存放槍支、彈藥的；（二）持槍威脅他人的；（三）造成槍支丟失的；（四）在不允許使用槍支的場合使用槍支的；（五）私自持槍外出的；（六）無必要情況隨意鳴槍的；（七）將槍支交他人玩?；蛩阶詫屩Ы枧c他人使用的；（八）隨意擺弄槍支造成槍支走火的。第二百六十一條 違反槍支彈藥使用管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予直接責(zé)任人解除勞動合同，給予主管人員和其他責(zé)任人員記過至撤職處分或解除勞動合同：（一）盜、搶槍支彈藥的；（二）持槍從事違法活動的；（三）持槍自殺或自殘的。第二百六十二條 違反電視監(jiān)控安全管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過至記大過處分：（一）私自將無關(guān)人員帶進(jìn)監(jiān)控室或違規(guī)允許無關(guān)人員進(jìn)入監(jiān)控室的；（二）不按規(guī)定履行交接班手續(xù)的；（三）擅自調(diào)閱錄像資料的；（四）未按規(guī)定保管錄像資料的；（五）發(fā)生異常情況不及時報告的；（六）錄像資料丟失或未錄制的。第二百六十三條 違反電視監(jiān)控安全管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員警告至記過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）未按規(guī)定布防的；（二）擅自脫崗的；（三）私自留宿無關(guān)人員的；（四）在監(jiān)控室從事與工作無關(guān)活動的；（五）上崗前酗酒或在崗期間飲酒的；（六）向無關(guān)人員泄露技術(shù)秘密的。第二百六十四條 違反電視監(jiān)控安全管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予主管人員和其他責(zé)任人員記大過至撤職處分或解除勞動合同：（一）篡改或故意毀壞錄像資料的；（二）故意損壞監(jiān)控、報警設(shè)備的；（三）在監(jiān)