辦公室20xx年工作重點(diǎn)及崗位設(shè)置大全-資料下載頁
2025-10-20 01:49本頁面
【正文】 ，負(fù)責(zé)各種文件、報(bào)告等文字的打印工作。按照領(lǐng)導(dǎo)要求，貫徹落實(shí)各項(xiàng)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)，做好上情下達(dá)、下情上達(dá)。負(fù)責(zé)做好各種會(huì)議的會(huì)務(wù)組織及聯(lián)絡(luò)工作。負(fù)責(zé)法制法規(guī)宣傳及材料整理以及其它政務(wù)宣傳及材料撰寫工作。協(xié)助財(cái)務(wù)人員作好數(shù)據(jù)庫維護(hù)及報(bào)表上報(bào)工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。（六）社保協(xié)辦（1人）負(fù)責(zé)社保的新辦、年審、社保增減員、勞動(dòng)保障以及其它社保項(xiàng)目。負(fù)責(zé)省、市社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫的維護(hù)及保險(xiǎn)信息的上傳工作。協(xié)助辦理勞動(dòng)部門用工及合同審核、協(xié)調(diào)職工技能鑒定等相關(guān)工作。積極、主動(dòng)學(xué)習(xí)社會(huì)保障方面的法律、法規(guī)和政策，及時(shí)解答社保相關(guān)的咨詢。按照人事和財(cái)務(wù)要求完成各類社保統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)上報(bào)、信息采集等相關(guān)工作。與社保及勞動(dòng)部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)；根據(jù)需要輔助開展人事政工其它工作；完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。七、工勤政務(wù)（1人）按要求完成中心日常辦公出車等工作。負(fù)責(zé)中心車輛稅費(fèi)的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業(yè)務(wù)的辦理。按要求完成后勤行政保障事務(wù)的配合執(zhí)行工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。二、崗位考評(píng)方法績(jī)效考核每月進(jìn)行一次。綜合辦公室負(fù)責(zé)人每月將按各崗位的考核按照制定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)被考核對(duì)象在本月的工作完成情況、執(zhí)行力、崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律等方面進(jìn)行全面、認(rèn)真、公正的考評(píng)。綜合辦公室工作人員的考核按百分制進(jìn)行，每月分?jǐn)?shù)達(dá)到100分，月績(jī)效獎(jiǎng)為900元，由綜合辦公室主任統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)制表后匯報(bào)請(qǐng)示分管主任，并由中心主任審批。綜合辦公室工作人員的考核分?jǐn)?shù)分為三部分，其中出勤為20%，工作數(shù)量為60%，工作質(zhì)量為20%，其中出勤部分按單位統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行考核，工作數(shù)量和工作質(zhì)量部分由科室和班子共同考核完成，綜合辦公室負(fù)責(zé)人每月統(tǒng)計(jì)績(jī)效獎(jiǎng)前，需要向分管主任了解個(gè)人工作完成情況，并結(jié)合本月科室工作完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定。年終績(jī)效考核結(jié)合年終民主評(píng)議進(jìn)行，實(shí)施方法另議。三、扣發(fā)細(xì)則嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度，影響正常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，扣發(fā)全月績(jī)效工資，并視情況輕重，將進(jìn)行相應(yīng)處罰。涉及安全管理、工勤政務(wù)、車輛安全等工作，如出現(xiàn)安全事故等重大失誤，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效，并由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。人事勞資、社保協(xié)辦工作如在人事數(shù)據(jù)、社保辦理、檔案管 4 理等出現(xiàn)重大失誤，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效。文秘、法規(guī)、監(jiān)審工作中，如出現(xiàn)文件流轉(zhuǎn)不及時(shí)、上傳下達(dá)不及時(shí)、工作任務(wù)未完成的情況，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效。
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