8綜合辦公室崗位設(shè)置及考核方法-資料下載頁
2024-09-28 12:21本頁面
【正文】 公室工作人員的考核按百分制進(jìn)行，每月分?jǐn)?shù)達(dá)到100分，月績效獎(jiǎng)為900元，由綜合辦公室主任統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)制表后匯報(bào)請示分管主任，并由中心主任審批。 綜合辦公室工作人員的考核分?jǐn)?shù)分為三部分，其中出勤為20%，工作數(shù)量為60%，工作質(zhì)量為20%，其中出勤部分按單位統(tǒng)一規(guī)定進(jìn)行考核，工作數(shù)量和工作質(zhì)量部分由科室和班子共同考核完成，綜合辦公室負(fù)責(zé)人每月統(tǒng)計(jì)績效獎(jiǎng)前，需要向分管主任了解個(gè)人工作完成情況，并結(jié)合本月科室工作完成情況進(jìn)行綜合評定。 年終績效考核結(jié)合年終民主評議進(jìn)行，實(shí)施方法另議。 三、扣發(fā)細(xì)則 嚴(yán)重違反中心規(guī)章制度，影響正常業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)或造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，扣發(fā)全月績效工資，并視情況輕重，將進(jìn)行相應(yīng)處罰。 涉及安全管理、工勤政務(wù)、車輛安全等工作，如出現(xiàn)安全事故等重大失誤，扣發(fā)當(dāng)月績效，并由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。 人事勞資、社保協(xié)辦工作如在人事數(shù)據(jù)、社保辦理、檔案管4理等出現(xiàn)重大失誤，扣發(fā)當(dāng)月績效。 文秘、法規(guī)、監(jiān)審工作中，如出現(xiàn)文件流轉(zhuǎn)不及時(shí)、上傳下達(dá)不及時(shí)、工作任務(wù)未完成的情況，扣發(fā)當(dāng)月績效。 第6頁 共6頁
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