加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)調(diào)研文章-資料下載頁(yè)
2024-10-29 01:29本頁(yè)面
【正文】 設(shè)，關(guān)鍵在于落實(shí)社會(huì)事務(wù)辦是 “窗口”部門，各項(xiàng)工作直接關(guān)系著人民群眾的切身利益，認(rèn)真熱情地接待好人民群眾，處理好日常事務(wù)，提高工作效率，有利于拉近干部與群眾之間的距離，增進(jìn)感情，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系。為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，鎮(zhèn)黨委政府制定了各項(xiàng)規(guī)章制度。加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建，關(guān)鍵在于把黨委政府的各項(xiàng)規(guī)章制度落到實(shí)處。然而，一部分機(jī)關(guān)黨員干部，竟將鎮(zhèn)黨委政府的各項(xiàng)規(guī)章以不顧，從而影響了黨委政府在人民心目中的形象。一、充分認(rèn)識(shí)落實(shí)的重要意義什么是落實(shí)？落實(shí)就是把口頭上講的、紙上寫的東西，如理論、路線、方針、政策、計(jì)劃、規(guī)劃、方案、意見(jiàn)等，付諸實(shí)施，并達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，這就是落實(shí)。從過(guò)去到現(xiàn)在，無(wú)論是高層領(lǐng)導(dǎo)、還是基層干部，無(wú)論是在政府機(jī)關(guān)、還是在企事業(yè)團(tuán)體，人們?cè)诖髸?huì)小會(huì)上，提得最多的一個(gè)詞就是“落實(shí)”。提及的多，就說(shuō)明人們對(duì)“落實(shí)”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實(shí)”過(guò)程存在的缺失，體現(xiàn)了人們對(duì)“落實(shí)”的熱切呼喚與渴望。我們常說(shuō)，關(guān)鍵在于落實(shí)，但落實(shí)為什么是關(guān)鍵，我們又怎樣落實(shí)各項(xiàng)工作呢？落實(shí)，首先是一種觀念。一個(gè)人如果沒(méi)有強(qiáng)烈的“落實(shí)”觀念，那么，他在工作中，就會(huì)忽視落實(shí)。他就會(huì)只唱高調(diào)，不管實(shí)效；就會(huì)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)躲著走，見(jiàn)到矛盾繞著走，見(jiàn)到困難往回走；就會(huì)喊得兇、抓得松。落實(shí)，自然也就成了一句空話。因辦觀念決定思想，思想支配行為，行為決定結(jié)果。事實(shí)上，任何單位的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，都離不開嚴(yán)格的管理，管理的管理就離不開可行的規(guī)章制度，但是在好的制度都要靠認(rèn)真的落實(shí)才能發(fā)揮它的作用。如果我們?nèi)鄙俾鋵?shí)的觀念，忽視了落實(shí)，不抓落實(shí)，那么，任何縝密的計(jì)劃，任何完善的措施、任何正確的政策、任何嚴(yán)格的規(guī)章制度，都只能成為一紙空文。如果我們?nèi)鄙俾鋵?shí)的觀念，忽視了落實(shí)，不抓落實(shí)，不去真正落實(shí)，那么，任何輝煌的前景、任何宏偉的藍(lán)圖、任何理想的目標(biāo)，都只能成為水中月、鏡中花，不會(huì)最終成為現(xiàn)實(shí)。二、樹立落實(shí)的觀念一個(gè)人如果沒(méi)有強(qiáng)烈的“落實(shí)”觀念，不能時(shí)時(shí)刻刻想到落實(shí)，不能時(shí)時(shí)刻刻注意落實(shí)，那么，他在工作中，就會(huì)忽視落實(shí)。他就會(huì)只唱高調(diào)，不管實(shí)效；就會(huì)見(jiàn)到風(fēng)險(xiǎn)躲著走，見(jiàn)到矛盾繞著走，見(jiàn)到困難往回走；就會(huì)喊得兇、抓得松。落實(shí)，自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實(shí)，要在工作實(shí)踐中樹立起落實(shí)的觀念。在我們的工作環(huán)境中，只有分工的不同，沒(méi)有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位，工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)。三、樹立落實(shí)的意識(shí)任何一項(xiàng)工作都是抓落實(shí)的結(jié)果，沒(méi)有落實(shí)，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標(biāo)也不會(huì)實(shí)現(xiàn)，再正確的決策也不會(huì)發(fā)揮其應(yīng)有的作用。落實(shí)是一種責(zé)任，愛(ài)崗敬業(yè)是做好落實(shí)的關(guān)鍵。說(shuō)它是責(zé)任，是因?yàn)閸徫宦氊?zé)所使需，“責(zé)任到此，不容再推”，所以抓落實(shí)是我們各司職守、達(dá)成工作目標(biāo)的必經(jīng)程序，是一個(gè)有效的執(zhí)行過(guò)程。無(wú)論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔?ài)、全身心地投入，保持高度負(fù)責(zé)、盡心竭力的精神。美國(guó)著名思想家巴士卡雅說(shuō)過(guò)：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛(ài)這個(gè)位置，因?yàn)檫@里就是你發(fā)展的起點(diǎn)。”不知道大家是否記得，不久的的竟?fàn)幒脥?，那?lái)自生存的壓力從而激發(fā)出來(lái)的熱情，我現(xiàn)在都還記憶猶新。的確，我們只有在起點(diǎn)上扭緊前進(jìn)的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來(lái)越穩(wěn)。做為一名普通的基層干部，只有認(rèn)清自己的工作職責(zé)，對(duì)自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛(ài)，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。三、堅(jiān)持落實(shí)貴在持之宇恒落實(shí)的本質(zhì)是責(zé)任心。責(zé)任心是什么？責(zé)任心是一種勇氣，敢于承擔(dān)責(zé)任的人一定是勇敢的值得信賴的人。我們將工作交給什么樣的人最放心？最簡(jiǎn)單的答案就是：交給富有責(zé)任心的人。落實(shí)是一種意志，服從組織決定是做好落實(shí)的有力保障。作為一名基層的黨員干部，我們應(yīng)該以服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求，只有這樣，我們才能得有效的落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然，在我們的工作落實(shí)的過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問(wèn)題、困難甚至于挫折，這就需要我們?cè)趫?zhí)行過(guò)程中既要增強(qiáng)預(yù)見(jiàn)力，結(jié)合實(shí)際需要不斷修正錯(cuò)誤，同時(shí)也要認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)定信念，持之以恒，善始善終。四、努力營(yíng)造認(rèn)真落實(shí)的環(huán)境落實(shí)是一種文化，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣能有效促進(jìn)落實(shí)。召開動(dòng)員會(huì)出臺(tái)措施只是落實(shí)工作的一個(gè)開端，起到一個(gè)拋磚引玉的作用。落實(shí)要成為一個(gè)單位文化，就需要單位全體成員在工作實(shí)踐中長(zhǎng)期堅(jiān)持落實(shí)的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種工作行為習(xí)慣。具體地講，要將我們各個(gè)崗位工作責(zé)任制、工作標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實(shí)處，成為全體職工自覺(jué)的執(zhí)行行為。領(lǐng)導(dǎo)和一般工作人員雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要在增強(qiáng)成員個(gè)體“落實(shí)意識(shí)”的同時(shí)，圍繞工作大局，增強(qiáng)整體協(xié)作的落實(shí)氛圍，為能干事想干事的干部營(yíng)造好環(huán)境。展望未來(lái)，在今后的工作中，我們還面臨著很多嚴(yán)峻的考驗(yàn)，這就要求我們本著“落實(shí)“精神，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，腳踏實(shí)地的把各項(xiàng)工作做好，只有這樣，才能推動(dòng)***鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)又好又快健康發(fā)展。
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