關(guān)于建立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案及考核評(píng)價(jià)的實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2024-10-29 01:02本頁(yè)面
【正文】 賢妒能和影響團(tuán)結(jié)的事，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，共同完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（7）勤學(xué)苦練，對(duì)業(yè)務(wù)技術(shù)精益求精（3分）。虛心學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，有實(shí)事求是的工作作風(fēng)和奮發(fā)向上的進(jìn)取精神，積極開展新技術(shù)、新項(xiàng)目，運(yùn)用新的醫(yī)學(xué)模式，發(fā)展醫(yī)學(xué)科學(xué)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平。（8）醫(yī)療質(zhì)量管理（20）。病歷、處方書寫合格，甲級(jí)病歷達(dá)到95%以上，各種登記準(zhǔn)確完善，各種報(bào)告要及時(shí)和清晰，疫情報(bào)告登記和及時(shí)上報(bào)合格率100%。（9）學(xué)習(xí)培訓(xùn)（6）。無(wú)條件并全程參加本院和上級(jí)安排的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)項(xiàng)目。及時(shí)反饋學(xué)習(xí)結(jié)果。（10）公衛(wèi)（含血防）目標(biāo)任務(wù)（10）。以公衛(wèi)半年、年終考核細(xì)則為標(biāo)準(zhǔn)，要求優(yōu)秀以上。2．加分項(xiàng)目（1）積極參加各種突發(fā)事件的搶救、救災(zāi)工作，在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出，受主管部門表彰的加5分；獲市級(jí)表彰的加10分；獲省級(jí)以上表彰的加15分。（2）被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人：院級(jí)加2分；市、區(qū)級(jí)加6分；省級(jí)加8分；國(guó)家級(jí)加10分。（3）被評(píng)為勞模（先進(jìn)工作者）：市、區(qū)級(jí)加5分；省級(jí)加10分；國(guó)家級(jí)加15分。（4）受到病人及家屬來(lái)信或錦旗表?yè)P(yáng)的加2分。（信件或錦旗以在黨辦室登記為準(zhǔn)）（5）受到市級(jí)以上報(bào)刊點(diǎn)名表?yè)P(yáng)的個(gè)人加5分；表?yè)P(yáng)集體的，有關(guān)人員各加2分。（6）拒收紅包、回扣、財(cái)物、有價(jià)證券、不接受病人吃請(qǐng)或拾金不昧等好人好事，并有登記為依據(jù)的加5分。（7）檢舉他人有收受回扣、開單提成或收受病人財(cái)物不上繳或亂收費(fèi)等腐敗行為和不正之風(fēng)，且檢舉情況屬實(shí)的加10分。（8）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，受醫(yī)院表彰的加5分。（9）糾正他人因違反保守醫(yī)密和保護(hù)性醫(yī)療制度而挽回不良影響者加5分。（10）在工作中，責(zé)任心強(qiáng)，工作負(fù)責(zé)而避免他人出現(xiàn)差錯(cuò)或責(zé)任事故的加5分。（11）科室獲集體榮譽(yù)：院級(jí)每人加1分；市級(jí)每人加3分；省級(jí)每人加4分；國(guó)家級(jí)每人加5分（以上級(jí)表彰發(fā)文的當(dāng)年加分）。3．扣分項(xiàng)目（1）被投訴服務(wù)態(tài)度差，服務(wù)不及時(shí)、不到位，經(jīng)核查屬實(shí)的扣10分；造成不良影響扣15分。（2）被報(bào)紙、電臺(tái)、電視曝光，嚴(yán)重影響醫(yī)院形象的扣20分。（3）無(wú)故遲到早退每次扣2分；離崗、串崗每次扣2分；上班玩電腦游戲每次扣2分，曠工1次扣20分。（4）有惡劣違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的扣30分。（5）為謀取小團(tuán)體和個(gè)人利益違反物價(jià)規(guī)定，不擇手段巧立名目，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)多收、亂收費(fèi)的，當(dāng)事人扣20分。（6）無(wú)故不參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不接受職業(yè)道德教育，培訓(xùn)學(xué)習(xí)不能結(jié)業(yè)者，每次扣10分。（7）未能按時(shí)上交醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表者扣2分。（8）禮貌待人，儀表整潔，戴證上崗，違者1次扣2分。（9）未履行好告知義務(wù)和服務(wù)承諾，造成不良后果的扣5分。出現(xiàn)一例丙級(jí)病歷扣10分，發(fā)現(xiàn)一例疫情漏登漏報(bào)扣25分。（10）工作中發(fā)生的問(wèn)題解決不及時(shí)或敷衍、回避造成嚴(yán)重后果的扣20分。（11）與服務(wù)對(duì)象發(fā)生吵架或有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象，屬首次且經(jīng)教育認(rèn)識(shí)態(tài)度好的扣10分，屢教不改的扣30分。（12）工作不負(fù)責(zé)任，造成對(duì)方上訪控告，經(jīng)查證屬實(shí)的扣20分。（13）以工作之便收受紅包、回扣或利用工作之機(jī)推銷藥械、私自有償服務(wù)等謀取私利者扣50分。（14）泄露病人隱私或秘密，未造成不良影響者扣5分，造成不良影響者扣10分。（15）不按時(shí)完成任務(wù)或不服從工作安排的扣5分。公衛(wèi)及血防工作考核不能達(dá)到優(yōu)秀者扣30分。（16）同志間鬧不團(tuán)結(jié)，影響工作扣5分，造成不良影響的扣10分。（17）工作中出現(xiàn)一般差錯(cuò)者扣5分；發(fā)生較大差錯(cuò)者扣20分；發(fā)生嚴(yán)重差錯(cuò)屬事故的扣30分。（18）不遵守技術(shù)規(guī)則，對(duì)病人開假醫(yī)療證明的扣10分。（19）因技術(shù)欠缺被投訴，經(jīng)核查屬實(shí)者扣10分。（20）學(xué)術(shù)上不尊重別人，故意詆毀他人名譽(yù)，造成不良影響的扣10分。五、考評(píng)范圍全院在職職工（包括醫(yī)生、護(hù)士、行政管理人員和工勤人員，含合同制人員）。六、考評(píng)方法每年開展一次考評(píng)，時(shí)間與當(dāng)年考核同步進(jìn)行。結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為五個(gè)等次：高尚、良好、一般、欠缺、低劣。按照《職工醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)表》內(nèi)容進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、單位評(píng)價(jià)，最后確定等次。1．自我評(píng)價(jià)。工作人員各自根據(jù)考核的七條標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和加分、扣分項(xiàng)，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。2．科室評(píng)價(jià)。在工作人員自我評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，由科室審核上報(bào)。3．單位評(píng)價(jià)。由單位考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、支部評(píng)價(jià)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)。七、等次確定 總分達(dá)95分為高尚，80—94分為良好，70—79為一般，60—69分為欠缺，59分以下為低劣。獲得榮譽(yù)稱號(hào)的，只取一個(gè)最高分。限制條件：總分達(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“高尚”；扣分達(dá)30分者均實(shí)行“一票否決”，總評(píng)為“低劣”；扣分達(dá)20分者，不論總分多高，總評(píng)為“欠缺”；扣分達(dá)10分者，不論總分多高，總評(píng)為“一般”；總評(píng)達(dá)95分以上且無(wú)扣分者，評(píng)為“高尚”。八、考評(píng)效用醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)結(jié)果歸入職工個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案，并與綜合目標(biāo)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，作為應(yīng)聘、晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的首要條件。每年對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“高尚”人員給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰；對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“欠缺”或“低劣”者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并限期改正。被評(píng)為“低劣”者，暫緩晉升、聘任或調(diào)離原工作崗位，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。九、實(shí)施時(shí)間本方案從二0一二年三月一日起實(shí)施。黃陂區(qū)武湖街衛(wèi)生院二〇一二年三月二十二日
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