【正文】 業(yè)抓好勞務(wù)輸出工作，結(jié)合定向、訂單式培訓(xùn)方式，解決當(dāng)?shù)氐挠霉?wèn)題。特別是積極培訓(xùn)就業(yè)人員勞動(dòng)技能，現(xiàn)場(chǎng)跟蹤推進(jìn)，達(dá)到學(xué)以致用。不僅解決了農(nóng)村剩余勞動(dòng)、困難群體、下崗失業(yè)人員的工作需求，同時(shí)緩解了人才市場(chǎng)緊張的用人需求。四是堅(jiān)持結(jié)合現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)化管理，推進(jìn)勞務(wù)輸出兩網(wǎng)化建設(shè)。經(jīng)就業(yè)局、網(wǎng)通和鎮(zhèn)勞動(dòng)保障部門(mén)和相關(guān)村的多方努力。為我鎮(zhèn)有條件的村都連上了勞務(wù)輸出專(zhuān)線(xiàn)網(wǎng)，使村級(jí)聯(lián)網(wǎng)能達(dá)到90%以上。勞務(wù)輸出錄入工作在村上就能完成。大大增加了我鎮(zhèn)勞務(wù)輸出管理的工作力度。五是針對(duì)我鎮(zhèn)主要?jiǎng)趧?dòng)力都在外務(wù)工的現(xiàn)實(shí)情況，家里剩下的都是婦女、老人和孩子，農(nóng)忙時(shí)出現(xiàn)耕種、秋收困難的情況，我們組織人員建立了互助協(xié)會(huì)，定期開(kāi)展互助活動(dòng)，組織春耕秋收，給在外務(wù)工的人員解決了后顧之憂(yōu)。六是積極推進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力等城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)工作。形成富有特色的農(nóng)民工培訓(xùn)和勞務(wù)輸出模式，組織化程度不斷提高。鼓勵(lì)、引導(dǎo)外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)并帶動(dòng)就業(yè)，推進(jìn)富余勞動(dòng)力就近就地轉(zhuǎn)移。樹(shù)立了返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型陳尚俊等人，勞務(wù)輸出典型陳恩賀等。多年來(lái)，我鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所每年開(kāi)展兩次勞動(dòng)力資源和外出務(wù)工人員調(diào)查摸底，全面掌握勞動(dòng)力情況和務(wù)工就業(yè)情況。鄉(xiāng)、村、組三級(jí)臺(tái)帳不斷完善、質(zhì)量不斷提高，對(duì)全鎮(zhèn)的耕地面積、農(nóng)村富余勞動(dòng)力、外出務(wù)工人員、年齡結(jié)構(gòu)都有非常明細(xì)的登記，對(duì)求職人員也進(jìn)行了登記。實(shí)現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的檔案管理，為政府制定農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激勵(lì)政策，引導(dǎo)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移提供了真實(shí)、可靠的依據(jù)。鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)親自聯(lián)系企業(yè)集團(tuán)，采集用工信息，拓寬用工市場(chǎng)，同時(shí)組織外出務(wù)工人員，在源頭上加入工會(huì)，通過(guò)協(xié)會(huì)和工會(huì)與務(wù)工地協(xié)會(huì)和工會(huì)的有效對(duì)接，使務(wù)工者在務(wù)工地的自我管理和自我維權(quán)有了保障，為進(jìn)一步擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模，提供了用武之地。特申報(bào)縣勞務(wù)輸出示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，望審批！2014年10月20日第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作實(shí)施方案關(guān)于印發(fā)《XX鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作實(shí)施方案》的通知為加強(qiáng)對(duì)我鄉(xiāng)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，充分開(kāi)發(fā)我鄉(xiāng)的富余勞動(dòng)力資源，促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力合理有序地向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制定《XX鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作實(shí)施方案》?，F(xiàn)將本方案印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。附件：XX鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作實(shí)施方案XX鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作實(shí)施方案一、指導(dǎo)思想堅(jiān)持以XX為指導(dǎo)，全面貫徹縣委勞務(wù)輸出工作安排，實(shí)施勞務(wù)開(kāi)發(fā)，發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，千方百計(jì)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)，促進(jìn)農(nóng)民增加收入，把人力資源不斷轉(zhuǎn)化為人力資本，促進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，加快我鄉(xiāng)全面建設(shè)小康社會(huì)的進(jìn)程。二、目標(biāo)任務(wù)各村婦女主任對(duì)本村勞務(wù)輸出工作負(fù)主要責(zé)任，要堅(jiān)持通過(guò)改革和發(fā)展的方法促進(jìn)勞務(wù)輸出，要努力改善服務(wù)環(huán)境，大力支持富余勞動(dòng)力外出務(wù)工經(jīng)商，幫助困難群體實(shí)現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)，逐步走出一條既能充分就業(yè)，又能保證經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展的路子。任務(wù)：創(chuàng)辦小企業(yè)不少于5個(gè)，培養(yǎng)小老板不少于10個(gè)，創(chuàng)造新崗位92個(gè)以上。XX村創(chuàng)業(yè)園區(qū)設(shè)置“創(chuàng)業(yè)富民工程”政策固定宣傳牌一副。做好宣傳工作，發(fā)表創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)信息不少于3篇。農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1247人。完成縣“創(chuàng)業(yè)富民工程“領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其它各項(xiàng)工作任務(wù)。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)我鄉(xiāng)勞務(wù)輸出工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：成員：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)在XX鄉(xiāng)勞動(dòng)保障所，由XX同志負(fù)責(zé)日常工作。各村委會(huì)也要成立相應(yīng)的勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由村婦女主任擔(dān)任，成員由各村民小組長(zhǎng)擔(dān)任。四、明確責(zé)任勞務(wù)輸出是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各部門(mén)要加強(qiáng)協(xié)作整體聯(lián)動(dòng)，全面推進(jìn)，履行好相應(yīng)職責(zé)。各村委會(huì)：要把勞務(wù)輸出工作納入中心工作，按照“公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，切實(shí)承擔(dān)起動(dòng)員、組織、服務(wù)農(nóng)村勞務(wù)輸出的重要職責(zé)，以勞動(dòng)保障所為依托，調(diào)動(dòng)社會(huì)力量，通過(guò)多種形式，做好本轄區(qū)勞動(dòng)力資源調(diào)查，以農(nóng)村富余勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，建立健全村委會(huì)、村小組勞務(wù)輸出管理體系。勞動(dòng)保障所：做好全鄉(xiāng)勞動(dòng)力資源調(diào)查，建立勞動(dòng)力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。積極主動(dòng)加強(qiáng)與縣就業(yè)中心的銜接與溝通，收集、整理、核實(shí)招用工信息，建立健全勞動(dòng)力供求信息庫(kù)，及時(shí)向村委會(huì)及外出勞動(dòng)力提供和發(fā)布可靠的招用工信息，為勞動(dòng)力供求雙方提供交流平臺(tái)。按照市場(chǎng)需求對(duì)各村委會(huì)組織外出務(wù)工人員開(kāi)展培訓(xùn)，做好外出務(wù)工人員的咨詢(xún)和相關(guān)手續(xù)辦理等服務(wù)工作，確保勞動(dòng)力的有序流動(dòng)。協(xié)調(diào)各方做好外出務(wù)工人員的跟蹤服務(wù)管理工作。加強(qiáng)勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)的宣傳，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞務(wù)輸出人員的收入不低于國(guó)家的最低工資村準(zhǔn)。五、加強(qiáng)管理由于外出務(wù)工人員流動(dòng)性較強(qiáng)，各村委會(huì)要隨時(shí)掌握本轄區(qū)外出務(wù)工人員的情況，及時(shí)上報(bào)鄉(xiāng)勞務(wù)輸出領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并于每月15日前上報(bào)當(dāng)月外出務(wù)工人員名冊(cè)及勞務(wù)輸出返鄉(xiāng)人員名冊(cè)，以便加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的動(dòng)態(tài)管理。