【正文】 優(yōu)秀黨員進行了表彰。（二）干部人事管理加強領(lǐng)導班子建設(shè)，認真開好民主生活會。嚴格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，認真做好機關(guān)工作人員考核工作，堅持每的局直單位領(lǐng)導班子民主測評與考核制度，完善各項考核措施，進一步加強對局管干部的監(jiān)督管理。認真做好黨委民主生活會的組織工作，并全面督促、指導直屬單位的民主生活會工作。認真做好機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及人員調(diào)整的后續(xù)工作，嚴格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部。今年上半年，經(jīng)過深入細致的準備，完成了局機關(guān)10個處室的調(diào)整和人員的定崗工作，并認真做好各項后續(xù)工作。局黨委嚴格按照程序選拔配備了20名機關(guān)中層干部，調(diào)整后的機關(guān)中層干部平均年齡較前下降了3歲。加強人才引進培養(yǎng)工作。從河海大學特招了2名研究生，并公開招考5名研究生充實到機關(guān)有關(guān)處室。進一步規(guī)范人事管理工作。對《干部任用條例》執(zhí)行情況進行了自查自糾，進一步規(guī)范了人事管理各項規(guī)則和程序。制定印發(fā)了各處室工作職責和各工作崗位設(shè)置規(guī)定，進一步明確工作職能和規(guī)范管理行為。此外，認真做好職稱、外事等日常人事管理工作。（三）思想政治工作研究暨精神文明建設(shè)工作積極向第十八屆年會推介我省思想政治工作研究優(yōu)秀論文和先進集體事跡，交流研究成果。督促、檢查全省政研會圍繞行業(yè)的熱點、難點問題進行探討研究。同時，積極參與研究和落實行業(yè)文明 創(chuàng)建的各項工作。（四）勞資工作嚴格按照上級部署，認真細致地做好各單位的工資改革工作。參與職工工資情況調(diào)研工作。認真做好醫(yī)改、失業(yè)保險的申報稽核工作。二、2012年工作思路總體指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入學習貫徹黨的十七大精神，圍繞中心，服務(wù)大局，以加強領(lǐng)導班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)為重點，以黨的執(zhí)政能力和先進性建設(shè)為主線，以制度建設(shè)為抓手，全面加強黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧公路提供組織保障和人才支持。（一）圍繞熱點和難點，深入開展調(diào)查研究——積極籌備召開職工思想政治工作研究，加強各單位間的黨建工作交流，促進政研工作在行業(yè)更有影響、更有聲勢、更有深度，發(fā)揮更大的作用?！獓@當前行業(yè)面臨的新情況、新挑戰(zhàn)和改革發(fā)展中的熱點、難點問題進行深入的調(diào)查研究，廣泛聽取各方意見，制定切實可行的應(yīng)對措施。（二）圍繞鞏固和發(fā)展先進性教育成果，整體推進黨的基層組織建設(shè)——加強理論學習工作。持之以恒地抓好理論學習，特別是黨的十七大精神的學習宣傳貫徹工作。進一步完善學習制度，健全學 3習機制，嚴格學習紀律，提升學習能力?！訌娀鶎狱h組織建設(shè)。堅持“三會一課”制度，繼續(xù)通過舉辦支部書記培訓班、入黨積極分子培訓班等形式，進一步加強基層黨組織的思想、組織、作風建設(shè)；建立健全黨建工作長效機制，不斷增強基層黨組織的影響力；以作風建設(shè)為切入點，進一步增強“兩情”，改進“兩風”，提高各級黨組織落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧公路的自覺性和堅定性。（三）圍繞提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，著力加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)——加強局直單位領(lǐng)導班子建設(shè)。按照局黨委的要求選好配強局直單位領(lǐng)導班子，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體；完善局直單位領(lǐng)導班子議事決策規(guī)程，著重抓好各級領(lǐng)導干部的理論武裝、領(lǐng)導班子民主集中制建設(shè)和領(lǐng)導干部的作風建設(shè)?！晟聘刹窟x拔任用機制。加大干部交流的力度，逐步優(yōu)化機關(guān)各處室人員結(jié)構(gòu)，積極調(diào)動工作人員積極性；注重培養(yǎng)選拔年輕干部，通過掛職交流等形式拓寬實踐鍛煉的渠道；認真做好干部選拔任用工作，進一步提高干部人事工作的民主程度。（四）圍繞行業(yè)發(fā)展的需要，統(tǒng)籌抓好人才工作——培養(yǎng)知識型和復合型人才。堅持以人為本，重視人才，建立健全我局人才引進、培養(yǎng)及激勵機制。加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)，樹立有一定影響和知名度的技術(shù)權(quán)威。努力建設(shè)一支由黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才構(gòu)成的高素質(zhì)人才隊伍。（五）圍繞建立科學的選人用人機制，進一步實現(xiàn)組織人事工作 的規(guī)范化、民主化、制度化——根據(jù)事業(yè)單位用人制度和分配制度改革有關(guān)精神，積極探索推進干部人事制度改革，改進管理模式，提高工作效率。——繼續(xù)做好人事管理系統(tǒng)的推廣應(yīng)用工作，加強對各單位人事管理信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫維護工作的監(jiān)督。——結(jié)合全行業(yè)實際，以貫徹實施《勞動合同條例》為契機，加強檢查監(jiān)督，做到依法規(guī)范用工。三、幾點體會全面加強黨的建設(shè)、建設(shè)發(fā)展型班子是新時期組織人事工作的重要目標。要實現(xiàn)這個目標，在堅持遵循組織人事工作的科學性和規(guī)律性的同時，還必須解放思想，更新觀念。（一）增強開放的理念開放的理念是實現(xiàn)組織人事工作與時俱進的前提。一是要構(gòu)建開放的組織人事工作格局。不能單純就組織工作抓組織工作，要由少數(shù)人關(guān)起門來干變?yōu)槎喾絽⑴c、齊抓共管，讓每個黨員、干部都關(guān)心、支持、參與組織人事工作，使這項工作更加公開、透明。二是拓展組織人事工作新領(lǐng)域。隨著形勢的不斷發(fā)展，產(chǎn)生了一些新的經(jīng)濟組織和社會組織，給黨的組織建設(shè)和黨員管理帶來了許多新的課題，必須有效地拓展工作新領(lǐng)域。（二）增強效率效益的理念講效率、重效益是現(xiàn)代社會的一個顯著特點，同樣也是組織人事工作必須遵循的準則。一是要運用先進的科學技術(shù)手段，促進組 織工作的提檔升級，為領(lǐng)導決策提供快速、準確、直觀的信息，提高工作效率；二是完善制度，進一步加強組織工作的規(guī)范化建設(shè)。讓每個環(huán)節(jié)都有制度約束，用制度來規(guī)范和調(diào)節(jié)行政行為；三是要立足實際，創(chuàng)造性地開展工作。既要保證上級精神的貫徹落實，要結(jié)合單位實際，使工作有所突破創(chuàng)新，在務(wù)實、規(guī)范中體現(xiàn)高效。（三）增強服從、服務(wù)的理念組織人事工作不能游離于中心工作，必須服從服務(wù)于發(fā)展大局。一是要加強學習，提高組織人事干部的綜合素質(zhì)。不僅要熟練掌握組織工作知識，還要成為懂全局、精業(yè)務(wù)的行家里手。二是要圍繞黨委中心工作開展組織工作。多干黨委需要做的事，多做黨員和群眾期待的事。三是要充分調(diào)動黨員干部和各類人才的積極性。要形成政策導向，營造良好的工作環(huán)境，政治上關(guān)心，生活上照顧，工作上大膽使用。