【正文】 在崗期間要組織進行定期職業(yè)健康檢查，發(fā)現(xiàn)有與從事作業(yè)相關(guān)的健康損害人員，應(yīng)及時調(diào)離原工作崗位，同時要妥善安置；.按照確定的職業(yè)危害因素，公司定期組織對危害因素進行檢測，粉塵、噪音、要徹底整改整治或采取有效的預(yù)防措施，也要不斷增加投入，努力降低危害程度.職業(yè)危害因素的危害和檢測結(jié)果要如實地告知員工，公司采用廣播、簡報、宣傳欄、有毒有害物質(zhì)周知欄、安全教育培訓(xùn)、提供安全技術(shù)說明書和安全標(biāo)簽等多種有效形式，對員工進行宣傳，使員工了解所從事的工作中的危害，掌握預(yù)防和應(yīng)急處理措施.具有職業(yè)危害因素的部門，要從以下四個方面進行預(yù)防控制，做好安全防護：1）采用工程技術(shù)措施，實現(xiàn)本質(zhì)安全，如在有毒有害場所安裝通風(fēng)機、通風(fēng)帽、有毒有害氣體泄漏報警儀，通風(fēng)廚、隔離操作室等.2）加強防護、減少職業(yè)傷害，公司為消除或降低職業(yè)危害因素所安裝的設(shè)施、配備的個體防護用品，必須按規(guī)定使用，不得以任何理由不按規(guī)定使用.3）加強教育，提高安全防范意識，在作業(yè)時處于上風(fēng)側(cè)，工作完畢講究個人衛(wèi)生，洗浴換衣，盡可能不在通風(fēng)不暢的場所作業(yè)，必要時應(yīng)開啟強制通風(fēng)設(shè)施，在有危害的場所不得飲水進食.4）加強管理，規(guī)范作業(yè)行為，在作業(yè)時應(yīng)認真遵守公司的職業(yè)衛(wèi)生安全管理制度和崗位職業(yè)衛(wèi)生規(guī)程，各部門要嚴格檢查，嚴肅查處.公司按計劃購進合格的安全防護器材、用具；各部門要在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所設(shè)置警示標(biāo)志、報警設(shè)施、沖洗設(shè)施和應(yīng)急撤離通道，配置防護裝置，配備必要的現(xiàn)場急救用品，并對防護用品、設(shè)施進行維護、保養(yǎng)、檢修和定期檢測，保證其正常運行、使用，不得擅自拆除或停止使用.發(fā)生急性職業(yè)病危害事故，各部門要根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素情況，采取正確的處理措施，迅速組織救援人員進行搶救，同時以最快的速度送醫(yī)院治療.《職業(yè)病防治法》各部門要認真組織學(xué)習(xí)貫徹《職業(yè)病防治法》，按照該法規(guī)定開展職業(yè)病防治工作，進一步提高公司的職業(yè)病防治水平和員工的自我防護能力.企業(yè)職業(yè)管理制度13一、職業(yè)危害防治責(zé)任制度(一)主要負責(zé)人責(zé)任制，并提供人力資源。，研究解決存在的問題。、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患。、如實報告職業(yè)危害事故。(二)主管職業(yè)危害負責(zé)人責(zé)任制。、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況。、實施責(zé)任。(三)專職職業(yè)危害管理人員職業(yè)危害防治責(zé)任制、制度和標(biāo)準。、檢查、技術(shù)管理、教育以及職業(yè)危害事故的調(diào)查組織、統(tǒng)計、上報和建檔工作。(四)職業(yè)危害崗位防治責(zé)任制、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告。、保管各種勞保用品、器具和防護設(shè)施。，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。(五)職業(yè)危害管理部門職業(yè)危害防治責(zé)任制，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。、修訂各項職業(yè)危害防治管理制度和參與制定職業(yè)危害防治技術(shù)措施。二、職業(yè)危害監(jiān)測、檢測和評價管理制度(一)日常監(jiān)測，并對數(shù)據(jù)的準確性負責(zé)。、毒、噪聲的合理布點(布置圖)，明確監(jiān)測時間，并做好記錄(記錄表)。(二)檢測和評價。，應(yīng)及時采取有效的治理措施，治理措施難度較大的應(yīng)制定規(guī)劃，限期解決。，應(yīng)進行危害因素濃度或強度檢測和評價。三、職業(yè)危害告知制度(一)崗前告知在訂立或者變更勞動合同時，將工作場所中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、后果、防護措施和待遇等如實告知勞動者。(二)作業(yè)場所告知，明確具體負責(zé)人。、檢測和評價結(jié)果公示，明確公示方式。四、職業(yè)危害檢查和隱患整改制度，以及相應(yīng)的任務(wù)和職責(zé)。(如日常、定期、季節(jié)性、節(jié)假日前后和一般性、專業(yè)性)及檢查周期。(包括對思想認識、管理制度、現(xiàn)場環(huán)境、職業(yè)危害標(biāo)志、職業(yè)危害設(shè)施、工藝、設(shè)備、儀表、問題整改等方面的檢查內(nèi)容)。，實現(xiàn)跟蹤問效。，作業(yè)場所與生活場所是否分開。五、職業(yè)危害申報制度。六、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度(負責(zé)人、管理人員、特種作業(yè)人員、在崗員工、新進員工、轉(zhuǎn)崗人員、外來人員、臨時工作人員等)。(思想、政策、法律法規(guī)、事故教訓(xùn)、職業(yè)危害基本技能、常識、經(jīng)驗等)及教材。、培訓(xùn)時間、考核方式。，依法接受有關(guān)培訓(xùn)、考核(包括復(fù)審)管理規(guī)定的要求。七、職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度。八、從業(yè)人員防護用品管理制度。、使用、報廢管理辦法和管理責(zé)任人。九、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度(一)從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案、既往史和職業(yè)病危害接觸史。(二)用人單位職業(yè)健康監(jiān)護管理檔案。、患有職業(yè)禁忌證者和已出現(xiàn)職業(yè)相關(guān)健康損害從業(yè)人員的處理和安置記錄。(三)職業(yè)健康檢查開展上崗前的職業(yè)健康檢查，不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)。開展在崗期間的職業(yè)健康檢查，將體檢結(jié)果如實告知從業(yè)人員，對需要復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照體檢機構(gòu)要求的時間，安排其復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。對疑似職業(yè)病病人應(yīng)當(dāng)向所在地安全監(jiān)管和衛(wèi)生行政部門報告，并按照體檢機構(gòu)的要求安排其進行職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察。開展離崗時的職業(yè)健康檢查。對未進行離崗時職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。開展職業(yè)危害事故后參加應(yīng)急救援人員的職業(yè)健康檢查。十、崗位職業(yè)健康操作規(guī)程建立健全各崗位職業(yè)健康操作規(guī)程，并張貼在操作崗位。主要包括內(nèi)容：。、操作過程的職業(yè)危害要求和勞動保護。十一、職業(yè)危害事故管理制度，調(diào)查、處理程序及要求。2.“四不放過”(事故原因未查清不放過、有關(guān)責(zé)任人員未處理不放過、預(yù)防措施不放過、未受到教育不放過)原則的要求。十二、外來施工單位及人員的職業(yè)危害管理制度。十三、應(yīng)急救援預(yù)案管理，明確各人員應(yīng)急救援管理責(zé)任。，配備必要的應(yīng)急救援物資，保證資金，經(jīng)論證后由負責(zé)人批準發(fā)布實施。、學(xué)習(xí)、教育、演練等相關(guān)工作。企業(yè)職業(yè)管理制度14一、目的職業(yè)衛(wèi)生工作是企業(yè)安全、健康、環(huán)境管理的重要組成部分，為認真貫徹執(zhí)行《職業(yè)病防治法》，預(yù)防、控制和消除職業(yè)危害，防治職業(yè)病，保護員工健康及其相關(guān)權(quán)益，特制定本制度。二、適用范圍適用于公司所有員工。三、職業(yè)危害防治職責(zé)，并提供人力資源；，研究解決存在的問題；、健全本單位職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程；、檢查本單位的職業(yè)危害防治工作，及時消除職業(yè)危害事故隱患；；；、如實報告職業(yè)危害事故。；；、修訂和審定各項職業(yè)危害防治管理制度，并檢查其執(zhí)行情況；、實施責(zé)任。；不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識，遵守各項職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告；、保管各種勞保用品、器具和防護；，并勸阻或制止他人違章作業(yè)行為，對違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報；，應(yīng)向監(jiān)督管理人員報告，并停止作業(yè)，直到危險消除。四、職業(yè)衛(wèi)生告知及職業(yè)病報告制度，將在生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素及產(chǎn)生的后果、職業(yè)病防護措施及相關(guān)權(quán)益如實告知作業(yè)人員并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度，產(chǎn)生職業(yè)病種類、后果及其預(yù)防，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和作業(yè)現(xiàn)場職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果。按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理規(guī)定》的規(guī)定組織作業(yè)人員進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將結(jié)果如實告知勞動者。存在嚴重職業(yè)危害的作業(yè)崗位設(shè)置警示標(biāo)志；五、職業(yè)危害申報制度《作業(yè)場所職業(yè)危害申報管理辦法》規(guī)定，向縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局申報職業(yè)病危害項目?！堵殬I(yè)病危害因素分類目錄》確定。：；、工藝和材料的情況；、濃度和強度的情況；；；；、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他資料。當(dāng)出現(xiàn)下列事項發(fā)生重大變化的，應(yīng)當(dāng)按照本條規(guī)定向原申報機關(guān)申報變更。、改建、擴建、技術(shù)改造或者技術(shù)引進的，在建設(shè)項目竣工驗收之日起30日內(nèi)進行申報；、工藝或者材料發(fā)生變化導(dǎo)致原申報的職業(yè)危害因素及其相關(guān)內(nèi)容發(fā)生重大變化的，在技術(shù)、工藝或者材料變化之日起15日內(nèi)進行申報；、法人代表或者主要負責(zé)人發(fā)生變化的，在發(fā)生變化之日起15日內(nèi)進行申報。六、職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度，提高職工的職業(yè)病防范意識和自我保護的技能。，必須先進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓(xùn)；轉(zhuǎn)換工作崗位，也應(yīng)進行相應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識教育培訓(xùn)。，充分利用班前、班后會及其它空余時間，進行職業(yè)衛(wèi)生教育培訓(xùn)。、法規(guī)、標(biāo)準、規(guī)范的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。七、職業(yè)危害防護設(shè)施的維護檢修制度1各類職業(yè)危害防護設(shè)施（防塵、防毒、防噪聲、防高溫等設(shè)備設(shè)施）要貫徹“誰主管，誰負責(zé)”的原則，各部門、裝置（專業(yè)）要實行定人員，定崗位，定檢管責(zé)任。2各相關(guān)部門、裝置（專業(yè)）對職業(yè)危害防護設(shè)施應(yīng)當(dāng)進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)。不得擅自拆除或者停止使用職業(yè)危害防護設(shè)施。3發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害防護設(shè)備（設(shè)施）有異常情況應(yīng)及時查找原因并配合維修工進行修復(fù)，使之正常運行有效。八、從業(yè)人員勞動防護用品管理制度1公司必須為員工提供符合國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準的職業(yè)危害防護用品，并督促、教育、指導(dǎo)從業(yè)人員按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)危害防護用品。2公司應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效。不得使用不符合國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準或者已經(jīng)失效的職業(yè)危害防護用品。3嚴格執(zhí)行《個體防護裝備選用規(guī)范》等標(biāo)準規(guī)范要求，根據(jù)接觸不同職業(yè)危害因素發(fā)放相應(yīng)種類和數(shù)量的勞動防護用品。4車間負責(zé)個人防護用品的發(fā)放，安全管理部門負責(zé)公用、應(yīng)急防護用品的放發(fā)。放發(fā)標(biāo)準由安全委員會制訂。公司招聘的臨時工，農(nóng)民工其勞動保護用品發(fā)放標(biāo)準視同崗位正式工。九、職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度1公司應(yīng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)危害因素檢測，每三年至少進行一次職業(yè)危害現(xiàn)狀評價。定期檢測、評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)存入職業(yè)危害防治檔案，及時向員工公布，并向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告。2在日常的職業(yè)危害監(jiān)測或者定期檢測、評價過程中，發(fā)現(xiàn)作業(yè)場所職業(yè)危害因素的強度或者濃度不符合國家標(biāo)準、行業(yè)標(biāo)準的，相關(guān)部門、裝置應(yīng)當(dāng)立即采取措施進行整改和治理，確保其符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求。十、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度11對接觸職業(yè)危害的員工，安全管理部門應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知員工。職業(yè)健康檢查費用由公司承擔(dān)。12任何部門不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的員工從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的員工從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的員工，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。13檔案管理部門應(yīng)當(dāng)為員工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。員工離開公司時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件，辦公室應(yīng)當(dāng)如實、無償提供，并在所提供的復(fù)印件上簽章。企業(yè)職業(yè)管理制度15根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)“設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作”.根據(jù)自20xx年9月1日起施行的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第23號）的規(guī)定“存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作.”根據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)“設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作……”.根據(jù)自20xx年9月1日起施行的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第23號）的規(guī)定“存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)健康管理機構(gòu)，配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責(zé)本單位的職業(yè)危害防治工作.”存在職業(yè)危害的生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)建立、健全下列職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程：職業(yè)危害防治責(zé)任制度；職業(yè)危害告知制度；職業(yè)危害申報制度；職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)制度；職業(yè)危害防護設(shè)施維護檢修制度；從業(yè)人員防護用品管理制度；職業(yè)危害日常監(jiān)測管理制度；從業(yè)人員職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理制度；崗位職業(yè)健康操作規(guī)程；新建、擴建、改建建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目在可行性論證階段可能存在的職業(yè)病危害進行預(yù)評價，以及在竣工驗收前的職業(yè)病危害控制效果進行評價，對建設(shè)項目職業(yè)病危害申報制度；職業(yè)病危害事故報告與應(yīng)急救援制度；法律、法規(guī)、年度工作計劃與實施方案的落實，、中間體及成品等生產(chǎn)全過程、生產(chǎn)各環(huán)節(jié)存在的各種職業(yè)病危害因素.企業(yè)職業(yè)危害防治責(zé)任制是根據(jù)我國《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》等安全生產(chǎn)、勞動保護法律及其配套法規(guī)規(guī)章建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在生產(chǎn)勞動過程中，、勞動保護責(zé)任制的一個重要組成部分，凡是建立、健全了職業(yè)危害防治責(zé)任制的企業(yè)，各級領(lǐng)導(dǎo)重視安全生產(chǎn)、勞動保護工作，在認真負責(zé)地組織生產(chǎn)的同時，積極采取勞動保護措施，控制職業(yè)病危害，改善勞動條件，就會因職責(zé)不清，互相推諉，職業(yè)危害防治無人負責(zé)，而導(dǎo)致職業(yè)病危害嚴重，職業(yè)病不斷發(fā)生.《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗位時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者.；