【正文】 士后人員提供良好的研究條件和必要的生活條件。對有省級以上重點實驗室、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心或企業(yè)技術(shù)中心的單位，承擔國家或省級重大項目的單位，均可優(yōu)先推薦。博士后工作站原則上從管理規(guī)范、成績突出的博士后創(chuàng)新實踐基地中推薦。第十三條企事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)申請設(shè)立省博士后創(chuàng)新實踐基地，應(yīng)具備以下基本條件：（一）具有獨立法人資格；（二）擁有一支較高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊伍和較好的研究開發(fā)條件，能夠提出具有較高水平或較好市場發(fā)展前景的科研課題、合作項目；（三）企業(yè)領(lǐng)導具有較強的科技興企、人才興企意識，重視科技人才工作，對開展博士后科研工作有積極愿望和迫切要求。（四）企業(yè)經(jīng)營管理或運行狀況良好，有很好的經(jīng)濟效益，能為博士后研究人員提供必要的研發(fā)經(jīng)費和生活條件及其它后勤保障。建有專門的研究開發(fā)機構(gòu)、承擔省級以上重大項目的企（事）業(yè)單位可優(yōu)先設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地。第十四條 省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設(shè)立工作站，必須組織3家以上本區(qū)域內(nèi)注冊的企業(yè)單位同時申請設(shè)立工作站分站。第十五條設(shè)站（基地）單位變更名稱應(yīng)向省人力資源和社會保障廳、省博管會提出申請，按報批程序辦理。第四章博士后人員進站、出站與退站第十六條申請進站從事博士后研究工作的人員，應(yīng)具有博士學位，品學兼優(yōu)，年齡一般在40歲以下。到省創(chuàng)新實踐基地從事博士后研究工作的人員，年齡可放寬到42歲。第十七條申請人不得進入授予其博士學位的單位同一個一級學科流動站從事博士后研究工作。特殊情況需經(jīng)全國博管辦批準。第十八條申請從事博士后研究工作的人員，應(yīng)向設(shè)站（基地）單位提出書面申請，并按設(shè)站（基地）單位要求提交相關(guān)材料。第十九條委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)和在職人員以及現(xiàn)役軍人需提供工作單位或所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明。在職人員不得兼職從事博士后研究工作。第二十條設(shè)站（基地）單位應(yīng)面向社會公開招收博士后人員，對申請者的科研能力、學術(shù)水平和已取得的科研成果進行審核，并采用考核、答辯等形式擇優(yōu)招收。與博士后人員簽訂協(xié)議時,應(yīng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站工作期限、成果產(chǎn)權(quán)歸屬、違約處罰等。第二十一條對承擔國家重大科研項目的非設(shè)站（基地）單位或已設(shè)站（基地）單位的非設(shè)站學科，經(jīng)省博管會審核報全國博管辦批準后，可以依托國家重大科研項目，招收項目博士后人員。第二十二條工作站、創(chuàng)新實踐基地與流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員，合作雙方應(yīng)當按照優(yōu)勢互補、互惠互利、保證質(zhì)量、共同受益的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動站與工作站聯(lián)合招收博士后人員工作以工作站為主，與創(chuàng)新實踐基地聯(lián)合招收博士后人員工作以流動站為主辦理進出站手續(xù)。工作站或創(chuàng)新實踐基地視導師指導和設(shè)備試驗等情況向流動站支付一定費用，數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第二十三條學術(shù)、技術(shù)實力強、具備獨立培養(yǎng)博士后人員能力的工作站，通過向省博管辦提出申請，報經(jīng)全國博管辦批準后，可以單獨招收博士后人員。第二十四條設(shè)站（基地）單位在辦理申請做第二站博士后研究的人員進站手續(xù)時，須提供其第一站出站時由人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會統(tǒng)一印制和編號的博士后證書復印件。第二十五條 留學博士、外籍博士來冀從事博士后研究工作,除提供國內(nèi)博士進站所需相應(yīng)材料外，申請人還需提供《中華人民共和國駐外使領(lǐng)館教育處(組)推薦意見表》（留學博士或提供教育部《留學回國人員證明》），博士學位證書，護照及其它證明材料,交申請的設(shè)站（基地）單位審核并按程序辦理進站手續(xù)。設(shè)站（基地）單位驗證博士學位證書后，應(yīng)出具加蓋公章的中文譯件。第二十六條博士后進站需先通過中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)進行申報（網(wǎng)址：）。設(shè)站（基地）單位如同意申請人進站工作,辦理進站手續(xù)時，應(yīng)提供以下材料一式四份報省博管辦：（一）博士后申請表、兩名專家推薦信、博士后進站審核表、博士后科研工作站招收博士后研究項目立項表、博士后科研流動站設(shè)站單位學術(shù)部門考核意見表、聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書。（二）身份證復印件、博士學位證書復印件或博士學位論文答辯委員會決議書（需加蓋學位辦公室的公章）、博士畢業(yè)證書復印件。（三）已婚博士應(yīng)提交結(jié)婚證明和獨生子女證復印件。特殊情況,需由省博管辦報全國博管辦批準后,方可辦理有關(guān)手續(xù)。第二十七條 被錄用的博士后需按時進站并辦理報到手續(xù)。無正當理由逾期一個月未報到者，取消進站資格。特殊情況，應(yīng)在規(guī)定的進站日期前向流動站、工作站申請延期進站。第二十八條博士后人員進站報到時應(yīng)交驗博士學位證書原件，因故未提交博士學位證書的，須在進站半年之內(nèi)到設(shè)站（基地）單位交驗博士學位證書原件并提交復印件。半年內(nèi)不能交驗博士學位證書的，作退站處理。第二十九條博士后人員進站報到后，可在設(shè)站（基地）單位所在地落常住戶口，憑省博管辦介紹信和《調(diào)動人員情況登記表》及其它有效證明材料，到公安戶政管理部門辦理落戶手續(xù)，其配偶及未達法定婚齡子女可以隨其遷落。第三十條博士后人員在站期間，可以憑省博管辦或市人力資源和社會保障局的介紹信及其他有效證明，在其子女遷入落戶所在地教育部門辦理入園和入學等手續(xù)。入省直幼兒園的，憑省博管辦介紹信到省直機關(guān)事務(wù)管理局辦理有關(guān)手續(xù)。博士后人員的子女享受當?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却?。第三十一條博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年。承擔國家和省部級重大項目，獲得國家自然科學基金、國家社會科學基金、中國博士后科學基金特別資助項目以及省博士后擇優(yōu)重點資助項目的博士后人員，如需延長在站時間，經(jīng)設(shè)站（基地）單位批準后，可根據(jù)項目和課題研究的需要適當延長，并報省博管辦備案。第三十二條博士后人員在站期間，設(shè)站（基地）單位應(yīng)支持其到國外開展合作研究、參加國際學術(shù)會議或進行短期學術(shù)交流，時間一般不超過三個月?；蚪?jīng)設(shè)站（基地）單位批準，根據(jù)工作需要適當延長。第三十三條 各設(shè)站（基地）單位要將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關(guān)系、福利、社會保險等享受本單位職工同等待遇，或按協(xié)議執(zhí)行。博士后人員實行崗位績效工資制度，進站工作期間計算工齡。第三十四條博士后研究人員出站前必須完成進站后所確定的研究工作，并按照全國博管辦規(guī)定的格式撰寫博士后研究工作報告。博士后研究人員應(yīng)于期滿出站前1個月，向設(shè)站單位提交研究工作書面報告、研究成果（發(fā)表論著清單），并做好出站準備工作。博士后人員的研究成果（含科學技術(shù)獎、專利、論文等）歸屬權(quán)，依照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的法律、法規(guī)辦理。第三十五條博士后研究人員出站考核的評定分為優(yōu)秀、合格、不合格。設(shè)站單位應(yīng)按照出站考核的要求，組織專家對出站博士后研究人員的科研工作、個人表現(xiàn)等方面進行考核評定，形成書面材料歸入其個人檔案，并將研究工作報告報送國家圖書館。第三十六條 特別優(yōu)秀的博士后研究人員在完成科研項目后，可申請?zhí)崆俺稣荆谡竟ぷ髌谙薏粦?yīng)少于21個月。博士后研究人員提前出站，應(yīng)由本人申請，經(jīng)合作導師（專家指導組）、設(shè)站單位同意，報省博管辦審批。第三十七條博士后人員工作期滿后應(yīng)按時出站，因工作需要可轉(zhuǎn)到另一個流動站或工作站從事博士后研究工作，但其前后從事博士后研究工作最長不超過六年。第三十八條設(shè)站（基地）單位為博士后人員辦理出站手續(xù)時，除通過中國博士后網(wǎng)進行網(wǎng)上辦公外，還應(yīng)向省博管辦提交下列材料一式四份： 博士后研究人員工作期滿登記表、博士后研究人員工作期滿審批表、博士后研究人員工作期滿業(yè)務(wù)考核表，博士后研究人員在站期間的研究報告（確有涉及國家秘密、企業(yè)商業(yè)秘密的報告除外），用人單位或人事檔案接收單位的函。第三十九條 博士后人員工作期滿出站，除有協(xié)議的以外，其就業(yè)實行雙向選擇、自主擇業(yè)。留我省工作的，憑省博管辦的介紹信和本人申請及其它有效證明材料，到當?shù)毓矐粽芾聿块T辦理本人及配偶和未達法定婚齡子女的落戶手續(xù)。到外?。ㄊ校┕ぷ鞯模墒〔┕苻k協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)。第四十條對出站考核合格的博士后人員，經(jīng)省博管辦批準后頒發(fā)由人力資源和社會保障部、全國博管會統(tǒng)一監(jiān)制的《博士后證書》。第四十一條期滿出站并已獲得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的博士后研究人員，在我省就業(yè)的由接收單位聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可不受本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置數(shù)額的限制。第四十二條博士后人員在站期間，有下列情形之一者，應(yīng)予退站：（一）考核不合格的。（二）在學術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的。（三）受警告以上行政處分的。（四）無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天以上的。（五）因患病等原因難以完成研究工作的。（六）出國逾期不歸超過30天的。（七）其他情況應(yīng)予退站的。第四十三條 對不適宜繼續(xù)從事博士后研究工作或其他情況要求退站的人員，設(shè)站（基地）單位應(yīng)提出終止在站工作意見，報省博管辦辦理退站手續(xù)。第四十四條 退站的博士后人員，不享受國家和省對期滿出站博士后人員規(guī)定的相關(guān)政策。設(shè)站（基地）單位應(yīng)及時為其辦理離站手續(xù)。3個月內(nèi)沒有落實單位的退站人員，其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)至政府人力資源和社會保障部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)代管。第四十五條對博士后人員進站開題、中期考核、出站考核時，設(shè)站（基地）單位應(yīng)提前6個工作日向省博管辦報告有關(guān)情況。省博管辦將視情會同設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障部門或中直、省直部門（單位）進行指導監(jiān)督或進行抽查。第五章博士后工作經(jīng)費管理第四十六條博士后工作經(jīng)費包括國家博士后日常經(jīng)費、中國博士后科學基金資助經(jīng)費、省博士后工作經(jīng)費、設(shè)站（基地）單位自籌經(jīng)費。第四十七條申請國家博士后日常經(jīng)費，按國家規(guī)定辦理。申請中國博士后科學基金資助經(jīng)費按照《中國博士后科學基金資助規(guī)定》和配套辦法執(zhí)行。第四十八條省博士后工作專項經(jīng)費由省財政撥款，省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一管理，省博管辦具體負責，并按《關(guān)于印發(fā)的通知》（冀人發(fā)〔2008〕48號）的規(guī)定執(zhí)行。第四十九條國家和省下?lián)艿慕?jīng)費由設(shè)站單位統(tǒng)一管理，單獨立賬，?？顚Ｓ?。設(shè)站單位博士后工作主管部門可以提取不高于國家撥付博士后日常經(jīng)費總額的3%，作為博士后管理工作經(jīng)費。第五十條因故中途終止博士后研究工作的，從終止工作的下一個月起停止經(jīng)費使用。延長在站工作時間的，省博管辦不再增撥博士后工作經(jīng)費。第五十一條省博士后工作資助經(jīng)費的結(jié)報程序，按省財政有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理、使用情況由省人力資源和社會保障廳負責進行監(jiān)督檢查，對使用不當?shù)?，按照有關(guān)財務(wù)規(guī)定處理。第五十二條各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門、中直單位應(yīng)結(jié)合實際設(shè)立博士后工作經(jīng)費，資助設(shè)站（基地）單位開展 設(shè)站（基地）單位應(yīng)多方籌措資金，積極招收博士后人員，其日常經(jīng)費標準參照人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于調(diào)整博士后日常經(jīng)費標準的通知》（國人部發(fā)〔2006〕112號）執(zhí)行。第六章博士后工作評估與獎勵第五十三條博士后工作評估旨在加強流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地建設(shè)，建立競爭機制，優(yōu)勝劣汰，以評促建，提高博士后工作質(zhì)量，推動博士后事業(yè)健康發(fā)展。第五十四條博士后評估工作按照評估范圍分為綜合評估和新設(shè)站評估兩類。綜合評估的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。新設(shè)站評估結(jié)果分為合格、不合格2個等級。第五十五條流動站、工作站具體評估工作的內(nèi)容、方式、程序和紀律要求按人力資源和社會保障部、全國博士后管理委員會《關(guān)于印發(fā)博士后科研流動站和工作站評估辦法的通知》（人社部發(fā)〔2008〕115號）的規(guī)定執(zhí)行，對創(chuàng)新實踐基地的評估參照此辦法進行。對管理不善、評估不合格的流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地，各級人力資源和社會保障部門、中直、省直部門（單位）要及時督促其進行改進，并提出處理意見。經(jīng)整改仍達不到要求的由授予機關(guān)予以撤銷。被撤銷的流動站和工作站、創(chuàng)新實踐基地，三年內(nèi)不可重新申請設(shè)站（基地）。第五十六條省人力資源和社會保障廳、省博管會每三年開展一次優(yōu)秀博士后研究人員和優(yōu)秀流動站、工作站、創(chuàng)新實踐基地及優(yōu)秀博士后管理人員評選表彰活動。省博士后工作獎勵實施辦法另行制定。第五十七條各設(shè)區(qū)市、省直有關(guān)部門應(yīng)加強對所屬設(shè)站（基地）單位監(jiān)督和檢查，對研究成果突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應(yīng)給予適當表彰和獎勵。因單位合并、撤銷登記等原因造成流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地無法正常運行的，由有關(guān)設(shè)區(qū)市和省直博士后工作管理部門核實并報省人力資源和社會保障廳、博管會進行處理。各設(shè)站（基地）單位應(yīng)結(jié)合本單位實際情況，建立必要的日常管理和檢查制度。第七章附則第五十八條本規(guī)定自2012年9月15日起施行，有效期5年。此前有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。