【正文】 統(tǒng)一性，不能因崗或因人而異。但單位的福利方案并不等同于“大鍋飯”，在保證絕大部分員工能同等享受單位福利的同時，也要體現(xiàn)出公司對特殊貢獻人群的激勵和照顧，實現(xiàn)類似于薪酬分配的多勞多得、優(yōu)勞多得原則。（三）維持企業(yè)競爭力與成本合理利用相結合原則為維持企業(yè)在同行業(yè)中的競爭力，加大企業(yè)對優(yōu)秀人才的吸引力，單位福利的項目和金額設計必須保持在同行業(yè)中平均偏上的水平。同時在福利水平設計的過程中，也要考慮公司的經營情況和人工成本，合理地維持兩者之間的動態(tài)平衡。（四）公平公正性與可調控性相結合原則單位福利方案一旦實施以后，必須嚴格方案內容，公平公正地保障公司每一位員工的權益。同時該方案也能按照修改權限，根據(jù)國家或地方法律法規(guī)的調整以及公司經營運作環(huán)境的變化適當進行調整和修訂。三、方案的適用范圍本方案適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。部分限定發(fā)放條件的福利只適用于達到發(fā)放條件的員工。四、福利的分類以及具體內容根據(jù)各種福利的內容，本方案將單位福利劃分為社會保障性福利、生活補貼類福利、員工假期福利、培訓發(fā)展福利、獎勵性福利等五種類型，具體如下：（一）社會保障性福利方案社會保障性福利是指按國家或地方規(guī)定的各種強制性執(zhí)行的社會保險以及有關職工勞動保障的基金項目。主要內容如下：社會保險根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》、《廣東省失業(yè)保險條例》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省職工生育保險規(guī)定》、《廣州市社會醫(yī)療保險條例》等法律法規(guī)，公司為所有簽訂勞動合同的員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并做好社保登記工作，及時為員工申請和辦理各項社會保險的繳納和申領手續(xù)，以及稅收減免優(yōu)惠手續(xù)等。各類社會保險的單位繳費和個人繳費均以以上法規(guī)規(guī)定的額度支付，每年企業(yè)負責統(tǒng)計和核對員工個人繳費基數(shù)并按時報社保機構調整。住房公積金根據(jù)《廣州市住房公積金條例》，公司為所有簽訂勞動合同的員工購買住房公積金，并做好相應的建戶、登記、稅務統(tǒng)計以及開具收入證明等工作。住房公積金繳費基數(shù)按社會保險繳費基數(shù)標準核定，每月繳費比例按廣州市最高標準即20％繳納。其它社會保障福利（1）企業(yè)年金根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》，本公司符合建立企業(yè)年金條件。公司為員工建立專門的企業(yè)年金賬戶并進行企業(yè)年金管理。年金的繳納、領取以及收益管理的項目以公司下發(fā)的企業(yè)年金實施方案為準。（2）補充醫(yī)療保險 公司建立了普通門診、住院以及重大疾病補充醫(yī)療保險體制，如員工需要治療的費用超出基本醫(yī)療保險保障金額，則員工可向公司申請補充醫(yī)療保險，可報銷超過基本醫(yī)療保險部分的80％或更多的金額，具體內容以公司下發(fā)的補充醫(yī)療保險實施方案為準。（二）生活補助類福利方案生活補助類福利主要用于補助員工日常工作和生活中遇到的額外消費，分貨幣補助和非貨幣補助，主要內容如下：餐食補貼餐食補貼是公司為全體員工提供的用于支付部分餐食費用的貨幣補貼。個人日常產生的餐食費用，由公司提供部分餐食補貼，標準為每人300元/月，隨基本工資發(fā)放。因工作原因產生的餐食費用，根據(jù)公司財務制度由公司負責承擔。高溫補貼高溫補貼是公司為全體員工提供的用于支付部分防暑降溫費用的貨幣補貼。廣州地區(qū)的高溫天氣每年從5月開始，一直到10月結束。公司在每年5月至10月期間為員工發(fā)放高溫補貼，標準為每人200元/月，隨基本工資發(fā)放。交通補貼交通補貼是公司為全體員工提供的支付上下班期間部分交通費用的貨幣補貼。不論路程遠近，統(tǒng)一標準為每人300元/月，隨基本工資發(fā)放。因工作原因產生的交通費用，根據(jù)公司財務制度由公司負責承擔。住房補貼住房補貼是公司為全體員工提供的用于支付部分住宿費用的貨幣補貼，統(tǒng)一標準為每人500元/月，隨基本工資發(fā)放。女工衛(wèi)生補貼女工衛(wèi)生補貼是公司專為全體女職工提供的用于支付特殊衛(wèi)生費用的貨幣補助，僅限女職工享受，標準為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。差旅補貼差旅補貼是公司為異地出差的員工提供的補貼。因工作需要到市外、省外或國外出差的員工，可憑差旅憑證到公司財務出納處領取差旅補貼現(xiàn)金，標準為：國內每人70元/天，國外每人20美金/天。如在本市出差，但因工作需要不能在家過夜的，經核實后可按國內標準領取差旅補貼。在出差期間發(fā)生的食宿和交通費用，不超支的部分可根據(jù)公司財務制度報銷，超支部分個人承擔。通訊補貼網絡及通話補貼是公司為全體員工提供的用于支付額外的網絡和通話費用的貨幣補貼。考慮到員工在辦公環(huán)境外需要使用網絡和手機通訊進行辦公，公司發(fā)放一定的通訊補貼，標準為每人50元/月，隨基本工資發(fā)放。節(jié)假日補貼節(jié)假日補貼是公司在國家法定節(jié)假日為全體員工發(fā)放的過節(jié)費用，標準為每人400元/節(jié)日。每年在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶期間發(fā)放。喪葬補助費和撫恤金根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，公司為供養(yǎng)直系親屬的員工發(fā)放喪葬補助費，標準為一個半月工資；若在職員工非因工死亡，公司為其供養(yǎng)的直系親屬發(fā)放喪葬費補助、一次性救濟金和一次性撫恤金。勞保用品公司為全體員工提供下列勞保用品：（1）工作服，每年年初向全體員工發(fā)放，一共3套，每套包括外套、襯衣、西褲、皮鞋等。（2）油、米、紙巾、洗發(fā)水、清涼飲料等實物，每個季度發(fā)放一次，發(fā)放品種或數(shù)量視采購而定，金額控制在每人50元左右。（3）生日蛋糕券、洗衣票、超市購物卡等現(xiàn)金代用券，票券或購物卡金額均為100元，每年年初向全體員工發(fā)放，每人各一份。（三）員工假期福利方案員工假期福利是公司為員工提供的帶薪或部分帶薪假期的福利。包括員工依法享受的假期以及公司額外為員工提供的假期，主要如下：國家法定節(jié)假日根據(jù)國務院規(guī)定全體員工可享受元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶等國家法定假期，具體天數(shù)和條件根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》執(zhí)行，且根據(jù)國務院通知調休。法定節(jié)假日期間休假全額發(fā)放工資待遇，如因工作原因不能享受的則依法發(fā)放加班工資。年休假員工可依法享受帶薪年休假，假期的天數(shù)和條件按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。產假、哺乳假和看護假女員工符合國家計劃生育政策生育的，可根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》享受產假；有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每班勞動時間內享受兩次哺乳假，每次三十分鐘。具體根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行；男員工配偶符合國家計劃生育政策生育的，可根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》享受看護假。以上3種假期均享受全額工資待遇?；榧俸蛦始賳T工的婚假和喪假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》標準執(zhí)行，期間享受全額工資待遇。生日假員工生日當天可享受公司提供的假期一天，如因工作原因不能休假的，可安排補休。該假期享受全額工資待遇。三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)假期三八婦女節(jié)當天女員工可享受半天假期，但不得與工作產生沖突；六一兒童節(jié)當天，若員工子女不滿14周歲的可享受半天假期，但不得與工作產生沖突。以上兩個假期均享受全額工資待遇。軍屬探親假如員工配偶為軍屬，每年可享受探親假30天。探親假工資待遇按50％發(fā)放。療養(yǎng)假公司為工作能力強、工作業(yè)績良好的員工提供帶薪療養(yǎng)假。療養(yǎng)假每年15天，休假期間工資福利待遇全額發(fā)放。員工可自愿選擇自主休假或者參加公司安排的療養(yǎng)旅游項目。（四）培訓發(fā)展福利方案員工培訓發(fā)展福利包括員工本職工作培訓、與職業(yè)發(fā)展相關的培訓、企業(yè)文化培訓、管理能力培訓以及個人外部培訓等方面，主要內容如下：崗位技能培訓員工崗位技能培訓包括新崗位技能培訓、新增業(yè)務技能培訓兩部分。公司為新進員工安排為期3天的半封閉式培訓，并安排一對一的教員指導新員工進入工作；公司為更換新崗位的員工安排一對一的培訓和交接，使其更快熟悉業(yè)務。對于因工作需要新增加崗位職責職能，公司將聘請內部或外部專家進行專題培訓，使新的業(yè)務技能盡快投入使用。與職業(yè)發(fā)展相關的培訓公司每半年安排一個培訓周，聘請內部專業(yè)教員授課，授課內容囊括公司各個業(yè)務口，并按培訓內容分為初級、中級、高級三個層次。員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要選擇三個課程參加。企業(yè)文化培訓公司每年組織一次企業(yè)文化培訓，包括企業(yè)文化宣講、員工拓展培訓、公司年會等項目。管理能力培訓公司為提升管理人員管理能力而開設的培訓課程，包括基層管理人員培訓、中層管理人員和高層管理人員培訓，每半年開展一次。培訓的內容根據(jù)管理需要制定，主要聘請外部培訓講師進行培訓授課。個人外部培訓個人外部培訓是指員工為工作需要或為提升自身業(yè)務能力而參加的非公司組織的培訓，包括經濟師與政工師職稱考試培訓，人力資源管理師以及會計師、工程師等國家職業(yè)技能鑒定培訓，計算機技能培訓和外語培訓等。在培訓課程結束并且取得國家認定的資格后，員工可憑相關證書和發(fā)票向公司報銷培訓費用。（五）獎勵性福利方案獎勵性福利是帶有獎勵性質的福利，以達成一定的目標為發(fā)放條件，帶有很強的針對性和指向性。獎勵對象包括部門與個人。主要內容如下：年終獎勵每年年底完成財務結算后公司將根據(jù)經營盈利情況劃出一部分金額作為年終獎勵向全體員工發(fā)放。年終獎勵發(fā)放的標準與員工崗位相關。效益獎勵公司每年年底根據(jù)各部門工作目標完成情況發(fā)放效益獎勵。效益獎勵以現(xiàn)金方式發(fā)放給符合條件的部門，以5000元為基數(shù)，最終根據(jù)工作目標完成比例核發(fā)。效益獎勵可由領取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。專項獎勵公司對圓滿完成常規(guī)工作以外的、某項重要專項工作的有關部門進行專項獎勵。獎勵的金額根據(jù)具體的專項工作以及各部門承擔的不同職能核定，通過現(xiàn)金方式發(fā)給部門，由領取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。重大貢獻獎勵公司為作出重大貢獻的員工發(fā)放重大貢獻獎勵。發(fā)放對象為在工作中立下大功或對公司產生積極正面影響的員工。具體的獎勵金額視貢獻程度而定。好人好事獎勵公司根據(jù)好人好事的輕重以及對公司形象產生的影響等因素，對在公司或社會上做過好人好事（包括見義勇為）的員工發(fā)放好人好事獎勵，獎勵金額視情節(jié)而定。股權獎勵股權獎勵的對象為參與公司經營決策的高層管理人員。公司根據(jù)高層管理人員的管理效能和業(yè)績無償發(fā)放一定數(shù)量的股票，授股人可根據(jù)公司經營情況獲得分紅獎勵。五、方案的實施和監(jiān)督本方案在依次通過公司董事會和職工代表大會同意后正式實施。實施過程中接受全體員工的監(jiān)督。六、方案的解釋權限和修改權限公司人力資源部擁有本方案的最終解釋權。如國家或地方法律法規(guī)以及公司經營運作環(huán)境發(fā)生變化，需要作出調整和修訂的，由公司人力資源部負責修訂，修訂完成后必須依次通過公司董事會和職工代表大會審核，審核同意后再發(fā)布實施。