【正文】 工資發(fā)放。節(jié)假日補(bǔ)貼節(jié)假日補(bǔ)貼是公司在國(guó)家法定節(jié)假日為全體員工發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)為每人400元/節(jié)日。每年在元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶期間發(fā)放。喪葬補(bǔ)助費(fèi)和撫恤金根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，公司為供養(yǎng)直系親屬的員工發(fā)放喪葬補(bǔ)助費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)半月工資；若在職員工非因工死亡，公司為其供養(yǎng)的直系親屬發(fā)放喪葬費(fèi)補(bǔ)助、一次性救濟(jì)金和一次性撫恤金。勞保用品公司為全體員工提供下列勞保用品：（1）工作服，每年年初向全體員工發(fā)放，一共3套，每套包括外套、襯衣、西褲、皮鞋等。（2）油、米、紙巾、洗發(fā)水、清涼飲料等實(shí)物，每個(gè)季度發(fā)放一次，發(fā)放品種或數(shù)量視采購(gòu)而定，金額控制在每人50元左右。（3）生日蛋糕券、洗衣票、超市購(gòu)物卡等現(xiàn)金代用券，票券或購(gòu)物卡金額均為100元，每年年初向全體員工發(fā)放，每人各一份。（三）員工假期福利方案員工假期福利是公司為員工提供的帶薪或部分帶薪假期的福利。包括員工依法享受的假期以及公司額外為員工提供的假期，主要如下：國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定全體員工可享受元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國(guó)慶等國(guó)家法定假期，具體天數(shù)和條件根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》執(zhí)行，且根據(jù)國(guó)務(wù)院通知調(diào)休。法定節(jié)假日期間休假全額發(fā)放工資待遇，如因工作原因不能享受的則依法發(fā)放加班工資。年休假員工可依法享受帶薪年休假，假期的天數(shù)和條件按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假、哺乳假和看護(hù)假女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》享受產(chǎn)假；有不滿一周歲嬰兒的女員工，可在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)享受兩次哺乳假，每次三十分鐘。具體根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》執(zhí)行；男員工配偶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》享受看護(hù)假。以上3種假期均享受全額工資待遇?；榧俸蛦始賳T工的婚假和喪假按《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，期間享受全額工資待遇。生日假員工生日當(dāng)天可享受公司提供的假期一天，如因工作原因不能休假的，可安排補(bǔ)休。該假期享受全額工資待遇。三八婦女節(jié)、六一兒童節(jié)假期三八婦女節(jié)當(dāng)天女員工可享受半天假期，但不得與工作產(chǎn)生沖突；六一兒童節(jié)當(dāng)天，若員工子女不滿14周歲的可享受半天假期，但不得與工作產(chǎn)生沖突。以上兩個(gè)假期均享受全額工資待遇。軍屬探親假如員工配偶為軍屬，每年可享受探親假30天。探親假工資待遇按50％發(fā)放。療養(yǎng)假公司為工作能力強(qiáng)、工作業(yè)績(jī)良好的員工提供帶薪療養(yǎng)假。療養(yǎng)假每年15天，休假期間工資福利待遇全額發(fā)放。員工可自愿選擇自主休假或者參加公司安排的療養(yǎng)旅游項(xiàng)目。（四）培訓(xùn)發(fā)展福利方案員工培訓(xùn)發(fā)展福利包括員工本職工作培訓(xùn)、與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)以及個(gè)人外部培訓(xùn)等方面，主要內(nèi)容如下：崗位技能培訓(xùn)員工崗位技能培訓(xùn)包括新崗位技能培訓(xùn)、新增業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)兩部分。公司為新進(jìn)員工安排為期3天的半封閉式培訓(xùn)，并安排一對(duì)一的教員指導(dǎo)新員工進(jìn)入工作；公司為更換新崗位的員工安排一對(duì)一的培訓(xùn)和交接，使其更快熟悉業(yè)務(wù)。對(duì)于因工作需要新增加崗位職責(zé)職能，公司將聘請(qǐng)內(nèi)部或外部專家進(jìn)行專題培訓(xùn)，使新的業(yè)務(wù)技能盡快投入使用。與職業(yè)發(fā)展相關(guān)的培訓(xùn)公司每半年安排一個(gè)培訓(xùn)周，聘請(qǐng)內(nèi)部專業(yè)教員授課，授課內(nèi)容囊括公司各個(gè)業(yè)務(wù)口，并按培訓(xùn)內(nèi)容分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)層次。員工可根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃需要選擇三個(gè)課程參加。企業(yè)文化培訓(xùn)公司每年組織一次企業(yè)文化培訓(xùn)，包括企業(yè)文化宣講、員工拓展培訓(xùn)、公司年會(huì)等項(xiàng)目。管理能力培訓(xùn)公司為提升管理人員管理能力而開設(shè)的培訓(xùn)課程，包括基層管理人員培訓(xùn)、中層管理人員和高層管理人員培訓(xùn)，每半年開展一次。培訓(xùn)的內(nèi)容根據(jù)管理需要制定，主要聘請(qǐng)外部培訓(xùn)講師進(jìn)行培訓(xùn)授課。個(gè)人外部培訓(xùn)個(gè)人外部培訓(xùn)是指員工為工作需要或?yàn)樘嵘陨順I(yè)務(wù)能力而參加的非公司組織的培訓(xùn)，包括經(jīng)濟(jì)師與政工師職稱考試培訓(xùn)，人力資源管理師以及會(huì)計(jì)師、工程師等國(guó)家職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)，計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)和外語(yǔ)培訓(xùn)等。在培訓(xùn)課程結(jié)束并且取得國(guó)家認(rèn)定的資格后，員工可憑相關(guān)證書和發(fā)票向公司報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。（五）獎(jiǎng)勵(lì)性福利方案獎(jiǎng)勵(lì)性福利是帶有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的福利，以達(dá)成一定的目標(biāo)為發(fā)放條件，帶有很強(qiáng)的針對(duì)性和指向性。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括部門與個(gè)人。主要內(nèi)容如下：年終獎(jiǎng)勵(lì)每年年底完成財(cái)務(wù)結(jié)算后公司將根據(jù)經(jīng)營(yíng)盈利情況劃出一部分金額作為年終獎(jiǎng)勵(lì)向全體員工發(fā)放。年終獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)與員工崗位相關(guān)。效益獎(jiǎng)勵(lì)公司每年年底根據(jù)各部門工作目標(biāo)完成情況發(fā)放效益獎(jiǎng)勵(lì)。效益獎(jiǎng)勵(lì)以現(xiàn)金方式發(fā)放給符合條件的部門，以5000元為基數(shù)，最終根據(jù)工作目標(biāo)完成比例核發(fā)。效益獎(jiǎng)勵(lì)可由領(lǐng)取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)公司對(duì)圓滿完成常規(guī)工作以外的、某項(xiàng)重要專項(xiàng)工作的有關(guān)部門進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的金額根據(jù)具體的專項(xiàng)工作以及各部門承擔(dān)的不同職能核定，通過(guò)現(xiàn)金方式發(fā)給部門，由領(lǐng)取部門統(tǒng)籌使用或自主分配。重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)公司為作出重大貢獻(xiàn)的員工發(fā)放重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)放對(duì)象為在工作中立下大功或?qū)井a(chǎn)生積極正面影響的員工。具體的獎(jiǎng)勵(lì)金額視貢獻(xiàn)程度而定。好人好事獎(jiǎng)勵(lì)公司根據(jù)好人好事的輕重以及對(duì)公司形象產(chǎn)生的影響等因素，對(duì)在公司或社會(huì)上做過(guò)好人好事（包括見義勇為）的員工發(fā)放好人好事獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額視情節(jié)而定。股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象為參與公司經(jīng)營(yíng)決策的高層管理人員。公司根據(jù)高層管理人員的管理效能和業(yè)績(jī)無(wú)償發(fā)放一定數(shù)量的股票，授股人可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況獲得分紅獎(jiǎng)勵(lì)。五、方案的實(shí)施和監(jiān)督本方案在依次通過(guò)公司董事會(huì)和職工代表大會(huì)同意后正式實(shí)施。實(shí)施過(guò)程中接受全體員工的監(jiān)督。六、方案的解釋權(quán)限和修改權(quán)限公司人力資源部擁有本方案的最終解釋權(quán)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)以及公司經(jīng)營(yíng)運(yùn)作環(huán)境發(fā)生變化，需要作出調(diào)整和修訂的，由公司人力資源部負(fù)責(zé)修訂，修訂完成后必須依次通過(guò)公司董事會(huì)和職工代表大會(huì)審核，審核同意后再發(fā)布實(shí)施。第五篇：2013年海南國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作通知人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng) 海南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好我省2013年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知各市、縣、洋浦經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障(人事勞動(dòng)保障)局，省直和中央駐瓊有關(guān)單位，省人力資源開發(fā)局，各職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)：根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于做好2013年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作的通知》(人社部函〔2013〕33號(hào))精神，為做好我省2013年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定工作(以下簡(jiǎn)稱“全國(guó)統(tǒng)一鑒定”)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、全國(guó)統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書、網(wǎng)絡(luò)編輯員(二級(jí))、營(yíng)銷師、公關(guān)員、職業(yè)指導(dǎo)人員13個(gè)職業(yè)的全國(guó)統(tǒng)一鑒定(見附件1)。二、申報(bào)條件詳見海南省人力資源網(wǎng)《海南省國(guó)家統(tǒng)考職業(yè)申報(bào)條件》，網(wǎng)址：:///三、調(diào)整事項(xiàng)人力資源和社會(huì)保障部目前正組織專家對(duì)企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、秘書、營(yíng)銷師等9個(gè)全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè)的技能標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂，上述職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)(修訂)頒布后，涉及2013年下半年職業(yè)考核內(nèi)容和考核方式發(fā)生的變化，我廳將另行通知。四、報(bào)名時(shí)間及相關(guān)要求(一)報(bào)名時(shí)間單位集體報(bào)名：⒈上半年：2013年3月25至2013年4月3日。⒉下半年：2013年9月23日至2013年10月10日。個(gè)人報(bào)名時(shí)間：上半年：2013年3月4日至2013年3月29日。下半年：2013年9月2日至2013年9月30日。請(qǐng)各有關(guān)單位和個(gè)人嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間報(bào)名，逾期不受理報(bào)名。(二)報(bào)名地點(diǎn)⒈考生個(gè)人：海府地區(qū)考生到海南省人力資源開發(fā)局二樓技能鑒定處報(bào)名。市縣考生到市縣人力資源和社會(huì)保障局、國(guó)家職業(yè)技能鑒定所(站)報(bào)名。⒉單位集體報(bào)名：海南省人力資源開發(fā)局二樓技能鑒定處。請(qǐng)各有關(guān)單位和個(gè)人嚴(yán)格按規(guī)定時(shí)間報(bào)名，逾期不予受理。(三)相關(guān)要求詳見附件3。附件：⒈2013年國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排⒉全國(guó)統(tǒng)考考生須知人力資源學(xué)習(xí)網(wǎng) ⒊各報(bào)名單位須知海南省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室2013年3月15日