【正文】 》要求用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應經(jīng)過民主程序和公示程序，用人單位對人的管理權進一步規(guī)范。實踐中，不少用人單位對認為《勞動法》、《勞動合同法》干涉了它們的內部管理，但這更多時候可能是認識的誤區(qū)。實際上，《勞動法》走過的20年里，用人單位的用工自主權利是擴大的，其邊界僅在于合法合規(guī)。《勞動法》在調整勞動關系過程中，對用人單位不論是義務，亦或是發(fā)生糾紛時的舉證責任，都遠重于勞動者，但這些都是對用人單位用工自主權的直接干預向間接調整轉化的表現(xiàn)，是《勞動法》保護勞動者的立法主旨所在。同時，用人單位對勞動者的管理不再是單向性的管理，勞動者有權通過合法渠道就與自己切身利益相關的事項介入管理制度的執(zhí)行?！秳趧臃ā芬约爸蟮摹秳趧雍贤ā芬詽櫸锛殶o聲的方式改變著用人單位的管理模式，促使其不斷向規(guī)范化發(fā)展。三、勞動者各項權利以及勞動制度的落地就《勞動法》各個條文的內容看，許多規(guī)定都過于原則，比如《勞動法》第16條規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者權利勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。但該條并未明確簽訂勞動合同的形式到底是書面還是口頭，勞動關系建立的時間起點是什么時候，不簽訂勞動合同有和法律后果。這些問題，在《勞動法》之后的20年里，逐漸得到改進。當然，我們必須理解的是，我們國家的現(xiàn)代勞動制度是伴隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉變，通過自上而下的方式建立起來的。所以，我們不宜以現(xiàn)在的觀點對20年前制定的法律過于苛責。相反，我們或許更應當看到《勞動法》搭建起的勞動法框架的合理性和前瞻性。梳理一下《勞動法》制定后這20年與勞動相關的立法，我們會發(fā)現(xiàn)，《勞動法》規(guī)定的各項內容，包括促進就業(yè)、勞動合同和集體合同、工作時間和休息休假、工資、社會保險和福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年特殊保護以及社會保險和福利等都分別有了《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》、《關于職工工作時間的規(guī)定》、《職工帶薪年休假條例》、《工資支付暫行辦法》、《社會保險法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等專門立法予以具體化。20年只是《勞動法》生命的一個階段。她通過法律的形式確定了我國基本的勞動用工制度，在當時特定的歷史背景下，實屬不易。但我們還有更迫切的任務。現(xiàn)代勞動關系的發(fā)展，迫使我們思考的不僅僅是《勞動法》的具體規(guī)定如何落實，可能還在于如何重塑“勞動關系”、如何解決勞動關系中的各種利益爭議。為此，我們或許應當真正地去理解《勞動法》的靈魂：在表面的勞動關系背后，《勞動法》在契約精神、權利保障和經(jīng)濟發(fā)展之間，實現(xiàn)著最大可能的平衡。我理解，一部法律，就是一個生命。作為一名勞動法律事務的從業(yè)者，我們是幸運的，因為每天陪伴我們工作的法律是有溫度的《勞動法》。第五篇：春節(jié)帶給我們什么——春節(jié)帶給我們什么？情況調查春節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，幾乎所有家庭在新春到來之際都會忙年，然而春節(jié)到底帶給我們什么？我通過對長輩的詢問，和查找多方面的資料得出了結論。下面是一些網(wǎng)友對“春節(jié)帶給我們什么？”這一問題的見解：發(fā)展財是硬道理：小時候盼過年，因為過年有新衣服穿，有糖吃，有炮仗放.....現(xiàn)在想起來還很懷念?，F(xiàn)在很多人都說沒年味了，以前的盼頭都沒了，每天過得差不多。不過春節(jié)仍然是中國人最最隆重的節(jié)日，在外的人都匆匆忙忙往家趕，在家的人都盼著親戚朋友來相聚，這是老百姓的年味。可你想過春節(jié)的副作用嗎？好單位突擊花錢，想升的送禮在前，辦事的舍盡笑臉，當給的再多不嫌。勝利金融帝國：我們沒讓春節(jié)帶來什么啊。春節(jié)就圖個團圓。忙了一年了就圖個熱鬧。人家有錢送禮。人家有親戚要維持關系。關春節(jié)什么事兒??？左手上尉：不能因為失去了過節(jié)的樂趣，或因為官府收禮就取消春節(jié)，不能因噎廢食吧。沒有信仰的中國人已經(jīng)很可怕了，你再把為數(shù)不多的精神歸宿寄托靈魂的春節(jié)取消掉，豈不是讓國人的精神世界更加空虛啊。其實，中國數(shù)千年來形成的文化基礎，也是取消不掉的。也沒有誰愿意去當這個文化罪人。pll470824：一、幾乎浪費掉一個月的工作日；二、物價借機上漲，而且漲后大多不會降回來，影響中低收入民眾生活；三、貪官乘機“合法”聚斂，助推社會風氣敗壞；四、民眾被動人情往來，互送禮品多不實用，既增添個人負擔，又浪費社會資源。根據(jù)以上回答，我們不難可以看出，大多數(shù)人認為隨著時間的流逝，城市里的年味應經(jīng)不濃了，甚至網(wǎng)上“是否取消春節(jié)”“春節(jié)該不該留”之類的字眼也頻頻出現(xiàn)。然而對于這些問題，除了那些認為應該取消春節(jié)的人，春節(jié)對于另一部分人還有一些“不一樣”的意義。清晨寒意：傳統(tǒng)節(jié)日，不可去掉！這是一種文化的傳承...國際青年聯(lián)合會：不能取消，取消了還有什么意思啊 嘉祥下崗工人：春節(jié)不能不過，假期不能沒有，拿禮物走親戚早該廢除啦！比著花錢，沒勁！暴飲暴食！浪費攀比成風！蘇羊年年如舊：春節(jié)三天掙平時九天的錢,取消干嘛。從這些帖子中我們不難看出，春節(jié)對很多人來說形如虛設，不，應該也算一種放假，掙錢的工具，春節(jié)在他們眼中沒有任何特別的意義，失去了中華民族兩千多年的傳統(tǒng)。春節(jié)帶給我們的是中華民族的傳統(tǒng)，是一年之中與家人團圓的日子，是在布滿煙塵的社會中一寸心靈的凈土。但與此同時送禮，浪費等現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，春節(jié)帶給我們的不只是這些，還有我們對過去一年的回憶與反思，展望新的一年爭取做得更好。認清事實，發(fā)現(xiàn)生活中的不足，努力改正。送禮，浪費等現(xiàn)象的發(fā)生給春節(jié)蒙上一層黑色的面紗，讓一些人在社會和城市的“磨練”中已經(jīng)忘卻了這么一個中國人的傳統(tǒng)。老人們看著兒女子孫歡聚一堂，享天倫之福；青年人展望新的一年，更加努力。其實，春節(jié)帶給我們的遠遠不止這些??