【正文】 險方面，重點查找在行使自由裁量權(quán)、業(yè)務處臵權(quán)、現(xiàn)場處決權(quán)等方面存在或潛在的廉政風險內(nèi)容及表現(xiàn)形式。二是對排查出的廉政風險廣泛征求意見。要通過召開座談會、單位內(nèi)部相互點評、對外公示、下發(fā)征求意見函等形式，多渠道、多層次廣泛征求社會各界特別是服務對象和管理對象的意見，并認真梳理，吸收借鑒。三是班子集體討論研究決定。召開單位領(lǐng)導班子成員會議，對排查出的3各個崗位廉政風險情況逐一分析，看查找的風險是否全面準確，按照科室負責人審核、分管領(lǐng)導審查和領(lǐng)導班子集體審定，主要負責人簽字把關(guān)的程序?qū)Ω鱾€崗位的廉政風險點予以確認。（3）劃分風險等級。廉政風險等級的評估由本單位做出初步評估，由區(qū)廉政風險防控機制建設工作辦公室（以下簡稱區(qū)防控辦）最終界定風險等級，并根據(jù)風險點發(fā)生的機率大小、可能造成的危害程度，將崗位分為A、B、C三個風險管理類別，其風險等級依次降低，即A級風險度最高，C級風險度最低。具體分類如下：A級：單位領(lǐng)導班子正、副職崗位；與經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)、權(quán)力集中、直接行使行政審批權(quán)、執(zhí)法權(quán)的崗位；直接服務于企業(yè)和群眾的崗位；從事人事、財務、物資、項目、基礎(chǔ)設施建設等管理的崗位。B級：具有一般經(jīng)濟管理、社會事務管理、公共服務等職能的崗位。C級：除A級、B級以外的其它崗位。具體風險等級的評估分三個步驟：單位自查自報：各單位根據(jù)工作人員崗位職責自報，召開股室會分析研究，報本單位紀委、紀檢組或未設紀委、紀檢組的單位分管紀檢監(jiān)察工作領(lǐng)導審核后，由單位領(lǐng)導班子會議研究決定，將本崗位廉政風險等級報區(qū)防控辦備案；群眾評議：單位通過干部職工評議和群眾民主評議、綜合分析研究、公示等形式，廣泛征求干部群眾意見；組織審定：區(qū)防控辦根據(jù)單位自報、干部群眾評議情況，參考信訪舉報、案4件查處、專項檢查、黨風廉政建設責任制考核等工作中有關(guān)情況，最終審核確定。評定出的廉政風險等級，應在不同范圍內(nèi)進行公示，接受群眾監(jiān)督。重點崗位廉政風險等級的期限原則上為3年，對因工作職責發(fā)生變動或承擔階段性重要工作引起權(quán)力變化的，應按規(guī)定程序重新評定風險等級，填寫《廣元市利州區(qū)崗位廉政風險點及風險等級劃分表》（見附件2）并報區(qū)防控辦審核備案。紀檢監(jiān)察機關(guān)根據(jù)其掌握的有關(guān)信訪舉報、案件查處、民主評議、專項檢查、黨風廉政建設責任制考核等情況，認為需要提高某些中、低等級單位廉政風險等級的，及時提出調(diào)整建議，有關(guān)部門和單位按規(guī)定程序做出調(diào)整。（4）分級監(jiān)管。根據(jù)崗位廉政風險的不同等級，實行分級管理，分級負責。A級中的單位領(lǐng)導班子正職崗位由區(qū)紀委監(jiān)察局負責監(jiān)管。A級中的單位領(lǐng)導班子副職崗位由各單位的主要負責人和派出紀工委監(jiān)察分局共同監(jiān)管。A級、B級、C級中的中層干部和一般干部崗位由各地各部門分管負責人和同級紀檢機構(gòu)共同監(jiān)管。（5）建立廉政風險信息檔案。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)級各部門要將查找到的崗位廉政風險登記匯總、建立臺帳、分析評估確定后，征求單位主要負責人、部門負責人意見，把風險崗位、風險環(huán)節(jié)、風險部位的風險點進行梳理匯總后，認真填寫《重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)廉政風險監(jiān)督登記表》和《重點崗位廉政風險識別和自我防控表》（自制此表）。單位主要負責人要與重點崗位責任人簽訂5第五篇：經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位廉政風險防控機制建設實施意見經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位廉政風險防控機制建設實施意見：為深入貫徹黨的十七屆五中全會和中紀委第六次全會精神，不斷加大預防腐敗力度，根據(jù)《海安縣懲治和預防腐敗體系工作要點》和《海安縣關(guān)于構(gòu)建崗位廉政風險防控機制的實施意見》，扎實推進具有濱海新區(qū)特色的懲治和預防腐敗體系建設?，F(xiàn)就開展崗位廉政風險防控機制建設提出如下意見：一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會主義社會的重大戰(zhàn)略思想，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，加強職業(yè)道德建設，拓展從源頭上預防腐敗工作的領(lǐng)域，努力形成長效拒腐防變的教育機制、權(quán)力運行的監(jiān)督機制和違紀違法行為的懲處機制，推動經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展，為濱海新區(qū)事業(yè)又好又快發(fā)展提供有力保障。二、目標要求通過有計劃、分步驟地開展崗位廉政風險防控機制建設，初步建立起以履行“一崗雙責”為前提，以排查“風險點”為基礎(chǔ)，以完善預控制度體系為支撐，以強化對職權(quán)運行的監(jiān)控為核心，以制度執(zhí)行評估問責為手段的內(nèi)控體系。使黨員領(lǐng)導干部、中層干部、重點崗位人員理解和掌握廉政風險防控機制建設的基本理念和主要方法，進一步增強職業(yè)道德意識，主動接受監(jiān)督，自覺遵守制度，帶頭執(zhí)行規(guī)定；通過對“風險點”進行分析、預控，進一步完善規(guī)章制度、工作流程，初步形成比較嚴密的決策約束機制，切實有效的執(zhí)行制約機制，堅強有力的監(jiān)督防控機制；初步達到各類權(quán)利決策、各項工作流程和各個操作環(huán)節(jié)都處于縝密的內(nèi)部制約與監(jiān)控之下。三、實施對象（一）黨工委班子成員（二）一辦十局一中心負責人（三）各科室（四）重點崗位工作人員四、內(nèi)容和方法步驟（一）主要內(nèi)容。將風險管理和職業(yè)道德建設、科學管理方法運用到反腐倡廉工作實際，重點圍繞濱海新區(qū)有關(guān)權(quán)證審批、土地出讓、物業(yè)出租、政府采購、行政執(zhí)法、干部人事管理、專項資金使用、工程項目發(fā)包等重點環(huán)節(jié)和關(guān)鍵崗位，采取自己找、群眾提、互相查、領(lǐng)導點、組織評等方法，認真查找在思想認識、職業(yè)道德、崗位職責、業(yè)務流程、管理環(huán)節(jié)、制度建設和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，并采取案件警示、前期預防、中期監(jiān)控、后期處置等措施，通過計劃、執(zhí)行、考核、優(yōu)化等環(huán)節(jié)，對預防腐敗工作進行科學化、系統(tǒng)化循環(huán)管理。計劃，即查找風險點，制定防范措施；執(zhí)行，即認真落實風險防范工作的各項措施；考核，即檢查風險防范各項措施的落實情況，進行工作質(zhì)量考核和評估；優(yōu)化，即根據(jù)考核評價結(jié)果，糾正存在的問題，完善防范措施并啟動下一個循環(huán)。（二）方法步驟。一辦十局一中心及各科室要結(jié)合各自實際，在從上到下或自下而上清權(quán)、確權(quán)的基礎(chǔ)上，重點圍繞建立健全廉政風險防控管理長效機制，切實抓好各階段工作。計劃啟動階段（10月下旬11月中旬）。主要任務是簽訂《職業(yè)道德承諾書》《個人廉政風險點和自我防范承諾表》《科室廉政風險和防范承諾表》，制定《廉政風險防范管理實施辦法》《實施辦法》內(nèi)容包括：教育警示措施；險點查找辦法、程序。個人查找崗位廉政風險。每個干部要嚴格對照自身工作崗位、履行職責、執(zhí)行制度的實際情況、認真查找和分析出存在或潛在的廉政風險點，填寫《個人廉政風險點和自我防控承諾表》（見附件1），提出有效防范廉政風險措施?？剖也檎伊L險。根據(jù)科室的職責和實際管理職能，對行政權(quán)力運行和完成監(jiān)管任務的工作流程，由其負責人組織全體人員進行查找和分析存在或潛在的廉政風險點，并經(jīng)集體討論后，由一辦十局一中心及各科室負責人填寫《科室廉政風險和防范承諾表》（見附件2），制定預防和控制各類廉政風險的具體措施。單位查找廉政風險。管委會領(lǐng)導班子要查找領(lǐng)導崗位廉政風險，重點查找分析出在重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用等方面容易產(chǎn)生腐敗行為的廉政風險，填寫《黨工委班子成員廉政風險識別、監(jiān)督━覽表》（見附件3）。做到責任到人、內(nèi)容齊全、任務明確、機制健全。通過本階段認真組織和廣泛開展形式多樣的廉政教育和職業(yè)道德教育，努力做到：“三個到位”和“三個達到”組織領(lǐng)導到位、工作認識到位、組織領(lǐng)導到位、宣傳教育到位和風險查找達到“準、全、深”的總體要求。（1）組織領(lǐng)導到位。具體要求是：①召開會議傳達貫徹上級會議精神，統(tǒng)一思想。②成立工作領(lǐng)導小組，建立內(nèi)部分級管理、職責明確的工作機制。（2）工作認識到位。具體要求是：①召開專題工作會議，分析研究討論推進廉政風險防范管理工作主要內(nèi)容和對策措施。②制定符合單位實際的工