【正文】 個(gè)人，你要費(fèi)更多的精力為才能確保對(duì)方理解你的觀點(diǎn)。你是怎么跟對(duì)方溝通的？。我們?yōu)槭裁匆湍?？?領(lǐng)導(dǎo)力 ？你覺得成功領(lǐng)導(dǎo)最重要的特質(zhì)是什么？告訴我上一次你必須做出一項(xiàng)不受歡迎的決定是什么時(shí)候。告訴我你上一次炒掉一個(gè)人是什么時(shí)候。你是怎么確定把一項(xiàng)任務(wù)委派給某人的？ ？（或者：你怎么讓別人理解你的決定？）？說說看是什么樣的。你有沒有負(fù)責(zé)過預(yù)算？你是怎么做平衡的？ 作為經(jīng)理最難的地方是什么？？？如果對(duì)方?jīng)]有達(dá)到你的期望你是怎么處理的？（比如沒有按時(shí)完成）？說說當(dāng)時(shí)的情況。？。你的角色是什么？你是怎么解決的？最后結(jié)果怎樣？？ 有雄心、自我激勵(lì)、努力工作 參見 “不干私活” 60、90 天會(huì)是什么樣的？ 大學(xué)時(shí)你有什么樣的課余活動(dòng)？之后呢？ 你做過的業(yè)余項(xiàng)目有哪些？哪一個(gè)最大？ 你過去獲得晉升過嗎？是因?yàn)槭裁传@得晉升的？說說看過去你哪一次工作是主動(dòng)的？（或者：你過去哪一次工作表現(xiàn)出了主動(dòng)性，舉個(gè)例子）（工作的準(zhǔn)備的）？（如果在學(xué)校就開始準(zhǔn)備，說明具備積極主動(dòng)性）？ 你的好勝心怎樣？ 你的短期目標(biāo)是什么？，最后目標(biāo)完成情況怎樣？ 5年？ ？ ？ 專注、韌勁 ？ 沒事干的時(shí)候你會(huì)怎么辦？（沒有項(xiàng)目）筋疲力盡的時(shí)候你怎么去重拾斗志？思路受困的時(shí)候你是怎么取得突破并找到解決方案的？等待（工作當(dāng)中特殊的暫停點(diǎn)，比方說編譯程序的時(shí)候）的時(shí)候你是怎么打發(fā)時(shí)間的？ ？說說看。你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少？（具體數(shù)字不重要，主要看是不是有跟蹤的習(xí)慣）問題解決、自立、自主、果斷 參見 “創(chuàng)意”，有人讓你做一件事，但是你還沒有受到過培訓(xùn)。你是如何處理的？。你有沒有發(fā)現(xiàn)過某項(xiàng)日常工作可以有其他更高效的方式？你是如何重復(fù)完成這項(xiàng)工作的？？遇到棘手問題的時(shí)候你是怎么確定要不要告訴老板的？ 波蘭有多少牙醫(yī)？你打算怎么造一臺(tái)給盲人用的烤面包機(jī)？ 看見墻上的那幅畫沒有？推銷給我。你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)的決定正確嗎？你本來應(yīng)該怎么做？？ ？ ？ 聰明、熟練、勝任 ？ ？是因?yàn)槭裁磿x升的？ 你最自豪的成就是什么？為什么？ 你最大的職業(yè)成就是什么？ 對(duì)于這次機(jī)會(huì)你最怕什么？速度、品質(zhì)、自我導(dǎo)向這幾方面你怎么給自己打分？（主要看能不能回答多重問題？）？為什么？你覺得這會(huì)對(duì)你的工作表現(xiàn)有影響嗎？？當(dāng)時(shí)的決定正確嗎？你本來應(yīng)該怎么做？ 你覺得你從事的這個(gè)行業(yè)哪方面最重要？？，他們會(huì)怎么回答？ 組織能力、注重細(xì)節(jié) 60、90 天會(huì)是什么樣的？ 你每天上班的第一個(gè)鐘頭通常都干什么？ 你有什么充分利用工作時(shí)間的策略？ 你有沒有負(fù)責(zé)過預(yù)算？你是怎么做平衡的？項(xiàng)目開始的時(shí)候你會(huì)做什么？這對(duì)項(xiàng)目成功進(jìn)行下去有什么幫助？ 你用什么工具來維護(hù)組織？你是怎么記錄清單的？有沒有過因?yàn)槟阕⒁獾揭粋€(gè)小細(xì)節(jié)而令項(xiàng)目大不同？說說看。你的每項(xiàng)工作職責(zé)所占用的時(shí)間是多少？ 說說看你桌面都有什么？你的決策體系是什么樣的？ 激情、活力 ？ 工作以外有什么東西讓你感到興奮？說說看什么樣的老板能夠得到你最好的工作表現(xiàn) 你希望通過工作獲得的最重要的回報(bào)是什么？ 如果你有取不盡的錢，你會(huì)用來干什么？你上次冒險(xiǎn)是什么時(shí)候？當(dāng)時(shí)的決定正確嗎？你本來應(yīng)該怎么做？ ？說說看。上一次你找到幫助公司省錢的辦法是什么時(shí)候？他們有沒有采納你的建議？？說說看是什么樣的。？ ？ 牢靠、忠誠、可信賴 ？你對(duì)工作的擔(dān)心有沒有引起老板的注意？ ？之前為什么沒走？ 你為什么換了那么多次工作？ 我們?cè)趺床拍艽_定這次你不會(huì)走？ 你的同事聽說你要走會(huì)不會(huì)覺得很突然？ 我們的職位哪方面吸引到你？我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 此前工作經(jīng)歷當(dāng)中你有沒有過缺勤好些天的情況？不干私活 ？這家公司什么地方最令你感到興奮？（或者：你對(duì)這家公司有什么了解？）你覺得我們?cè)趺醋隹梢愿没蛘哂兴煌?？跟?jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比我們有哪些優(yōu)勢(shì)？（誰是我們的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手？）我們提供的職位符不符合你心目中的理想工作？ 你對(duì)自己這 5年 怎么看？選擇面試公司的時(shí)候你有什么標(biāo)準(zhǔn)？其他雜項(xiàng) 你哪方面的工作受到表揚(yáng)最多？還有沒有什么問題是我應(yīng)該問但沒有問的？ 期望額薪酬范圍？ 什么時(shí)候能過來？ ？方法論關(guān)于什么是 “好” 的面試問題的定義實(shí)際上是帶有很強(qiáng)的主觀性的。我這里有幾條原則。一是我希望問題能引導(dǎo)應(yīng)試者說個(gè)具體例子，比如很多書都提到過的 “你的管理風(fēng)格是什么樣的？” 這個(gè)問題就太過含糊，不大好得到有價(jià)值的回答。二是我會(huì)換位思考一下如果我是應(yīng)試者聽到這個(gè)問題會(huì)不會(huì)惱火（比方說 “用一個(gè)字描述你自己”）。如果會(huì)的話就不列進(jìn)去。這樣 80%的問題被我排除掉了。在確定了要找什么樣的人之后，我買了幾本 Amazon 評(píng)級(jí)最高的面試書，然后看了幾十個(gè) Google 搜索排名最高的面試方面的網(wǎng)站。大部分網(wǎng)址都在腳注那里列出來了。我通過研究構(gòu)建了一個(gè)數(shù)據(jù)集，為的是確定兩個(gè)東西： 15 種素質(zhì)是什么？ 評(píng)估這些素質(zhì)最簡(jiǎn)潔的問題是什么？當(dāng)然，要想達(dá)到這樣的目標(biāo)還是很棘手的，因?yàn)閰⒖紒碓赐鶗?huì)用略為不同的方式表述同一個(gè)東西（比如 “適應(yīng)性強(qiáng)”、“靈活”、“愿意學(xué)習(xí)”）。有些品質(zhì)，比如 “解決問題能力” 和 “創(chuàng)意” 雖然感覺不一樣，但是卻是相關(guān)的。這些情況下，我會(huì)在兩種素質(zhì)之間建立聯(lián)系，幫助讀者找到相關(guān)問題。