【正文】 在該用人單位工作滿10年且距法定退休年齡不足十年的。用人單位和勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四篇：無固定期限合同不等于鐵飯碗無固定期限合同不等于鐵飯碗 連續(xù)簽訂兩次勞動合同后，很多員工都想與單位簽訂無固定期限的勞動合同，覺得這樣保險，等于端上了鐵飯碗。正因為如此，不少用人單位既想繼續(xù)聘用員工又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，昨天，某公立學(xué)校的許校長給本報打來熱線電話咨詢此事。學(xué)校：想續(xù)聘又不想簽無固定期限合同許校長說，他們學(xué)校雖然是事業(yè)單位編制，但對聘用的代課老師已納入勞動合同管理，李老師就是其中的一位。2008年底，李老師被學(xué)校聘為代課老師，經(jīng)過一段時間試用，學(xué)校覺得李老師工作能力很強(qiáng)，他的課也深受學(xué)生們喜歡，就與李老師簽訂了為期一年（2009年1月1日至2009年12月31日）的勞動合同。這期間，李老師不斷鉆研業(yè)務(wù)，虛心向其他老師請教，又深受學(xué)生喜歡，因而在學(xué)校取得了非常好的口碑。到了2009年底，學(xué)校與李老師又續(xù)簽了為期兩年（2010年1月1日至2011年12月31日）的勞動合同?，F(xiàn)在學(xué)校與李老師的勞動合同即將到期，再簽勞動合同就屬于第三次了，李老師提出與學(xué)校簽訂無固定期限勞動合同，學(xué)校既想繼續(xù)聘用李老師，但又不想與其簽訂無固定期限勞動合同，于是想出兩招兒：第一，在與李老師簽訂的第二次勞動合同中，注明合同期續(xù)訂5年； 第二，如果第一招兒不行，那就與李老師協(xié)商，把第二次勞動合同中的勞動時間變更為六年，按法律規(guī)定這樣就算變更勞動合同，可避免簽訂第三次勞動合同。既然想與李老師續(xù)聘，那為什么又不想簽訂無固定期限勞動合同呢？許校長告訴記者，學(xué)校目前生源比較多，有的年級甚至十幾個班，所以學(xué)校聘用了很多像李老師一樣的老師。如果過幾年招生減少，學(xué)校用不了那么多老師，對于簽了無固定期限合同的老師們，學(xué)校不能辭退，到時就得養(yǎng)起來，這無疑會成為學(xué)校的負(fù)擔(dān)。專家：無固定期限合同也可解除或變更學(xué)校的做法是否合法呢，記者昨天采訪了北京市豐臺區(qū)工會勞動爭議調(diào)解中心、北京市東易律師事務(wù)所的律師徐嚴(yán)嚴(yán)。徐律師說，《勞動合同法》第14條第2款第3項規(guī)定，“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同?！彼^“連續(xù)兩次訂立”，是指連續(xù)兩次雙方簽訂勞動合同，或者在第一次勞動合同到期時，雙方簽訂同意續(xù)簽勞動合同書的情況。本案中，該校分別于2009年1月、2010年1月兩次與李老師簽訂勞動合同，已經(jīng)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同”的情形，學(xué)校想規(guī)避無固定期限勞動合同義務(wù)從法律上講是不可能。對于許校長提出的簽訂無固定期限勞動合同會承擔(dān)更大風(fēng)險的顧慮，徐律師說，無固定期限勞動合同是把雙刃劍，在更好的保護(hù)勞動者勞動權(quán)利的同時，也賦予了用人單位更便利管理員工的權(quán)利。法律并沒有規(guī)定勞動合同期限對用人單位解除勞動合同的限制，只要協(xié)商一致，或者勞動者的行為違反法律規(guī)定和勞動合同約定的，用人單位一樣可以解除或者變更與勞動者簽訂的勞動合同。第五篇：無固定期限合同能否簽在某企業(yè)人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業(yè)錄用后，與企業(yè)簽訂了一份期限為６年的勞動合同。在企業(yè)工作了３年后，因符合征兵條件，就響應(yīng)號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業(yè)的職工，由企業(yè)支付薪酬待遇。三年后，這名職工復(fù)員回到了企業(yè)，不久他的勞動合同期限也屆滿了。企業(yè)在與其續(xù)簽勞動合同時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動合同，并說自己是復(fù)員軍人，國家在這方面是有規(guī)定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應(yīng)當(dāng)與他簽訂無固定期限勞動合同。就沈女士的問題，記者咨詢了北京市兆君律師事務(wù)所的律師。根據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)該規(guī)定我們不難看出，復(fù)員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復(fù)員軍人，但在其參軍前，就是該企業(yè)的職工，而且這種勞動關(guān)系一直延續(xù)到了這名職工轉(zhuǎn)業(yè)歸來后勞動合同期限屆滿，此次企業(yè)是與其續(xù)簽勞動合同，而不是初次與這名職工建立勞動關(guān)系，所以，這名職工并不是復(fù)員軍人初次分配工作，自然也不能依據(jù)該款規(guī)定，要求簽訂無固定期限勞動合同。此外，因其在該企業(yè)工作未滿十年，也不符合其他有關(guān)簽訂無固定期限勞動合同的規(guī)定，所以，其所在企業(yè)可以根據(jù)情況，與這名職工協(xié)商后，決定到底應(yīng)該與其續(xù)簽多長期限的勞動合同。來源：勞動法苑