無固定期限合同的解除-資料下載頁
2025-09-22 09:02本頁面
【正文】 手段強迫勞動的。c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。另一種情形是勞動者應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，才能單方解除勞動合同。 約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現(xiàn)時，當事人有權(quán)解除合同。無固定期限勞動合同可以由當事人事先約定合同解除的條件，當條件成立時，一方或雙方當事人就可以解除合同。但是有一點必須注意，就是無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時用人單位應(yīng)承擔支付給勞動者經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
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