教師師德師風(fēng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單-資料下載頁
2024-10-28 19:07本頁面
【正文】 “四點(diǎn)希望”情況。第七條嚴(yán)格按照《小學(xué)教師師德考核評價標(biāo)準(zhǔn)》(附后)評價教師?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第八條教師師德考核實(shí)行百分制，采取自評、教師互評、學(xué)生評、校級考評等相結(jié)合的辦法進(jìn)行?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組對被考核人的等級評定，應(yīng)在逐項(xiàng)打分的基礎(chǔ)上根據(jù)總分確定，總分在90分以上為優(yōu)秀，70/89分為良好，6 069分為合格，60分以下為不合格。其中優(yōu)秀等次不超過15％。第九條教師有以下情形之一的，師德考核“一票否決”：歧視侮辱學(xué)生、體罰或變相體罰學(xué)生，造成惡劣影響的；私自辦班或?qū)ΜF(xiàn)任教學(xué)班的學(xué)生有償家教受到查處的；向?qū)W生推銷、代購教輔資料和其他商品，向?qū)W生家長索要或變相索要財(cái)物而受到查處的；因參與迷信或賭博等違法活動受到行政處分或法律制裁的其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)的行為。第十條師德考核結(jié)果，載入教師師德檔案。第四章考核程序第十一條教師師德考核基本程序是：教師自評總結(jié),考核領(lǐng)導(dǎo)小組評分、定級,公示結(jié)果,將考核情況載入教師師德檔案。第五章獎勵與懲處第十二條對師德考核為“優(yōu)秀”的教師，要采取適當(dāng)形式進(jìn)行表彰和獎勵。同等條件下，師德考核為“優(yōu)秀”的，在評優(yōu)評先、職務(wù)評聘中要優(yōu)先考慮。十三條師德考核“不合格”者，在本學(xué)年及下一學(xué)年中不得參加評優(yōu)評先、職務(wù)晉升等，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要對其進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)勸誡仍不改正的，要調(diào)整工作崗位或高職低聘。對有嚴(yán)重失德行為，影響惡劣者報上級組織建議撤消教師資格并予以解聘。對觸犯刑律，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第六章附則第十四條本辦法自下發(fā)之日起開始實(shí)行，由校師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。第十五條成立師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：寧忠燕副組長：劉俊雄成員：陶建忠 朱忠衛(wèi) 高翔2013年3月
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