國內(nèi)商務日語專業(yè)就業(yè)前景分析[范文模版]-資料下載頁
2025-10-19 18:18本頁面
【正文】 應用、編程、軟件研發(fā)和測試的人才就成了外包企業(yè)的稀缺資源。此外，懂日語的員工由于可以跟日方進行溝通交流，也比較容易進入管理層。一般擁有日語初級或二級以上證書，計算機、通訊等專業(yè)畢業(yè)的技術(shù)人員，是市場上搶手的人才，懂日語和不懂日語的員工在工資上會有相當大的差距。三：其他去向也燦爛除了IT軟件技術(shù)方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。這里簡要羅列需求較為突出的幾類職位：日語翻譯：翻譯職位一般是指專業(yè)從事對日軟件開發(fā)翻譯工作，要求日語專業(yè)大專以上學歷，日語一級或日語口譯證書。如能達到聽說讀寫流利的程度，日語二級證書也可。有IT類翻譯經(jīng)驗者優(yōu)先。由于人才供不應求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。日語客戶經(jīng)理：很多日資企業(yè)采用“生產(chǎn)在國內(nèi)，銷售在日本”的模式，因此對高級客戶經(jīng)理有需求?？蛻艚?jīng)理首先需要精通日語，能直接和日本客戶溝通交流，進行銷售服務，最好還要有行業(yè)工作背景。日資企業(yè)很歡迎日語專業(yè)的應屆畢業(yè)生應聘，一般會為他們提供物流專員、客戶服務專員等職位。日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當?shù)夭少徳希煜ぐ雽w、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。前些年對于日語人才的需求主要來自大連以及東北其他一些對日交流比較廣泛的地區(qū)，但這些年，南方一些城市，比如深圳、廣州、上海（盡管上海很難進）的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機關對日語人才的需求量有增無減。比如今年3月中旬，煙臺市政府來大連外國語學院要本科畢業(yè)生20人，他們將被聘為煙臺的區(qū)級政府機關和街道社區(qū)的日語翻譯和經(jīng)貿(mào)談判人員，盡管沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。他們中的大部分人都將從事專門性的學術(shù)研究，或者在大學里做專職日語教師，他們都將為中日之間的文化交流貢獻出自己的力量！在日企數(shù)量不斷增加、對人才需求量大的社會背景下，作為日語專業(yè)的學生應當充分了解當前就業(yè)形勢以及就業(yè)動態(tài)，把握好本專業(yè)的就業(yè)優(yōu)勢，同時提高自身素質(zhì)，使自己成為既有扎實的專業(yè)知識又有出色的應變能力的新世紀人才。同時還要有危機意識，要積極主動地了解各方面就業(yè)信息，積極參加社會實踐活動，借助多種渠道，把握好就業(yè)機會。還要懂得變通，根據(jù)就業(yè)形勢變化來選擇適合自己的工作崗位，不要一味固執(zhí)己見。更要看準時機，做出正確的選擇。我堅信，只要我們看準時機，做出正確的選擇，作為日語專業(yè)的我們，就業(yè)前景是非常光明的。第五篇：日語專業(yè)就業(yè)前景[范文模版]日語專業(yè)的畢業(yè)生，往往在找工作的過程中會呈現(xiàn)兩極分化的態(tài)勢，一些口語和商務詞匯掌握較好的畢業(yè)生，會很容易找到高薪的工作，但是對于水平一般的畢業(yè)生，又該如何找到適合自己的工作呢？智聯(lián)問道特別邀請了一位在職場中摸爬滾打多年的，日語專業(yè)畢業(yè)生，為大家現(xiàn)身說法，對于普通畢業(yè)生來說，究竟應該如何尋求自己的職業(yè)發(fā)展呢？其實在學校學不到東西，是有目共睹的事情。只要自己也能認識到這一點就可以。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。我和大家一樣也是日語專業(yè)畢業(yè)的，而且還是專科，大學畢業(yè)那會，我也是覺得自己到底能干什么呢？這個想法是對的，確實什么也干不了，包括錄用我的公司也知道。我進了一家日企，是從事機械制造的，別說專業(yè)日語了，就連那些零件漢語怎么說都不知道?？墒敲刻靾猿秩ボ囬g學習，有的時候和日本技術(shù)人員一同干活，時間長了就漸漸明白到底什么是干什么用的，日語怎么說的。工資剛開始實習時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。但是干了幾年，工資也慢慢漲了起來。雖然不怎么高，但是是一步一步漲上來的。學校里學那些東西，不能說都是沒用的，但是大多數(shù)用不上，需要人在實際工作中不斷的掌握進步。所以你不要太發(fā)愁，先找一個公司學習一下吧。在公司里學的東西比學校多的多。我進入公司的時候看見日本人就發(fā)怵，可是工作1年以后就覺得很流暢的和他們對話了。語言是要說才能變好的，不說的話進步很難。最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當然和工作成績有關。這和日本的文化是有關系的，日本雖然不和員工簽訂勞動合同，但是大部分人都是終身在一家公司工作的。
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