人力資源專員筆試題目-資料下載頁
2025-10-19 17:54本頁面
【正文】 是把車開到附近派出所。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)移動電話被人扔在椅子下面。嫌疑人有甲、乙、丙、丁。甲說：“是乙干的”。乙說：“是丙干的”。丙說：“反正不是我干的”。丁說：“乙是誣陷”。他們當中只有一個說假話，扒手只是一個，是()。 、白、綠、黑、灰五種顏色的珠子各一顆，用紙包著放在桌上，甲、乙、丙、丁、戊五人猜每個包里珠子的顏色。甲說：第2包是灰色，第3包是白色。乙說：第2包是綠色，第4包是紅色。丙說：第1包是紅色，第5包是黑色。丁說：第3包是綠色，第4包是黑色。戊說：第2包是白色，第5包是灰色。結(jié)果每人都猜對了一種，并且每包只有一人猜對，由此可知()，第2包是白色，第3包是綠色，第4包是黑色，第5包是灰色。，第2包是綠色，第3包是白色，第4包是黑色，第5包是灰色。，第2包是紅色，第3包是黑色，第4包是灰色，第5包是白色。，第2包是灰色，第3包是紅色，第4包是綠色，第5包是白色。，人們廣泛探求天性，以此來解釋行為、思想和情感。和亞當斯密的假設相類似，佛洛伊德認為：人并不是理性的，而是由本能支配的，因此，通過理解人的種種本性，就可以揭開人的心靈的秘密。對這段理解正確的是()。斯密，但他無法解開人性的秘密、事件排序（共2題）每道題給五個事件，每個事件是以簡短語句表述的，接著給出表示事件的四種假定發(fā)生順序的四個數(shù)字序列，請選擇其中最合乎邏輯的一種事件順序。19．（1）收集書籍（2）購買材料（3）打造書架（4）雇用木工（5）排列書籍520.（1）責令店主停業(yè)整頓(2)電視臺立即前往采訪報道(3)病人正在被送往醫(yī)院搶救(4)一家小吃店出現(xiàn)食物中毒事故(5)店主推卸責任Ⅱ、專業(yè)知識測試（每題3分，每部分共30分），而較適應大型企業(yè)的應是（）A 事業(yè)部制和模擬分權(quán)制B 直線制 C 矩陣結(jié)構(gòu)制D 事業(yè)部制E 直線制和事業(yè)部制，即（）A 崗位描述，崗位要求B 崗位名稱，崗位職責C 崗位能力、崗位要求D 崗位描述，崗位職責E 崗位名稱，崗位職責，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。A領(lǐng)導 B群眾 C領(lǐng)導集體 D總?cè)蝿?E總?cè)藬?shù)4.（）是設置崗位的基本原則。A因人設崗 B因人定崗 C因事設崗 D因事定崗位 E因職設崗（）A 回歸分析方法B 勞動定額法C 轉(zhuǎn)換比率法D 德爾菲預測技術(shù)E 計算機模擬法（）A 憲法 B活動框架 C技術(shù)規(guī)范 D業(yè)務規(guī)范 E行為規(guī)范（）在于以科學確定的制度規(guī)范為組織協(xié)作行為的基本約束機制。A 內(nèi)容 B方法 C手段 D實質(zhì) E形式（）做一比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標準。A 實際績效與組織的期望B 個人成績與群眾測評C 群眾測評與組織的期望D 實際績效群眾側(cè)評、組織期望（）A 清晰 B具體 C簡短 D具體、簡短 E清晰、具體、簡短，（）是一項重要的考慮因素。A 學歷 B工作經(jīng)歷 C個人特點 D身高 E貌像Ⅲ、簡答題（此部分為必答題，共10分）談談你對所應聘職位的認識（比如你認為該職位的工作職責有哪些，要求具備哪些綜合素質(zhì)等），并談談你今后職業(yè)生涯規(guī)劃。（可在背面作答）
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1