審計局教育督導工作督查報告-資料下載頁
2024-10-28 17:38本頁面
【正文】 我局審計工作質(zhì)量。（三）邀請專家授課邀請貴州財經(jīng)大學教授、貴陽市社科聯(lián)主席為我局干部職工進行審計業(yè)務、黨的十八大精神和中共貴陽市委九屆二次全會精神專題講授。（四）利用局域網(wǎng)、短信平臺等豐富培訓內(nèi)容利用局機關局域網(wǎng)、電子顯示屏及時傳達學習黨的十八大精神、中共貴陽市委九屆二次全會精神、貴陽市委關于深入開展“十破十立”大討論活動的實施意見、審計署《廉政責任規(guī)定》、省委“十項規(guī)定”、市委“三大紀律”、“九個嚴禁”規(guī)定、《中共貴陽市委貴陽市人民政府關于開展“抓典型、轉(zhuǎn)作風、提效能、強服務”專項工作的實施意見》、《貴陽市創(chuàng)建國家環(huán)境保護模范城市攻堅階段宣傳教育工作實施方案》、《總書記在全國宣傳思想工作會議上重要講話精神》等有關文件精神。并在局域網(wǎng)上設置網(wǎng)上選課、網(wǎng)上學習專欄，豐富審計業(yè)務的培訓內(nèi)容、提高審計人員的業(yè)務水平。三、加強領導，保障教育培訓工作落實。為了做好干部教育培訓工作，我局形成了主要領導親自抓，分管領導具體抓，做到一級抓一級，層層抓落實的工作格局。在教育培訓過程中嚴格學習培訓紀律，無論參加那種形式的學習培訓要求都要認真學習、刻苦鉆研，對每次學習培訓的內(nèi)容、學習的時間、學習情況都要進行認真記錄。同時對學習內(nèi)容、學習人員、學習時間、學習效果的目標進行量化，納入局共性工作目標考核。通過采取上述有效措施，有力地保證了我局干部教育培訓任務的完成。四、加大審計及相關專業(yè)知識的教育培訓工作。積極鼓勵和支持廣大干部報考審計師、會計師、造價師、經(jīng)濟師、計算機中級職稱等專業(yè)考試，對通過考試、成績優(yōu)秀者給予一定物質(zhì)獎勵，全面提高干部的業(yè)務素質(zhì)水平。五、存在問題今年我局的干部教育培訓工作雖然取得了一定的成績，但仍然存在一些差距和問題，主要表現(xiàn)在：部分干部學習主動性有待提高。部分干部不能持之以恒地堅持理論學習，對具有前瞻性、指導性的理論學習得不夠，對工作中遇到的新情況、新問題缺乏深層次的分析能力。培訓內(nèi)容和培訓方式有待改進。干部培訓的普遍性需求和不同級別、不同層次、不同崗位的特殊要求結(jié)合不緊密，理論教育方式方法陳舊單調(diào)，專業(yè)培訓精細化、個性化水平不高等。學習培訓的深度有待加強。有的學習培訓缺乏培訓者與被培訓者之間的互動、交流，培訓采用聽課灌輸?shù)姆绞?，被培訓者難以深入思考，獲得較深體會。六、2014年的工作計劃干部教育培訓工作是一個長期、系統(tǒng)的工程，既要著眼于掌握業(yè)務知識、打牢理論基礎，又要著眼于知識轉(zhuǎn)化和運用能力的提高；既要著眼于當前工作需要，又要著眼于未來發(fā)展需要。在2014年的工作中，我們將重點從幾個方面入手，抓好干部隊伍建設。處理好長遠規(guī)劃與近期培訓的關系。遵循教育培訓工作的客觀規(guī)律，制訂具體而又適合本單位、本部門實際的干部教育培訓規(guī)劃，做到分層次、有計劃、有重點地加以落實，以培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)知識精通、工作技能嫻熟、年齡梯次合理的高素質(zhì)干部隊伍。2014年，我局干部培訓將圍繞審計業(yè)務、政治理論、審計案例演示等內(nèi)容對全市審計系統(tǒng)審計人員舉辦集中培訓班。同時，根據(jù)工作需要不定期地對全市審計系統(tǒng)審計人員進行審計業(yè)務、檔案管理、統(tǒng)計管理、政治理論、專項工作等專題講座處理好培訓與考核的關系。培訓是途徑，考核是手段，提高是目的。今后，我們要把加強干部教育培訓考核作為年終考核的一個重要方面，通過考核促進培訓效果。真正把參加教育培訓的過程當作學習的過程、提高的過程。處理好培訓與使用的關系。在注重實際工作的磨煉中提高工作素質(zhì)。我們要運用好實際工作這一培訓平臺，讓干部在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使干部在實際工作中豐富經(jīng)歷，增長才干，讓干部教育培訓工作真正成為造就高素質(zhì)干部隊伍的重要措施。有效利用網(wǎng)絡培訓資源，使網(wǎng)絡培訓向縱深化發(fā)展。克服單純?yōu)榱送瓿膳嘤柸蝿斩鴮W習的弊端，將網(wǎng)絡培訓中一些好的課程視頻，尤其是業(yè)務知識講座下載下來，利用電教平臺擴大網(wǎng)絡培訓的深度和廣度，真正做到學以致用。
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