鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子四風(fēng)問題清單-資料下載頁
2024-10-28 17:32本頁面
【正文】 匯報，但在思想上交流少，生活上關(guān)心不夠。，不能充分考慮實際情況，統(tǒng)籌安排，存在憑經(jīng)驗辦事、拍腦袋、一刀切的現(xiàn)象。，議事規(guī)則不完善，跑風(fēng)漏氣；民主生活會自我批評多，班子成員之間當(dāng)面直接批評少，談心、溝通、配合不夠；個人服從組織、下級服務(wù)上級方面存在打折扣、部門之間相互推諉的現(xiàn)象。、積極向上、爭先競優(yōu)不夠，存在評先、評優(yōu)、獎勵時就爭、干事時就推的現(xiàn)象。有意見不放在臺面上講，在背后講，沒有正確的導(dǎo)向，造成不和諧、不融洽。三、享樂主義方面存在的問題，有“等靠”現(xiàn)象，依賴上級出主意、給辦法，缺乏主動破解難題的意識和工作新思路，新舉措。、奉獻(xiàn)精神不夠，帶頭示范、模范作用發(fā)揮不足。滿足于太平、滿足于守攤子、滿足于完成任務(wù)、滿足于不出事，滿足于不挨批評，創(chuàng)先爭優(yōu)精神不強。，對不認(rèn)真履職的干部不敢大膽批評教育。四、奢靡之風(fēng)方面存在的問題、勤儉辦會的意識不夠，逢會必做橫幅，辦公用品、紙張打印浪費較多，大手大腳，花公家的錢、用公家的物不心疼。，空調(diào)未達(dá)到規(guī)定溫度就使用，出門不關(guān)電腦、不關(guān)空調(diào)、不關(guān)燈的現(xiàn)象存在，抓干部厲行節(jié)約、艱苦樸素的教育不深入。，存在為了辦好活動、完成任務(wù)，資金使用效率不高的現(xiàn)象。第五篇：領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子“四風(fēng)”問題清單匯總一、遵守黨的政治紀(jì)律方面對政治理論學(xué)習(xí)還不夠重視，學(xué)習(xí)不夠深入、系統(tǒng)、全面，存在重工作輕理論學(xué)習(xí)的傾向。大局意識需進(jìn)一步加強，對各自分管的工作重視程度高，對不分管的工作關(guān)注相對少，需加強配合協(xié)調(diào)。在維護黨的政治紀(jì)律的宣傳、教育活動方式上，創(chuàng)新不夠，需要積極探索創(chuàng)新。在一些問題上抓黨風(fēng)廉政建設(shè)不徹底，對發(fā)生在群眾身邊的不正之風(fēng)監(jiān)管處置不及時?！耙粛忞p責(zé)”意識有待提高。存在地方保護主義現(xiàn)象，有的時候?qū)ι霞壊渴鸬墓ぷ?，先考慮一下對本單位的影響。二、形式主義方面班子的整體學(xué)習(xí)意識不夠強，集體學(xué)習(xí)次數(shù)偏少。學(xué)習(xí)的內(nèi)容與實際工作結(jié)合不夠，對工作缺乏指導(dǎo)性。抓工作存在表面現(xiàn)象。有些工作做得不實，督促落實不到位。工作作風(fēng)不扎實，工作浮在面上，不深入、不具體，習(xí)慣當(dāng)二傳手，工作中存在重部署，輕落實現(xiàn)象。學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)、深入、全面，存在以干代學(xué)現(xiàn)象，缺乏對前沿性、理論性知識的學(xué)習(xí)，知識結(jié)構(gòu)單一，有吃老本現(xiàn)象。有些工作推動不力，有些部署停留在會議、文件層面，針對性和操作性不強。工作缺乏長遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)，存在視野狹隘、小成則滿、小進(jìn)則安的問題。把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合實際不夠。工作中存在虛夸現(xiàn)象。往往為了應(yīng)付考核或者檢查，為了取得好成績，虛報數(shù)字。對上級關(guān)注的事，往往投入較大精力，而對個體群眾需求，往往關(guān)心不夠。三、官僚主義方面群眾意識有待加強，深入基層調(diào)研不夠。對機關(guān)干部、村干部工作上要求較多，談心交流不夠。和基層黨員群眾聯(lián)系不到位。沒有切實做到“從群眾中來，到群眾中去”，深入基層調(diào)研不夠。存在墨守成規(guī)的問題。受傳統(tǒng)思維定勢的影響，想問題、做工作沿襲老方法、老套路。班子成員之間相互溝通少，相互配合少，效率不高。對問題被動解決多，主動解決少，面對新情況新問題，缺乏創(chuàng)新和突破。工作存在求穩(wěn)怕亂，多一事不如少一事，有當(dāng)“太平官”、“逍遙官”的問題。干工作推推動動、不推不動，不屬于各自分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。個別班子成員有“官氣”現(xiàn)象,上級批評下級同志有時候不注意方式方法。勇于擔(dān)當(dāng)精神不足，責(zé)任面前強調(diào)客觀多，主觀反思少。四、享樂主義方面節(jié)約型機關(guān)建設(shè)抓得不夠，在用電、辦公用品方面還有一定的浪費。抓工作的標(biāo)準(zhǔn)要再提高，創(chuàng)新精神要進(jìn)一步加強。整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。思想上條條框框多，墨守成規(guī)多，主動創(chuàng)新少，放不開手腳。面對新情況和新問題，改革創(chuàng)新的力度和勇氣不夠。工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高，面對困難缺乏“較真”精神。整體改革創(chuàng)新精神不夠強，有安于現(xiàn)狀思想。工作中存在對工作畏難發(fā)愁的情緒和“等要靠”思想。有些工作抓得不夠緊、服務(wù)不到位、質(zhì)量不夠高，既有工作方式方法上的問題，也有能力上的問題。五、奢靡之風(fēng)方面公務(wù)接待有浪費現(xiàn)象，有時礙于面子，沒有真正做到“光盤行動”，有時存在超標(biāo)接待問題。有時為迎接上級領(lǐng)導(dǎo)視察，提前準(zhǔn)備一些標(biāo)語或者圖片，造成不必要浪費。黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得不夠嚴(yán)，在一些小節(jié)上嚴(yán)格自律不夠。艱苦奮斗意識有所淡薄，不能從一度電、一滴水、一張紙、一支筆做起厲行勤儉節(jié)約。
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