【正文】 不可少的環(huán)節(jié)。（2）從職位要求來(lái)看，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展變化，各種領(lǐng)導(dǎo)職位對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的要求也越來(lái)越高，客觀上就存在公務(wù)員素質(zhì)同領(lǐng)導(dǎo)職位要求不相適應(yīng)的矛盾，有針對(duì)性對(duì)公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行調(diào)整也是必不可少的。（3）從公務(wù)員個(gè)人角度來(lái)看，公務(wù)員自身素質(zhì)和能力處于發(fā)展變化之中。降職在一定程度上，也是由公務(wù)員的本身素質(zhì)和能力的發(fā)展變化決定的。（4）實(shí)踐上來(lái)看，我國(guó)公務(wù)員管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影響，領(lǐng)導(dǎo)能上不能下問(wèn)題嚴(yán)重，公務(wù)員一旦升職，干好干壞一個(gè)樣，挫傷了公務(wù)員的積極性，削弱了公務(wù)員隊(duì)伍的生機(jī)與活力。實(shí)行公務(wù)員降職制度，及時(shí)調(diào)整不稱職人員，疏通公務(wù)員隊(duì)伍能上能下的渠道，對(duì)促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍人盡其才，增強(qiáng)生機(jī)和活力，具有重要意義。四、案例分析（15分）小楊2002年9月大學(xué)畢業(yè)后考上縣公安局的國(guó)家公務(wù)員。因?yàn)楸憩F(xiàn)突出在當(dāng)年的考核中被確定為優(yōu)秀等次。在一樁重大案件偵破過(guò)程中,小楊的專業(yè)知識(shí)發(fā)揮了重要作用,局里決定給予他記二等功的獎(jiǎng)勵(lì)。2003年局里提拔小楊為副科長(zhǎng)，并為他安排了為期15天的初任培訓(xùn)。問(wèn)題：請(qǐng)分析案例中有哪些情況與國(guó)家公務(wù)員制度的相關(guān)規(guī)定不符，為什么?（1）小楊被評(píng)為優(yōu)秀等次是欠妥的。被評(píng)為優(yōu)秀屬于公務(wù)員定期考核的結(jié)果，而小楊正處于公務(wù)員的試用期，時(shí)間是一年，他依法不能參與當(dāng)?shù)墓珓?wù)員考核，所以不應(yīng)該被評(píng)為優(yōu)秀。（2）局里決定給予其二等功的獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)該符合相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)制度規(guī)定，如果小楊的立功行為符合制度規(guī)定，并經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的程序，根據(jù)法定條件可以對(duì)其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（3）2003年局里提拔小楊晉升為副科長(zhǎng)是不合適的。因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)晉升法律規(guī)定，晉升副主任科員職務(wù)的應(yīng)該有三年以上的科員工作經(jīng)驗(yàn)，而小楊還只是工作一年左右，不符合上述晉升條件。（4）局里提拔小楊為副科長(zhǎng)后，又安排小楊為期15天的初任培訓(xùn)不合法。因?yàn)椋跞闻嘤?xùn)是對(duì)新錄用的公務(wù)員在試用期內(nèi)進(jìn)行的培訓(xùn)，所以在小楊被提拔為副科長(zhǎng)后對(duì)其進(jìn)行初任培訓(xùn)是不合法的，依法應(yīng)該是任職培訓(xùn)。某市教育局在新一批干部任免的公示期間,該局一名工作人員向教育局機(jī)關(guān)提出意見(jiàn):認(rèn)為該局?jǐn)M任科長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行任職回避。教育局審查后直接做出了該名同志任職回避的決定。請(qǐng)回答以下問(wèn)題：（1）某市教育局作出的人事回避的決定程序是否合法？為什么？（2）列出需要任職回避的幾種親屬關(guān)系？（3）公務(wù)員本人能否申請(qǐng)回避？其他人是否有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避？P158（1）合法。詳見(jiàn)P158（2）四種。詳見(jiàn)P154155（3）公務(wù)員本人能申請(qǐng)回避；其他人有權(quán)申請(qǐng)公務(wù)員回避。詳見(jiàn)P157參考答案：，因?yàn)闆Q定程序應(yīng)該是由公務(wù)員本人或利害關(guān)系人提出回避申請(qǐng),機(jī)關(guān)需進(jìn)行審查,看回避對(duì)象是否符合回避條件,:夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系和近姻親關(guān)系。,發(fā)現(xiàn)公務(wù)員有法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)回避的情形,雖然不能直接提起要求公務(wù)員回避的申請(qǐng),但是可以向機(jī)關(guān)提供公務(wù)員需要回避的情形,由機(jī)關(guān)來(lái)決定公務(wù)是否需要回避。第五篇：公務(wù)員管理復(fù)習(xí)題公務(wù)員管理復(fù)習(xí)題單選20題共20分多選10題共20分名解5題共15分簡(jiǎn)答2題共20分論述1題共25分單選（）、屬于公務(wù)員的是（）“政治中立”，主要是因?yàn)?) 4.“越權(quán)行政”違反了公務(wù)員的()（）（） ，能夠迅速辨識(shí)身份、理順指揮關(guān)系的依據(jù)是()，再進(jìn)行歸類合并，最后落實(shí)到每一個(gè)職位的過(guò)程稱為()A．職位調(diào)查B．職能分解C．職位評(píng)價(jià) D．職位設(shè)置（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列（）以下設(shè)置（）對(duì)報(bào)考申請(qǐng)進(jìn)行審查，在我國(guó)報(bào)考中央和省級(jí)公務(wù)員一般要求()A．本科以上學(xué)歷是（） （）()，一律不準(zhǔn)擔(dān)任事務(wù)官職，即便是考試合格者，也不能擔(dān)任事務(wù)官職，所屬黨員不用考試也能擔(dān)任事務(wù)官職，才能擔(dān)任官職：（）A.《國(guó)家工作人員法》B.《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》 ，屬于委任制公務(wù)員的是() 、工作能力較強(qiáng)、工作作風(fēng)較好、能夠完成本職工作、C.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》D.《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》() A．30天 B． D．90天 《行政監(jiān)察法》規(guī)定，公務(wù)員對(duì)行政機(jī)關(guān)作出的行政處分不服，向監(jiān)察機(jī)關(guān)提出申訴的時(shí)限是（）20．公務(wù)員保持操行義務(wù)的重點(diǎn)是要求公務(wù)員（）A．服從命令 B． D．知廉恥21.“非因法定事由和非經(jīng)法定程序不被辭退”的權(quán)利屬于公務(wù)員的() 、難易程度、責(zé)任大小和所需資格條件作為分類依據(jù)的是()（）A．廳局級(jí)正職B．．縣處級(jí)副職（），只有一個(gè)級(jí)別與其相對(duì)應(yīng)的是()A．，“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)試”是一種（）A．情景模擬 B． D．實(shí)際操作（）A、涉及國(guó)家秘密的B、其主管部門是()A．中共中央組織部 ()A．黨管干部 ，通過(guò)高薪養(yǎng)廉，讓他們廉潔奉公，更好地為政府工作：（）A奉行“政治中立”原則 B“通才型”與“專才型”用人標(biāo)準(zhǔn) C實(shí)行“兩官分途”D較高的工資福利待遇，就構(gòu)成了違法瀆職行為而將受到制裁，同時(shí)，每個(gè)國(guó)家公務(wù)員都有一定的法律地位，享受一定的權(quán)利和待遇，并受到國(guó)家法律的保護(hù)：（）A．依法管理原則B．黨管干部原則 ．公平競(jìng)爭(zhēng)原則，可以向（）提出再申訴。A作出處理決定的機(jī)關(guān) B同級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)C作出處理決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)D上級(jí)公務(wù)員管理機(jī)關(guān)，非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這被稱為公務(wù)員的職務(wù)和（）A．身份保障權(quán) B．、福利權(quán)D．申訴控告權(quán)，體現(xiàn)科層制組織要求的是()A．忠于憲法的義務(wù) 、處罰、強(qiáng)制、稽查等現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)法職責(zé)的職位屬于（） （）A．工作性質(zhì) B． D．工作難度（）A． 十三級(jí)B．十五級(jí)C．二十級(jí)D．二十七級(jí)，與普通百姓接觸最多的是()A．法官、檢察官 ，可以通過(guò)公務(wù)員考試錄用的是()A．科長(zhǎng) （）A． 3個(gè)月B．6個(gè)月C．12個(gè)月D．24個(gè)月，由（）人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。A． 中央B．省級(jí)C． 市級(jí)D． 縣級(jí)，不具有確認(rèn)公務(wù)員身份、只具有確認(rèn)新的職務(wù)關(guān)系意義的是() 多選（）A．某中學(xué)教師 B．某鎮(zhèn)長(zhǎng)C．某縣政協(xié)主席E．某基層人民法院法官（）A．中共中央組織部 B．人力資源和社會(huì)保障部C．某省省委組織部 D．某省人力資源和社會(huì)保障廳 E．某地級(jí)市公務(wù)員主管部門()A．公開(kāi)B．平等C．競(jìng)爭(zhēng) D．擇優(yōu)？（）（）（）A．巡視員B．副調(diào)研員C．主任科員（）A、堅(jiān)持黨管干部B、不實(shí)行“兩官分途”C、政治中立D、實(shí)行“兩官分途”（）A公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄D有明確的控告人，不得錄用為公務(wù)員的人員是（）()A．實(shí)行分類管理體制 ．實(shí)行新陳代謝機(jī)制．實(shí)行法制化管理體制1在公務(wù)員考核的方法中，屬于客觀評(píng)價(jià)法的是（）1目前世界上兩種常見(jiàn)的人事分類方法是（）．科長(zhǎng)E．辦事員 D．某市人大常委會(huì)主任1下列屬于綜合管理類非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有（）A．巡視員 B．副調(diào)研員C．主任科員 D．科長(zhǎng)E．辦事員1公務(wù)員提出控告的條件是（）A．公務(wù)員的合法權(quán)益受到侵害B．侵害公務(wù)員的行為是違法違紀(jì)的C．被控告機(jī)關(guān)或人員屬于受理控告的機(jī)關(guān)管轄D．有明確的控告人1下列選項(xiàng)中，不得錄用為公務(wù)員的人員是（） 論述考核、程序、稱職不稱職的運(yùn)用張某是某市東嶺市場(chǎng)的個(gè)體攤販，租用本市工商局的攤位經(jīng)營(yíng)百貨。1996年初，工商局的黃某為給自己的熟人調(diào)一個(gè)好的攤位，強(qiáng)迫張某移動(dòng)攤位，張某沒(méi)有答應(yīng)，同年3月12日，黃某再次強(qiáng)迫張某移動(dòng)攤位，張某仍舊沒(méi)有答應(yīng)。黃某惱羞成怒，隨后在未出示任何證件的情況下，將張某正在營(yíng)業(yè)的富康百貨商店查封，換掉門鎖，貼了封條，對(duì)張某被封的商品也未清點(diǎn)記錄。此后，該被封的商店兩次被盜。不久，張某向市人民法院提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷工商管理局的查封決定，并賠償因查封商店所造成的損失和被盜現(xiàn)金2500元及丟失貨物的折價(jià)款5000余元。試論本案中黃某的行為是否屬于公務(wù)行為，工商管理局要求黃某承擔(dān)部分賠償費(fèi)用是否恰當(dāng)。某縣統(tǒng)計(jì)局的國(guó)家公務(wù)員張某1998考核中被定為不稱職，張某不服向縣人事局提出申訴，人事局經(jīng)過(guò)審查后發(fā)現(xiàn)張某未經(jīng)復(fù)核，遂駁回申訴不予受理。張某經(jīng)過(guò)復(fù)核后，對(duì)復(fù)核結(jié)果不服，遂向人民法院提出申訴，被法院駁回不予受理。于是有人議論紛紛，說(shuō)張某是民告官司連受理的地方都沒(méi)有，更不用說(shuō)勝訴，你怎樣認(rèn)為？